Kan man spørre om fravær på referanse?

Fravær og Referansesjekker: Hva er Lovlig og Hva er Tabu?

Når du er midt i en jobbsøkerprosess, kan referansesjekker være både spennende og nervepirrende. Potensielle arbeidsgivere ønsker å få et bilde av deg som kandidat, og da er tidligere arbeidsgivere en verdifull kilde til informasjon. Men hvor går grensen for hva en ny arbeidsgiver kan spørre om, og hvilke opplysninger kan deles? Et spesielt sensitivt tema er fravær.

Kort sagt: Nei, en fremtidig arbeidsgiver kan ikke spørre om sykefravær, verken deg eller din forrige arbeidsgiver, under en referansesjekk. Dette er et viktig prinsipp for å beskytte arbeidstakeres personvern og helseinformasjon.

Hvorfor er sykefravær et sensitivt tema?

Sykefravær er definert som konfidensiell helseinformasjon. Personvernforordningen (GDPR) og helsepersonelloven gir sterkt vern for slike opplysninger. Å dele informasjon om en persons helse uten samtykke er et brudd på disse lovene.

Hva kan en ny arbeidsgiver spørre om under en referansesjekk?

En referansesjekk er ment å gi et bilde av dine ferdigheter, arbeidsmoral og hvordan du fungerte i en tidligere stilling. Spørsmål kan omfatte:

• Dine arbeidsoppgaver og ansvar.
• Dine sterke og svake sider.
• Din evne til å samarbeide.
• Din pålitelighet og initiativ.
• Din generelle prestasjon og utvikling i stillingen.

Referanseattesten: Hva bør den inneholde?

En referanseattest skal fokusere på dine kvalifikasjoner og erfaringer, samt en beskrivelse av dine arbeidsoppgaver og ansvar. Den bør ikke inneholde informasjon om sykefravær, da dette er en personlig helseopplysning.

Hva hvis du selv velger å dele informasjon om fravær?

Selv om det er ulovlig for en arbeidsgiver å spørre om sykefravær, står du fritt til å dele denne informasjonen selv. Noen velger å gjøre dette for å forklare perioder med fravær eller for å være åpne om helsemessige utfordringer. Husk imidlertid at dette er en personlig avgjørelse, og du er ikke forpliktet til å dele slik informasjon. Vær bevisst på konsekvensene og om det er nødvendig for å gi en helhetlig forklaring.

Konsekvenser ved brudd på reglene:

Dersom en arbeidsgiver urettmessig innhenter eller bruker helseopplysninger om en potensiell ansatt, kan det føre til sanksjoner fra Datatilsynet og erstatningskrav fra den berørte personen.

Oppsummering:

Beskyttelse av personvern og helseinformasjon er en viktig del av norsk arbeidsliv. Potensielle arbeidsgivere må respektere disse reglene og fokusere på relevante kvalifikasjoner og erfaringer under referansesjekker. Husk at du har rett til å beskytte din personlige informasjon og velge hva du ønsker å dele om din helse. Vær trygg på dine rettigheter i jobbsøkerprosessen, og la kompetansen din skinne uten å kompromittere privatlivet ditt.