Kan man være ansatt to steder samtidig?

Kan man egentlig ha to jobber samtidig i Norge? En guide til lovverket og fallgruvene.

I en tid hvor fleksibilitet og behovet for ekstra inntekt øker, er spørsmålet om å ha to jobber samtidig mer aktuelt enn noen gang. Tanken om å jonglere to stillinger kan virke attraktiv, men hva sier egentlig loven, og hvilke hensyn bør man ta før man takker ja til en ekstra arbeidsgiver?

Ja, i utgangspunktet er det lov – men med visse forbehold.

Norsk lov åpner for at du kan være ansatt flere steder samtidig og til og med jobbe mer enn 100%, forutsatt at du er over 18 år og ikke arbeider innenfor veitransport. Dette betyr at du i teorien kan ha to fulltidsjobber, eller en kombinasjon av deltidsstillinger som til sammen overstiger en vanlig arbeidsuke.

Arbeidsmiljøloven setter rammer:

Selv om det er tillatt, er det viktig å være klar over at Arbeidsmiljøloven setter klare grenser for hvor mange timer du kan jobbe for hver enkelt arbeidsgiver. Dette er for å beskytte arbeidstakere mot utbrenthet og helseproblemer som kan oppstå ved overbelastning.

• Den alminnelige arbeidstiden: Loven sier at den alminnelige arbeidstiden ikke skal overstige 40 timer i uken.
• Overtid: Overtid er regulert, og det er begrensninger på hvor mye overtid du kan jobbe per dag, per uke og per år.
• Hviletid: Du har rett til daglig og ukentlig hviletid. Dette er viktige bestemmelser for å sikre din helse og sikkerhet.

Viktige hensyn å ta før du takker ja til en ekstra jobb:

1. Arbeidsavtalen: Gå nøye gjennom arbeidsavtalen din hos begge arbeidsgivere. Noen avtaler inneholder klausuler som forbyr eller begrenser muligheten til å ta annet arbeid. Det kan være konkurranseklausuler eller lojalitetsplikter som du må overholde.
2. Konfliktende interesser: Vurder om de to jobbene kan komme i konflikt med hverandre. Arbeider du i samme bransje, eller for konkurrerende bedrifter, kan det oppstå etiske dilemmaer eller brudd på taushetsplikten.
3. Kapasitet og helse: Vær ærlig med deg selv om din egen kapasitet. Å sjonglere to jobber kan være krevende, og det er viktig å prioritere helsen din. Utbrenthet og stress kan være reelle konsekvenser dersom du tar på deg for mye.
4. Åpenhet: Vurder om du bør informere begge arbeidsgivere om at du har en annen jobb. Dette kan bidra til å unngå misforståelser og skape et mer åpent og tillitsfullt forhold.
5. Skatt: Husk at inntekten fra begge jobbene legges sammen og beskattes. Det kan være lurt å kontakte Skatteetaten for å få veiledning om hvordan du best kan håndtere skatten.
6. Forsikringer: Undersøk hvilke forsikringer du har gjennom de to jobbene. Er du tilstrekkelig dekket ved sykdom eller ulykke?

Hvorfor velger noen å ha to jobber?

Motivasjonen for å ha to jobber kan være variert. Noen ønsker å øke inntekten for å realisere drømmer, betale ned gjeld eller spare til pensjon. Andre ser det som en mulighet til å utvikle nye ferdigheter eller utforske ulike karriereveier. Uansett årsak er det viktig å veie fordeler og ulemper nøye før man tar en beslutning.

Konklusjon:

Å ha to jobber samtidig er tillatt i Norge under visse forutsetninger. Det er viktig å være bevisst på lovverket, arbeidsavtalene og ikke minst sin egen kapasitet og helse. Ved å ta veloverveide valg og være åpen med arbeidsgiverne, kan man potensielt dra nytte av fordelene ved å ha flere inntektskilder, samtidig som man unngår de potensielle fallgruvene. Husk at balansen mellom jobb, fritid og helse alltid bør være en prioritet.

#Ansatt #Arbeid #Deltid