Når har man krav på å få tilbake ferie?

35 visninger
Etter sykefravær eller ferie må krav om ny ferie fremsettes umiddelbart ved arbeidsgjenopptak. Dersom man blir friskmeldt under ferien, må kravet fremsettes da. Det er ikke lenger mulig å få utbetalt lønn for ikke avviklet ferie.
Kommentar 0 liker

Tapte feriedager? Slik sikrer du retten din.

Har du vært syk før eller under ferien, og dermed ikke fått den restitusjonen du hadde krav på? Da kan du ha rett på ny ferie. Men det er viktig å være klar over reglene, for de er strenge, og det er ikke lenger mulig å få utbetalt lønn i stedet for ferie.

Tidligere kunne man få utbetalt feriepenger for ikke avviklet ferie, men denne muligheten er nå fjernet. Det betyr at den eneste måten å få kompensert for tapte feriedager på, er å faktisk ta ferien på et senere tidspunkt.

For å sikre retten til ny ferie etter sykdom, er det avgjørende å handle raskt. Kravet må fremsettes umiddelbart etter at du er tilbake i jobb. Dette gjelder både hvis du ble syk før ferien startet, og hvis du ble syk underveis i ferien.

Ble du friskmeldt mens du fortsatt var i ferien, må du gi beskjed til arbeidsgiver om at du ønsker å avvikle den tapte ferieperioden på et annet tidspunkt – med én gang du er friskmeldt. Vent ikke til du er tilbake på jobb.

Det er viktig å dokumentere sykefraværet med sykemelding fra lege. Dette er avgjørende for å kunne bevise at du har rett på ny ferie. Det er også lurt å formalisere kravet om ny ferie skriftlig til arbeidsgiver, slik at det ikke oppstår misforståelser.

Husk at retten til ny ferie kun gjelder den delen av ferien som var påvirket av sykdommen. Hvis du for eksempel var syk de tre første dagene av en to ukers ferie, har du kun rett til å ta tre nye feriedager.

Det er også verdt å merke seg at retten til å overføre ferie til neste år ikke er knyttet til sykefravær. Overføring av ferie reguleres av ferieloven og avtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, uavhengig av om man har vært syk eller ikke.

Oppsummert: Rask handling og god dokumentasjon er nøkkelen til å sikre retten din til ny ferie etter sykefravær. Ikke nøl med å kontakte arbeidsgiver så snart du er friskmeldt, og sørg for å få bekreftelse på at kravet ditt er mottatt og registrert. Ved tvil, ta kontakt med tillitsvalgt eller fagforening for veiledning.