Kan arbeidsgiver se tidligere arbeidsforhold?

Kan arbeidsgiver se tidligere arbeidsforhold? En gjennomgang av hva som er lovlig og hva som ikke er det.

Mange søkere lurer på hvor mye informasjon en potensiell arbeidsgiver egentlig har tilgang til om deres tidligere arbeidsforhold. Det korte svaret er: det avhenger av hva du deler, og hva arbeidsgiver aktivt etterforsker. Myten om at skattekortet avslører tidligere arbeidsgivere er nettopp det – en myte.

Skattekortet er ikke en CV: Skattekortet er et rent skatteteknisk dokument som viser din skattepliktige inntekt. Det inneholder ingen informasjon om tidligere arbeidsgivere, stillingstitler eller ansettelsesperioder. Å tro noe annet er en misforståelse. Arbeidsgiver vil ikke finne noe relevant om din arbeidshistorie i dette dokumentet.

Hva arbeidsgiver kan finne ut:

• Informasjon du deler selv: Det mest åpenbare er informasjonen du frivillig deler i din CV, søknad og under intervju. Her er det viktig å være nøyaktig og ærlig.
• Referansekontakter: Du oppgir selv referanser som arbeidsgiver kan kontakte for å innhente informasjon om dine ferdigheter og arbeidsstil. Det er viktig å velge referanser som kan gi positive og relevante tilbakemeldinger.
• Offentlig tilgjengelig informasjon: I noen tilfeller kan offentlig tilgjengelig informasjon, som for eksempel medlemskap i profesjonelle organisasjoner eller tidligere publiserte arbeider, gi arbeidsgiver et bilde av din bakgrunn.
• Bakgrunnssjekk (med samtykke): I visse bransjer, og ofte i stillinger med høy grad av tillit, kan arbeidsgiver utføre en bakgrunnssjekk. Dette krever imidlertid alltid ditt forhåndssamtykke. En slik bakgrunnssjekk kan inkludere sjekk av politiattest, men vil sjeldent omfatte en fullstendig oversikt over alle tidligere arbeidsgivere uten din eksplisitte tillatelse.
• Digitale fotavtrykk: Arbeidsgivere kan søke etter informasjon om deg på nett. Vær bevisst på ditt digitale fotavtrykk, og sørg for at det presenterer deg på en positiv måte.

Hva arbeidsgiver ikke kan gjøre uten ditt samtykke:

• Tilgang til lønnslipper eller ansettelseskontrakter fra tidligere arbeidsgivere: Dette er konfidensielle dokumenter, og det er ulovlig for en arbeidsgiver å få tilgang til dem uten din eksplisitte tillatelse.
• Ulovlige bakgrunnssjekker: Ulovlige bakgrunnssjekker, som for eksempel å forsøke å kontakte tidligere arbeidsgivere uten ditt samtykke, er et brudd på personvernlovgivningen.

Konklusjon:

Din arbeidshistorie er i stor grad under din egen kontroll. Vær ærlig og transparent i din jobbsøking, og vær klar over hvilke opplysninger du deler. Husk at skattekortet ikke avslører noe om dine tidligere arbeidsgivere. Dersom du er usikker på hva en potensiell arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre, er det alltid best å søke juridisk rådgivning.

#Arbeidsgiver #Personvern #Tidligere Jobb