Kan daglig leder være HMS-ansvarlig?

Kan daglig leder også være HMS-ansvarlig? En balansegang mellom ansvar og kapasitet.

Arbeidsmiljøloven pålegger daglig leder et betydelig ansvar for helse, miljø og sikkerhet (HMS) i virksomheten. Det er imidlertid en viktig distinksjon mellom ansvar og rolle. Mens daglig leder alltid har et overordnet ansvar for HMS, er det ikke alltid hensiktsmessig eller tilrådelig at de også fungerer som den formelle HMS-ansvarlige.

Loven stiller klare krav til HMS-arbeid. Daglig leder må sørge for at det utarbeides og gjennomføres et systematisk HMS-arbeid, at ansatte får nødvendig opplæring, og at risikovurderinger gjennomføres og følges opp. De er kort sagt ansvarlig for at virksomheten følger lovens krav. Dette innebærer et betydelig ansvar, og å sanksjonere ved manglende oppfølging.

Spørsmålet om daglig leder også bør være formell HMS-ansvarlig, er derfor et spørsmål om ressursallokering og kompetanse. I mindre bedrifter kan det være naturlig at daglig leder også har denne rollen. De har da et overblikk over driften og kan integrere HMS-arbeidet direkte i den daglige virksomheten. Dette forutsetter imidlertid at daglig leder har tilstrekkelig HMS-kompetanse og at de har kapasitet til å dedikere tilstrekkelig tid til HMS-arbeidet uten at det går på bekostning av andre viktige oppgaver.

I større virksomheter er det derimot ofte mer hensiktsmessig å ha en dedikert HMS-ansvarlig. En slik person kan da ha spesifikk HMS-kompetanse og kapasitet til å håndtere de ulike aspektene ved HMS-arbeidet. Daglig leder beholder likevel det overordnede ansvaret, og har ansvar for at den dedikerte HMS-ansvarlige har nødvendige ressurser og myndighet til å utføre jobben.

Uansett størrelse på virksomheten er det avgjørende at det etableres klare ansvarsforhold og at det finnes en tydelig HMS-struktur. Dette sikrer at HMS-arbeidet får den nødvendige oppmerksomheten og at virksomheten oppfyller lovens krav.

Konklusjon: Daglig leder har et ufravikelig ansvar for HMS. Om de også bør være den formelle HMS-ansvarlige, avhenger av bedriftens størrelse, ressurser og daglig leders kompetanse og kapasitet. Å delegeres HMS-ansvaret til en dedikert person, eller et HMS-utvalg, kan være en mer effektiv og trygg løsning i de fleste større virksomheter. Det viktigste er å ha et godt fungerende system som sikrer et systematisk og effektivt HMS-arbeid.

#Arbeid #Hms #Leder