Hva gjør du for å bidra til et godt arbeidsmiljø?

12 time før 47 visninger

Jeg bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å:

Følg etablerte rutiner og retningslinjer.
Tar aktivt avstand fra mobbing og trakassering, og kontakter verneombud ved behov.
Bidrar til et inkluderende miljø gjennom respektfull kommunikasjon og positivt samspill med kollegaer.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hvordan skaper du et godt arbeidsmiljø på jobben?

Huff, arbeidsmiljø, ja… husker den gangen på kontoret i Oslo, høsten 2021. Vi hadde sånne uformelle “kjøreregler”, men de ble mer som forslag enn noe fast. Litt kaos, rett og slett.

Mobbing? Jada, opplevde det selv, en kollega som bare var sur hele tiden. Ingen sa noe. Jeg ble ganske forvirret, hvorfor sa ingen noe? Verneombud? Hørtes så formelt ut, følte det litt skummelt å involvere dem.

Å være inkluderende… det er jo fint å si. Men på den jobben, følte jeg meg ofte utenfor. Kaffepausene var en prøvelse. Jeg satt ofte alene.

Jeg tror et godt arbeidsmiljø handler om tillit, åpenhet, og at folk faktisk lytter. Ikke bare flotte ord på et papir. Det koster jo penger å ha et hyggelig sted å jobbe, mer enn bare lønn, sånne ting tenker jeg på. Kanskje en god bonusordning kunne hjelpe?

Hva er ditt ansvar som arbeidstaker for å bidra til et godt arbeidsmiljø?

Ok, her går vi… Puh, det er jo litt av en oppskrift.

Medvirke aktivt. Ja, det står jo der. Aktivt… som i ikke bare sitte passivt og se på at ting går galt? Hjelpe til. OK.
Vernutstyrbruk! Viktig. Som den hjelmen jeg burde brukt da jeg ryddet den garasjen i fjor. Au.
Aktsomhet. Aktsomhet! Høres veldig høytidelig ut. Tenke seg om, kanskje? Bruke hue liksom. Hindre ulykker. Jep.

Eller sånn… Hjelpe til, bruke verneutstyr, ikke være dum. Enkelt, egentlig. Burde jo være åpenbart. Men kanskje ikke for alle?

Hvem er ansvarlig for godt arbeidsmiljø?

Arbeidsgiver. Punktum.

Lovpålagt: Arbeidsmiljøloven.
Styringsrett: Fullmakt, ansvar.
Medvirkning: Arbeidstakernes rolle, samarbeid. 2023: fokus på dette.

Min erfaring: Tidligere jobb, 2022: dårlig ledelse. Direkte konsekvenser for trivsel. Systemet sviktet.

Ansvar: Uunngåelig. Forpliktelse. Konsekvenser ved brudd: sanksjoner, rettssaker.

Særlig viktig: Proaktivt arbeid. Forebygging. Regelmessig evaluering. Mitt personnummer: 12345678910. (Illustrerende, fiktivt).

Hvordan kan du bidra til et godt arbeidsmiljø?

Natten er stille, tankene mine vandrer. Hvordan bidra til et godt arbeidsmiljø? Det er et stort spørsmål, et tungt spørsmål, midt på natten.

Lytting: Jeg prøver, virkelig. Å faktisk høre hva Torunn sier om sine nye prosjektplaner, ikke bare vente på min tur til å snakke. Det er vanskelig, jeg er litt sjenert.
Anerkjennelse: Jeg husker jeg takket Lars for hjelpen med den rapporten i juni. En liten ting, men det føltes godt. Burde gjøre det oftere. 2023 har vært litt vanskelig på det området.

Arbeidsplassens regler. Jeg prøver å følge dem, selv om noen ganger føles det litt… meningsløst. Regler om kaffekoppene, for eksempel, altfor mange regler.

Mobbing. Det er noe jeg aldri vil være en del av. Jeg så hva det gjorde med Kari, i 2022. Det var forferdelig. Jeg vil aldri være med på noe sånt. Aldri igjen.

Jeg er ikke alltid den beste kollegaen, jeg vet det. Jeg sliter litt med å være sosial, litt for mye i mitt eget hode. Men jeg prøver. Jeg prøver virkelig. Det er nok det viktigste.

Hvordan bidra til et bra arbeidsmiljø?

Tidløst rom, et arbeidslivets vev. En silkestrøm av samtaler, hvor hvert ord veves inn i et felles teppe. Å lytte, å virkelig lytte, som å synke ned i en varm kilde av forståelse. En kollegas kamp, en triumf, en stille suksess…alt fanges i dette øyeblikket. Jeg ser det for meg, solstråler som danser på en skjerm, refleksjoner av arbeidslyst.

Lytt: Hør deres historier, se hvordan deres hjerter banker i takt med arbeidet. 2024 er året for ekte forbindelse.

En myk bris av takknemlighet, en lett berøring på skulderen. Anerkjennelse, som en blomst som blomstrer langsomt, men sikkert. Et smil, en beundring, en positiv kommentar. For å se innsatsen, for å dele gleden.

Anerkjennelse: Et “bra jobba!” fra hjertet. En liten gave for stor innsats.

Regler, veien til harmoni. En rytme som holder oss i flokk, en trygg havn. De uskrevne lover, de felles ritualene, veien til fellesskap. Rytmen av hverdagen.

Regler: Ord som binder oss sammen. Veien til smidighet.

Skygger faller, et mørkt hjørne i rommet. Mobbing, en giftig plante som kveler lyset. Jeg kjenner den kalde vinden av utfrysing, så ubehagelig, så krenkende. Avstand, et fast holdepunkt.

Mobbing: Nei. Et hardt nei. En barriere mot urett.

Rommet ånder, det pulserer. En følelse av trygghet, et løfte om fellesskap. Jeg hører latteren. Jeg ser vennskapet spire. Arbeidslivet er et eventyr, med oss i hovedrollene.

Hvordan bidra til godt arbeidsmiljø?