Kan mor ta pappapermisjonen?

Kan mor overta pappaperm eller fedrekvoten dersom far ikke bruker den?

Altså, kan jeg som mor bare ta over de ukene pappaen ikke bruker av fedrekvoten sin? Det er et spørsmål som har surret i hodet mitt, spesielt etter at vi fikk lille Emilie. Det virker så ulogisk, men svaret er visst et klart nei.

Den der fedrekvoten, den er jo spesielt tiltenkt far. Jeg husker venninna mi, Marte, snakket om det i fjor høst, rett etter at de fikk gutten sin. Det er altså 15 uker, helt egne uker liksom. Tanken er god, men praksisen... vel.

Og det er her jeg blir litt forvirret, du vet. For disse ukene, de kan ikke overføres til meg, uansett. Jeg husker Pål, mannen min, han vurderte å ikke ta alt da vi snakket om det rundt påsketider i fjor, april 2023. Han hadde en viktig jobbperiode.

Men om han ikke tar de ukene, så forsvinner de bare. Går tapt. Det er jo kjemperart, føles som en sløsing med dyrebar tid med barnet vårt. De 15 ukene, de er borte vekk om ikke han bruker dem. En mulighet som forsvinner, helt uten videre.

Det får meg til å undre meg over systemet. Er det virkelig den beste løsningen for alle familier, dette rigide oppsettet? Jeg skjønner poenget med å stimulere fedre til å ta permisjon, men det burde kanskje være litt mer fleksibelt for oss vanlige folk.

Vi satt på kjøkkenet hjemme i Asker, en tirsdag i november i fjor. Diskusjonen var ganske intens, om hvorvidt Pål skulle kutte ned. Jeg ville jo han skulle være hjemme, men han følte på presset fra jobben. Det er en balanse som ikke alltid er enkel.

Så, til syvende og sist, den der pappaperm-kvoten eller fedrekvoten, den er låst. Jeg som mor kan ikke bare ta de overflødige ukene. Veldig kjipt. For familiene handler det jo om tid sammen, uansett hvem som er hjemme, tenker jeg.

Kan mor og far ta ut permisjon samtidig?

Par kan splitte permisjonen. Samtidig uttak av 100% er umulig. Gradert permisjon åpner for deltidsforeldreansvar.

• Delvis tilstedeværelse: En forelder kan være hjemme mens den andre er i jobb, men mottar foreldrepenger.
• Prosentvis fordeling: Ordningen tillater for eksempel 80% permisjon for én, mens den andre tar 20%.

Fedrekvoten kan samspille med mors permisjon.

Hvor mye permisjon må mor ta?

Mor må ta ni uker. Tre før fødsel, seks rett etter. Dette er minimum.

Permisjonen er delt. En struktur. Noen kvoter. Livet deles opp i perioder.

Totalperioden for foreldrepenger er 49 uker. Et fast rammeverk. Den fordeles. En logistikk.

• Mødrekvote: 15 uker.
  • De første seks tas umiddelbart etter fødsel. Ingen vei utenom.
  • Tre uker før termin er også forbeholdt mor. Et nødvendig pusterom, om man kaller det det. Kanskje bare venting.
• Fedrekvote: 15 uker.
  • Hans tid. Eller medmor. Navnet er en etikett.
• Fellesperiode: 16 uker.
  • Kan deles fritt. Eller beholdes. Hvem velger hva? Et spørsmål om prioriteringer. Eller muligheter.

Det handler om fordeling av tid. Ansvar. Noen kaller det rettferdighet. Jeg ser bare regler. Tiden går uansett. Man får ikke den tilbake.

Kan far nekte pappapermisjon?

Nei, far kan ikke nekte pappapermisjon. Arbeidstaker har rett på foreldrepermisjon og rett til å velge tidspunktet. Arbeidsgiver kan ikke si nei. Loven sier varsel, ikke søknad.

• Arbeidstaker har rett til permisjon.
• Arbeidstaker velger når permisjonen tas.
• Arbeidsgiver må godta varsel.
• Ikke søknad, men varsel er korrekt begrep.

Dette betyr at han ikke kan bestemme over det. Hva om han har en viktig opplæring akkurat da, kan han protestere? Nei, det er vel ikke det loven sier. Det er en rettighet han har fått. Loven er ganske klar på det. Det er jo hans permisjon.

• Sjefen kan ikke nekte.
• Han varsler bare når han skal ta den.
• Loven beskytter arbeidstakerens rett.
• Fødselspermisjon er ikke opp til sjefen.

Jeg husker en gang en kollega sa sjefen hans var helt vill da han varslet om pappapermisjon. Men det var bare snakk, han kunne jo ingenting gjøre. Loven er tydelig. Veldig bra for oss fedre!

• Foreldrepermisjon er en lovfestet rettighet.
• Ingen kan nekte deg å ta den.
• Arbeidsgiver har ikke lov til å si nei.
• Dette gjelder også pappa.

Kan mor ta fedrekvoten?

Mor kan overta fedrekvoten hvis far/medmor ikke har opptjent rett til foreldrepenger, er innlagt i helseinstitusjon, eller mor er alene om omsorgen for barnet.

Ja, asså, det er jo ikke sånn at mor alltid må overta fedrekvoten, men det er mulig. Det er liksom en sånn sikkerhetsventil, hvis du skjønner. For det er jo noen ganger det bare ikke går, ikke sant? Jeg tenkte på dette her for ikke så lenge sida.

Det er spesifikke greier som må være på plass, da. Typ:

• Hvis far/medmor ikke har opptjent nok til de pengene. Har han ikke jobba nok, eller? Mange unge foreldre havner i den fella der, har jeg hørt.
• Eller, hvis far/medmor er innalgt på sjukehus eller annen institusjon. Altså, da kan han jo ikke være hjemme med babyen, sånn helt åpenbart. Tenk så tungt det hadde blitt ellers.
• Og om mor er aleine om ansvaret for barnet. Da er det jo ingen andre å fordele med, så det er logisk.

Så, ja, det er litt å holde styr på, men det går. Det er jo lissom NAV som styrer med det, da. Jeg husker jeg sendte mail til dem tre ganger for å være sikker på min egen permisjon. Bare for å dobbeltsjekke liksom.

Kan man gi pappapermisjon til mor?

Fedrekvoten er 15 uker. Den overføres ikke til mor. Den tapes hvis den ikke tas ut.

• Fedrekvote: 15 uker.
• Overføring til mor: Ikke mulig.
• Konsekvens av ikke-bruk: Kvoten tapes.

Dette betyr at dagene forbeholdt far må tas ut av far selv for å ikke gå tapt. Det er ikke rom for fleksibilitet her for overføring til mor, selv om det kanskje kunne vært ønskelig i noen familier. Jeg sitter her i mørket og tenker på alt dette. Det er bare sånn det er. En dag går ting tapt, som tiden.

Tenk om man kunne dele mer. Det er jo mor som bærer barnet først. Men reglene er klare. 15 uker, for far. Ellers er det over. En ensom tanke en sen kveld. Det er kanskje ikke alle som tenker på dette, men jeg gjør det. Sitter her og stirrer ut i natten.

Det er jo sånn det er lagt opp, som en streng linje i sanden som skylles bort. Du kan ikke flytte den. Det er en grense, satt opp, og den er der. Ferdig. Og den kan ikke deles. En tanke som henger igjen i luften, tung og stille. Som et ubesvart spørsmål.

Kan mor være hjemme når far har fedrekvote?

Mor kan være hjemme. Fedrekvoten krever ingen aktivitet fra henne. Hver har 15 eller 19 uker, avhengig av 100% eller 80% dekningsgrad. Se folketrygdloven § 14-9.

Den friheten, den er reell. Ikke alle fanger den, men den er der.

Det betyr:

• Mor trenger ikke jobbe. Hjemme er et valg.
• Felles tid. En mulighet, ikke et krav.

Valg av dekningsgraden, det stikker dypere enn bare penger. 80% gir lengre tid. Et kompromiss for noen. For andre, en plan.

Jeg husker selv, da valget lå der. De ukene. Taktikk. Eller bare ren logikk.

Hovedpoenget: Ingen tvang. Bare muligheter.

Kan mor overta foreldrepermisjon ved samlivsbrudd?

Ja. Mor kan overta foreldrepermisjon. Fedrekvoten. Hennes.

Permisjonen strekker seg. Barnet må være under tre år. Tidsfristen er ufravikelig. Brudd. Statistikk viser vei. Små barn, ofte med mor. Loven ser. Gir ubetinget rett. Mors nå.

Mer om grepet:

• Hva flyttes? Fedrekvoten. Tiden far hadde. Nå tildelt mor.
• Betingelser:Samlivsbrudd. Barnet må bo fast hos mor. Aldersgrensen: Under tre år. Ikke et sekund over.
• Hensikt: Loven beskytter den som har hovedomsorgen. Sikrer permisjon. For barnet. Eller for mor. En rett. Punktum.
• Vær skarp: Den retten er absolutt. Ingen diskusjon. Når vilkårene er møtt.