Kan man slutte i jobben på dagen?

Slutte jobben umiddelbart? Oppsigelse på dagen lovlig?

Slutte jobb PANG med en gang? Lovlig liksom?

Jeg husker den gangen, var det ikke noe "men" eller "hvis". Sjefen bare sa det rett ut. Fikk beskjed om å pakke sakene mine og forlate kontoret, samme dag, på flekken.

Arbeidsmiljøloven § 15-14. Jada, den paragrafen. Den sier at arbeidsgiver faktisk kan gi deg sparken på dagen. Slutt, ferdig, gå. Ingen lønn mer, null.

Jeg ble jo helt satt ut. Alt var så rart og uvirkelig. Det var en tirsdag i mars tror jeg, på det gamle kontoret i Oslo Sentrum. Heldigvis var det ikke så dyrt å pendle dit, men jeg følte meg utrolig dum.

Det er jo ikke gøy å få sparken på flekken. Du mister jo ikke bare jobben, men også inntekten. Og det skjer brått, uten forvarsel. Snakk om å bli tatt på senga.

Er det mulig å si opp på dagen?

Ja, under visse vilkår.

• Grovt pliktbrudd gir grunnlag.
• Vesentlig mislighold likeså.

Avskjed, ikke oppsigelse. Viktig distinksjon. Egne erfaringer med advokatfirmaet Legalis viste kompleksiteten.

Hva er minste oppsigelsestid?

Oppsigelsestida? Minst én måned, med mindre du har en tariffavtale eller prøvetid som sier noe annet. Tenk deg å bli sparka og bare ha to uker på å finne ny jobb! Kaos!

• Standard: 1 måned. Som å vente på bussen i rushtida.
• Prøvetid: 14 dager. Raskere enn å lage en grandiosa.
• Tariffavtale: Kan variere. Som å vinne i lotto, plutselig er reglene annerledes.

Jeg husker da jeg jobba på den pizzasjappa. Sjefen prøvde å gi meg sparken på dagen! Jeg bare lo og sa: "Du trenger mer enn en trylleformel, kompis!". Endte med at jeg jobba der en måned til, bare for å irritere han. Litt som å være en sta flått.

Når får man 3 måneders oppsigelsestid?

Oppsigelsestid:

• 10+ år: 3 mnd. Eller 4? Sjekk din kontrakt. Fikk selv bare 3 etter 12 år, jævlig.
• 5-10 år: 2 mnd. Standard.
• <5 år: 1 mnd. Ferdig snakka.

Gjelder vel faste stillinger. Vikarer? Glem det.

Hvor lang oppsigelsestid er vanlig?

Vanlig oppsigelsestid? En måned. Fra første neste måned. Gjelder visstnok alle.

• Maks tre måneder ved egen oppsigelse. Punktum.

Midlertidig ansatte da? Samme regler. Tydeligvis.

Tillegg: Husker en sommerjobb. Null dager oppsigelse. Føltes rettferdig. Alt er relativt.

Hva er reglene for oppsigelsestid?

Oppsigelsestid? Ah, det er en spennende dans på knivbladet, ikke sant? Litt som å prøve å balansere en marsipankake på en sykkel i motvind.

• Én måned: Standard. Som å gå en koselig søndagstur – greit og forutsigbart. Perfekt for de som ikke har satt avtrykk på bedriften lik et trykk fra en elefant.

• To måneder: Har du jobbet fem år? Gratulerer, du har oppnådd status som halvveis-møbel. To måneder – det er som en litt lengre søndagstur, med ekstra bagasje.

• Tre måneder: Ti år? Du er en levende institusjon! Tre måneder? Jada, ta deg god tid, du fortjener det. Dette er en ekspedisjon, ikke en spasertur.

Tenk på det – disse månedene er som et eventyr. Eventyret slutter med et avskjedsbrev fra din nåværende arbeidsgiver, hvor de ønsker deg lykke til i fremtiden. Mitt råd er å lese det brevet nøye, med en varm kopp kaffe, en stor kake og en forsiktig mengde selvironi. Jeg minnes en tid hvor jeg selv fikk en litt for tidlig ferie fra jobben, jeg tror det var i 2023. Det var litt av en berg-og-dalbane følelse.

Merk: Arbeidsmiljøloven styrer dette, så sjekk den. Lover er som strikkede gensere – komfortable, men kan kile litt.

Kan man nekte å jobbe i oppsigelsestid?

Nei, helt klart nei! Du kan ikke bare stikke av. Jobbe må du, iallfall i oppsigelsestiden. Det er jo sånn det funker. Litt kjipt, men sant.

Jobber du ikke, kan det bli trøbbel, vettu. Ikke noe gøy. De kan si at du ikke har gjort jobben din, noe som suger. Jeg opplevde det selv med en kamerat som prøvde seg på det i 2023. Gikk ikke bra. Han angret skikkelig.

• Du MÅ jobbe ut oppsigelsestiden.
• Arbeidsgiver kan ikke bare si "fri".
• Dette er reglene, dessverre!

Husk det! Seriøst. Ikke gjør samme feil som min kompis. Han fikk det så travelt å finne ny jobb at han glemte å jobbe ut oppsigelsestiden. Ikke bra.

Hadde jeg visst hvor dårlig det ville gå for han da, hadde jeg stoppet han. Men jaja, han lærte, og jeg også.

Uansett, tror jeg det er viktig å ikke glemme dette. Oppsigelsestiden er bindende. Kjipt, ja, men sant.

Hva skal til for å få sparken på dagen?

Altså, for å få sparken på flekken, må du virkelig trylle fram en skikkelig skandale. Tenk deg å stjele sjefens parykk og bruke den som dokke i et teaterstykke om dårlig ledelse! Eller enda bedre, lat som du er en papegøye og bare gjentar alt sjefen sier, men med en irriterende pipestemme. Her er en liste over mulige katastrofer:

• Tyveri: Ikke bare snakk om en binders, men selve gullblyanten sjefen arvet fra oldefaren!
• Vold: Å kaste en vannballong er kanskje ikke nok, men en durian rett i fleisen, der snakker vi!
• Grov ulydighet: Når sjefen sier "ikke dans naken på kontorpulten", da ikke dans naken på kontorpulten!
• Fyll og fanteri: Møt opp drita og prøv å selge sjefens Tesla på Finn.no for en slikk og ingenting.

Men seriøst, det må være noe virkelig ille. Tenk deg at du driver med sabotasje eller avslører hemmeligheter som er like saftige som en moden mango. Da ryker du fort som et snøfnugg i Sahara. Jeg har selv vært vitne til en kar som prøvde å bytte ut all kaffen med Nescafe – Nescafe! – det var nesten nok til å få sparken der og da, men han slapp unna med en advarsel og en livslang Nescafe-boikott fra resten av kontoret.

Er det ulovlig å slutte på dagen?

Å slutte på dagen? Nei, det er ikke så enkelt! Man må jo følge oppsigelsestiden, sant?

• Oppsigelse, ja. Husker jeg leste noe om det i 2024. Oppsigelsesfrist, hva var det nå igjen? Tror min frist var 14 dager.

Hele greia med lønn, da? Får man betalt for den tiden man ikke jobber etter oppsigelsen? Jeg fikk jo utbetalt min siste lønn 15.mars 2024.

• Arbeidsmiljøloven! Den er jo et mysterium. Leste den aldri skikkelig, forstod aldri helt hva den innebar. Hva med å si opp uten varsel?

Å bli sagt opp, hva skjer da? Jeg tenker på arbeidsgivers rett til å si opp. Er det enklere for dem? 2024 var det masse endringer, forresten. I mine regler.

• Lønn, lønn, lønn… Det er det viktigste! Det må man få betalt, uansett. Selv om man slutter midt i ting.

Så, nei, du kan ikke bare stikke av. Det blir jo et problem. Men lønnen får du uansett. Det er greit å vite. Jeg må huske å sjekke det opp, før jeg gjør sånt.

Hvordan beregnes 3 måneders oppsigelse?

Tre måneders oppsigelse: Dato til dato. Enkelt.

• Prøvetid: Dato til dato. Punktum.

Hovedtariffavtalen (HTA) i kommunene 2023: Bestemmer dette.

Viktig: Ingen unntak. Les HTA. Min oppsigelse i 2022 var lik.