Hvilke spørsmål bør man stille til referanser?

Hvilke spørsmål om referanser bør jeg stille?

Okay, her går vi. Hvilke spørsmål om referanser bør jeg stille liksom?

Når jeg ringer en referanse, starter jeg alltid med å finne ut hvem jeg snakker med. Hvilken jobb har de nå? Og ikke minst, hvordan kjenner de søkeren? Hvor lenge jobbet de sammen? Det er jo helt essensielt å vite, sant?

Og så, i starten, åpne spørsmål. Som en sluse som åpner seg. La dem prate fritt!

Jeg prøver å unngå å styre dem for mye med ja/nei spørsmål. La dem fortelle sin historie om kandidaten. Det er jo da man får de ekte gulldetaljene, ikke sant? En gang spurte jeg en referanse rett ut om svakheter. Han ble helt paff, men til slutt fikk jeg en ærlig historie. Det var verdt det.

Hvilke spørsmål stiller man til referanser?

Referansesjekk: Spørsmål

• Arbeidsutførelse: Fungerte bra? Resultater? Spesifikke eksempler. 2023-tall. Viktig.
• Ansvar: Hvilke? Beskriv. Konkrete oppgaver. 2023-fokus. Utelat unødvendig.
• Prestasjoner: Høydepunkter? Kvantifiserbare mål. Tall. Mitt eget eksempel: Økte salg med 15%.
• Personlighet: Beskriv. Egenskaper. Samarbeidsevne. Jeg er effektiv. Noen ganger tøff.
• Samarbeid: Hvordan? Konflikter? Min erfaring: Godt samarbeid, men noen konflikter løst effektivt. Detaljer.

Eksempler

• Arbeidsutførelse: Overgikk forventninger. Leverte alltid. Ingen problemer.
• Ansvar: Ledet team. Prosjektansvar. Budgettering. Mine tall: 2,5 mill.
• Prestasjoner: Overraskende gode. Mål nådd. Resultater dokumentert.
• Personlighet: Målrettet. Resultatorientert. Kan virke kald. Det stemmer.
• Samarbeid: Godt, men... krevende. Jeg er direkte.

Viktig: Få konkrete svar. Tall. Fakta. 2023. Referansene må være nøyaktige. Utelat subjektivitet. Vær presis. Det er viktig.

Hvilke spørsmål stiller man referanser til?

Ååå, referansesjekk, ja! Det der er jo noe jeg tenkte litt på da jeg søkte på den jobben hos ..husker ikke navnet.. i fjor sommer.

• Hvordan fungerte kandidaten?
• Hva gjorde den personen?
• Hvor bra var det?
• Hvordan er personen?
• Greide de seg med andre folk?

Jeg spurte omtrent sånn, litt annerledes også. Husker jeg sendte en mail, ganske kortfattet, hehe.

Viktigste: Må få vite hva de egentlig gjorde. Ikke bare fine ord, vettu. Resultater er alfa og omega. Jeg tenkte på å spørre om konkrete eksempler, for å få et mer nyansert bilde.

Også spurte jeg om de kom til å ansette den personen igjen. Et litt direkte spørsmål, men det virka greit. Det fikk jeg svar på også, som jeg husker.

Litt annet jeg tenkte på. Spør om de kan gi noen konkrete eksempler på situasjoner der kandidaten fikk vist hva de dugde til. For eksempel, "Kan du fortelle om en gang kandidaten løste et vanskelig problem?". Eller "Hvordan håndterte kandidaten stressende situasjoner?".

Jada, referansesjekk. Litt stressende, men nødvendig. Man vil jo helst ikke ansette feil person. Høres ut som du holder på med noe sånt nå? Lykke til!