Kan arbeidsgiver pålegge å ta ut avspasering?

Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ut avspasering?

Ifølge norsk arbeidsrett kan ikke en arbeidsgiver pålegge en ansatt å ta ut avspasering uten den ansatte samtykker til det. Det er viktig å merke seg at avtaler om avspasering skal gjøres skriftlig.

Avspasering innebærer at en ansatt jobber flere timer enn avtalt i sin arbeidsavtale, og at disse ekstra timene kan tas ut som fritid senere. Formålet med avspasering er å kompensere ansatte for overtidsarbeid eller arbeid utenfor normal arbeidstid.

En arbeidsgiver kan ikke kreve at en ansatt tar ut avspasering som ikke er avtalt på forhånd. Hvis en arbeidsgiver ønsker at en ansatt skal ta ut avspasering, må dette avtales skriftlig. Avtalen må inneholde informasjon om hvor mange timer avspasering som skal tas ut, når avspaseringen skal tas ut og hvilken periode avspaseringen gjelder for.

Ansatte har rett til å nekte å ta ut avspasering hvis det ikke er avtalt på forhånd. Hvis en ansatt nekter å ta ut avspasering, kan ikke arbeidsgiveren straffe den ansatte for dette.