Kan man kreve attest fra arbeidsgiver?
Ja, arbeidsmiljøloven § 15-15 gir deg rett til skriftlig attest fra arbeidsgiver etter oppfylt oppsigelsesfrist. Attesten må minst inneholde navn, fødselsdato, stillingsbeskrivelse og ansettelsesperiode.
Har du krav på attest fra arbeidsgiveren din?
Ja, ifølge arbeidsmiljøloven § 15-15 har du rett til en skriftlig attest fra arbeidsgiveren din etter endt oppsigelsestid. Attesten skal som et minimum inneholde følgende opplysninger:
- Navn
- Fødselsdato
- Stillingsbeskrivelse
- Ansettelsesperiode
Hvorfor er det viktig å få en attest?
En attest kan være nyttig for deg å ha av flere årsaker:
- Dokumentasjon på arbeidserfaring: Attesten fungerer som et offisielt bevis på din arbeidserfaring og dine prestasjoner hos arbeidsgiveren din.
- Referanse: Attesten kan brukes som referanse for å søke på nye jobber eller videreutdanning.
- Bevis for oppsigelsesgrunn: I tilfelle du blir oppsagt, kan attesten være et bevis på grunnen for oppsigelsen.
Hva kan du gjøre hvis du ikke får attest?
Hvis arbeidsgiveren din nekter å gi deg en attest, kan du gjøre følgende:
- Sende en skriftlig forespørsel: Be arbeidsgiveren skriftlig om å utstede en attest.
- Kontakte fagforeningen din: Hvis du er medlem av en fagforening, kan du kontakte dem for veiledning og støtte.
- Søke juridisk hjelp: Hvis alle andre alternativer mislykkes, kan du vurdere å søke juridisk hjelp.
Husk:
- Du har rett til en attest etter endt oppsigelsestid, selv om du sier opp selv.
- Attesten skal inneholde minimumsopplysningene som er nevnt i loven.
- Hvis du ikke får attest, kan du ta kontakt med fagforeningen din eller søke juridisk hjelp.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.