Kan arbeidsgiver flytte meg til en annen avdeling?

Når sjefen flytter deg: Dine rettigheter ved avdelingsbytte

Å bytte avdeling på jobben kan være både spennende og skremmende. Kanskje du får nye utfordringer og utviklingsmuligheter, eller kanskje du frykter nye arbeidsoppgaver og en annen arbeidsplass. Uansett hva du føler, er det viktig å vite at din arbeidsgiver ikke bare kan flytte deg rundt etter eget forgodtbefinnende. Loven setter visse rammer for slike endringer, og dine rettigheter som arbeidstaker må respekteres.

Arbeidskontrakten – det viktigste utgangspunktet

Grunnlaget for å vurdere om arbeidsgiver kan flytte deg til en annen avdeling, ligger i din arbeidskontrakt. Denne avtalen, sammen med eventuelle stillingsbeskrivelser, definerer rammene for ditt arbeidsforhold. Her vil det typisk stå hvilke arbeidsoppgaver du skal utføre, og i hvilken avdeling eller lokasjon.

Dersom kontrakten spesifikt sier at du kun skal arbeide i en bestemt avdeling med klart definerte oppgaver, kan det være vanskeligere for arbeidsgiver å flytte deg. På den andre siden, hvis kontrakten er mer generell og gir arbeidsgiver en viss fleksibilitet, er det større rom for endringer. Formuleringer som “arbeid innenfor [selskapets] virksomhetsområde” eller “andre oppgaver som pålegges” gir arbeidsgiver mer spillerom.

Mindre endringer – innenfor styringsretten

Arbeidsgiver har en såkalt styringsrett, som gir dem rett til å lede og organisere virksomheten. Innenfor denne styringsretten kan arbeidsgiver foreta mindre endringer i arbeidsoppgaver og avdelingstilhørighet, uten at det kreves samtykke fra den ansatte. Hva som defineres som “mindre” er en vurderingssak, men det handler gjerne om endringer som ikke vesentlig endrer arbeidsoppgavene, ansvaret, eller lønnen din. Et eksempel kan være å flytte deg fra team A til team B innenfor samme avdeling, med de samme arbeidsoppgavene.

Større endringer – krever mer

Hvis avdelingsbyttet innebærer en vesentlig endring i dine arbeidsoppgaver, ansvarsområder, kompetansekrav, eller lønnsforhold, går det utover arbeidsgivers styringsrett. I slike tilfeller kreves enten:

• Enighet: Du må samtykke til endringen. Dette kan du gjøre skriftlig, for å ha dokumentasjon i etterkant.
• Endringsoppsigelse: Arbeidsgiver kan gi deg en formell oppsigelse, men samtidig tilby deg en ny stilling i den nye avdelingen. Du beholder da ansienniteten din, men kan vurdere om du ønsker å akseptere den nye stillingen. Om du ikke aksepterer, vil du være oppsagt fra din nåværende stilling.

Hva bør du gjøre hvis du blir flyttet?

1. Snakk med din arbeidsgiver: Få en klar forklaring på hvorfor du blir flyttet, hvilke endringer dette medfører i dine arbeidsoppgaver, og hvordan dette påvirker din lønn og karrieremuligheter.
2. Gå gjennom din arbeidskontrakt: Sjekk hva som står om dine arbeidsoppgaver, avdelingstilhørighet, og eventuelle klausuler om endringer.
3. Dokumenter: Skriv ned all relevant informasjon om avtalene som er inngått, og de endringene som blir foreslått.
4. Søk råd: Kontakt din fagforening, eller en jurist spesialisert på arbeidsrett, for å få en vurdering av din situasjon.

Vær oppmerksom på:

• Usaklig forskjellsbehandling: Arbeidsgiver kan ikke flytte deg til en annen avdeling på grunnlag av diskriminering (for eksempel alder, kjønn, etnisitet) eller andre usaklige forhold.
• Forhandlingsmuligheter: Selv om arbeidsgiver i utgangspunktet har rett til å flytte deg, kan det være rom for forhandlinger om vilkårene for endringen.
• Oppsigelsestid: Ved en endringsoppsigelse gjelder vanlige regler for oppsigelsestid.

Å bytte avdeling kan være en positiv mulighet, men det er viktig å kjenne dine rettigheter og sørge for at prosessen foregår på en ryddig og lovlig måte. Ved å være godt informert og kommunisere åpent med din arbeidsgiver, kan du bidra til å sikre en god overgang og et fortsatt godt arbeidsforhold.

#Arbeidsgiver #Avdeling #Flytting