Når har du krav på 3 ukers sammenhengende ferie?

Sikre deg sommerferien: Dine rettigheter til 3 uker sammenhengende ferie

Sommeren nærmer seg, og for mange er ferieplanleggingen i full gang. En viktig del av denne planleggingen er å kjenne sine rettigheter, spesielt når det gjelder krav på sammenhengende ferie. Ferieloven gir deg nemlig en klar rettighet til å kreve en lengre ferieperiode i sommerhalvåret.

Lovfestet rett til sammenhengende ferie

Den norske ferieloven slår fast at du har rett til å kreve tre uker sammenhengende ferie i perioden mellom 1. juni og 30. september. Dette gir deg muligheten til å nyte en ordentlig lang sommerferie, enten du drømmer om late dager på stranden, aktive fjellturer eller spennende reiser i inn- og utland.

Dialog med arbeidsgiver er nøkkelen

Selv om loven gir deg rettigheten, betyr det ikke at du fritt kan bestemme tidspunktet for ferien. Tidspunktet for ferien skal avtales med din arbeidsgiver. Det er derfor viktig å ta initiativ til en samtale om ferieplanleggingen i god tid. Foreslå dine ønskede ferieuker og vær åpen for å finne en løsning som fungerer både for deg og for arbeidsplassen. Arbeidsgiver har styringsrett, men skal så langt som mulig imøtekomme dine ønsker.

Unntak og viktige detaljer å huske på:

• Total ferie: Husk at den lovfestede retten er fire uker og én dag ferie totalt i løpet av kalenderåret, med mindre du er dekket av en tariffavtale som gir mer. De tre sammenhengende ukene er altså en del av denne totale ferietiden.
• Tariffavtale: Mange tariffavtaler gir bedre feriebetingelser enn det som er lovfestet. Sjekk din tariffavtale for å se om den gir deg rett til mer ferie, eller spesifikke regler for plassering av ferien.
• Drøftingsplikt: Arbeidsgiver har plikt til å drøfte ferieplanene med deg eller dine tillitsvalgte i god tid før ferien skal avvikles. Dette sikrer at dine ønsker blir hørt, og at det finnes en løsning som ivaretar både dine behov og virksomhetens drift.
• Varslingsfrist: Arbeidsgiver skal varsle deg om tidspunktet for ferien senest to måneder før ferien starter. Dette gir deg god tid til å planlegge og forberede deg.
• Uenighet: Dersom du og din arbeidsgiver ikke blir enige om tidspunktet for ferien, har arbeidsgiver det siste ordet, men skal ta hensyn til dine ønsker så langt det er mulig.

Kjenn dine rettigheter og planlegg i god tid!

Ved å kjenne dine rettigheter og planlegge i god tid, øker du sjansene for å få den sommerferien du ønsker deg. Start dialogen med din arbeidsgiver tidlig, undersøk om du er dekket av en tariffavtale, og vær forberedt på å foreslå alternative løsninger hvis nødvendig. Da kan du se frem til en velfortjent og avslappende sommerferie!

#Feriekrav #Ferietid #Lovbestemt