Når har du krav på fast jobb?

Fra Vikariat til Fast Ansettelse: Når Har Du Krav på Fast Jobb?

Mange nordmenn jobber i midlertidige stillinger, enten som vikarer, sesongarbeidere eller i andre typer midlertidige ansettelser. For mange er drømmen å få en fast stilling, med den tryggheten og forutsigbarheten det innebærer. Men når har du egentlig krav på en fast ansettelse? Svaret er ikke alltid like enkelt.

Før 1. januar 2024 eksisterte en regel som ga ansatte rett til fast stilling etter fire års sammenhengende midlertidig ansettelse. Denne regelen gjaldt imidlertid kun for midlertidige ansettelser inngått før denne datoen, og hvor arbeidsgiveren hadde en konkret og saklig begrunnelse for midlertidigheten. Dette betyr at dersom du startet i en midlertidig stilling før 1. januar 2024, og denne stillingen ble fornyet år etter år uten at det skjedde vesentlige endringer i arbeidsforholdene, kunne du etter fire år ha krav på å bli fast ansatt. Viktig å merke seg er at begrunnelsen for midlertidigheten måtte være reell og ikke bare en formalitet for å unngå fast ansettelse.

Hva betyr dette i praksis?

La oss si du startet i en midlertidig stilling i januar 2020 med en begrunnelse om dekning av permisjon. Så lenge denne permisjonen ble forlenget år for år, uten at det dukket opp en ny saklig begrunnelse for å forlenge vikariatet, ville du i prinsippet kunne kreve fast ansettelse i januar 2024. Hadde du derimot startet i en sesongjobb med en klar avtale om varighet, ville ikke denne regelen gjelde.

Endringer i lovgivningen:

Fra 1. januar 2024 ble denne regelen opphevet. Dette betyr at det ikke lenger finnes en automatisk rett til fast ansettelse etter fire års sammenhengende midlertidig ansettelse. Arbeidsgiver kan nå i større grad ansette midlertidig uten å risikere å måtte tilby fast stilling etter en gitt periode.

Hva bør du gjøre?

Selv om den automatiske retten til fast ansettelse etter fire år er borte, betyr ikke dette at du ikke kan forhandle deg frem til en fast stilling. En åpen og ærlig dialog med arbeidsgiver om dine ønsker og ambisjoner er viktig. Har du vist deg som en dyktig og lojal medarbeider over tid, har du fortsatt gode argumenter for å bli tilbudt fast ansettelse. Dokumentasjon på din innsats og positive tilbakemeldinger kan være nyttig i slike forhandlinger.

Husk: Dette er en generell oversikt, og spesifikke rettigheter og plikter kan variere avhengig av din individuelle arbeidskontrakt og gjeldende lovgivning. Ved tvil bør du kontakte fagforeningen din eller en advokat for å få juridisk rådgivning.

#Arbeidsrett #Fast Jobb #Krav