Kan man kreve høyere stillingsprosent?

Har du krav på høyere stillingsprosent? Deltidsansattes rettigheter ved økt arbeidsmengde

Mange deltidsansatte opplever at arbeidsmengden øker utover det som var avtalt i den opprinnelige stillingsbrøken. Det kan være fristende å tenke at man da automatisk har krav på en tilsvarende økning i stillingsprosent, gjerne til en ønsket brøk. Virkeligheten er litt mer nyansert. Du har ikke krav på en spesifikk økning i stillingsprosent, men du har rett til en stillingsbrøk som reflekterer det faktiske arbeidet du utfører.

Loven gir ikke deltidsansatte en ubetinget rett til å bestemme nøyaktig hvor mye stillingsprosenten skal økes. I stedet fokuserer regelverket på at stillingen skal gjenspeile det reelle arbeidsomfanget. Dette innebærer at arbeidsgiver er forpliktet til å tilby en økt stillingsprosent dersom merarbeidet er av en viss varighet og omfang. Det er ikke nok med sporadiske topper eller kortvarige prosjekter. Endringen må være av en mer permanent karakter.

Dersom arbeidsgiver tilbyr en økning som dekker det faktiske merarbeidet, er du i prinsippet forpliktet til å akseptere dette, selv om det ikke er den stillingsprosenten du ideelt sett ønsker. Du kan for eksempel ikke kreve 100% stilling hvis merarbeidet bare tilsvarer en økning til 60%. Likevel, den tilbudte økningen må være rimelig og forholdsmessig i forhold til arbeidsmengden.

Hva skjer hvis arbeidsgiver ikke tilbyr en økning, til tross for et varig økt arbeidsomfang? Da kan du ta saken videre, for eksempel gjennom tillitsvalgte eller ved å kontakte Arbeidstilsynet. Det er viktig å dokumentere merarbeidet, for eksempel gjennom e-poster, møtereferater eller tidsregistrering. God dokumentasjon styrker din sak og gjør det lettere å påvise at det faktiske arbeidsomfanget overstiger den avtalte stillingsprosenten.

Oppsummert: Deltidsansatte har rett til en stillingsprosent som samsvarer med det faktiske arbeidet de utfører. Du kan ikke kreve en spesifikk økning, men du har rett til en justering som reflekterer merarbeidet. Husk å dokumentere endringene i arbeidsomfang og søk bistand hos tillitsvalgte eller Arbeidstilsynet dersom du opplever at arbeidsgiver ikke overholder sine forpliktelser. Det er også viktig å huske at man har rett til å avslå merarbeid som overstiger den avtalte stillingsprosenten, spesielt om dette er en fast problemstilling.