Kan jeg skrive en oppsigelse på mail?

Kan du si opp jobben din på e-post? Svaret er komplisert.

Mange lurer på om en enkel e-post er nok til å si opp jobben. Svaret er dessverre ikke et enkelt ja eller nei. Selv om e-post er et vanlig kommunikasjonsmiddel i dagens samfunn, er det ikke alltid tilstrekkelig for så viktige hendelser som en oppsigelse.

Hvorfor e-post ofte ikke holder som oppsigelse:

Selv om innholdet i e-posten er tydelig og ubestridelig en oppsigelse, mangler den ofte den nødvendige formelle tyngden. Arbeidsgiver trenger et skriftlig dokument som kan arkiveres og som gir et ubestridelig bevis på oppsigelsen. En e-post kan lett bli slettet, misforstått eller utfordret i ettertid. Dessuten finnes det risiko for tekniske problemer som kan føre til at e-posten aldri når frem til arbeidsgiver.

Hva kreves for en gyldig oppsigelse?

En gyldig oppsigelse krever som regel et skriftlig dokument. Dette betyr gjerne et brev sendt pr. post, men kan også omfatte et registrert brev eller annen form for skriftlig kommunikasjon hvor det er tydelig hva som oppsies, oppsigelsesfristen og dato for oppsigelsen. Det er viktig at dokumentet er datert og signert av deg.

Kan e-post være et tillegg?

Selv om e-post alene ofte ikke holder som gyldig oppsigelse, kan den fungere som et supplement til et formelt brev. For eksempel kan du sende et brev per post og samtidig sende en kopi av brevet som e-post med bekreftelse på mottak. Dette gir en ekstra sikkerhet for at arbeidsgiver har mottatt oppsigelsen.

Hva du bør gjøre:

For å unngå misforståelser og sikre en korrekt oppsigelse, bør du alltid:

• Bruke et formelt brev: Skriv et klart og tydelig brev hvor du oppgir oppsigelsen, datoen for oppsigelsen og den avtalte eller lovbestemte oppsigelsesfristen.
• Sende brevet med en sporbar metode: Registrert brev gir bevis for at brevet er kommet frem.
• Være tydelig og presis: Unngå uklarheter eller dobbelttolkninger i brevet.
• Ta vare på en kopi av brevet: Oppbevar en kopi av brevet for dine egne arkiver.
• Vurder en bekreftelses-epost: Send en e-post som bekreftelse på at du har sendt et formelt oppsigelsesbrev.

Konklusjon:

En e-post alene er i de fleste tilfeller ikke tilstrekkelig for å si opp en jobb. For å sikre en trygg og formell oppsigelse, bør du alltid sende et skriftlig brev med sporbar forsendelse. En e-post kan være nyttig som supplement, men aldri som erstatning for det formelle brevet. Ved tvil, søk råd fra fagforening eller jurist.

#Arbeidsrett #Oppsigelse Mail #Slå Opp