Hvor lenge før fødsel far man permisjon?

Hvor lenge før fødsel: 3 uker vs 12 uker permisjon

Planlegging av foreldrepermisjon krever oversikt over når fraværet kan starte før termin. Å kjenne til tidsrammene sikrer at du oppfyller alle varslingsfrister overfor arbeidsgiver og unngår misforståelser om hvor lenge før fødsel får man permisjon.

Når starter foreldrepermisjonen før fødsel?

Foreldrepermisjonen for mor starter senest 3 uker før termindatoen, og disse ukene er obligatoriske og forbeholdt henne. Mor har imidlertid en lovfestet rett til å starte permisjonsuttaket mye tidligere, og kan velge å begynne inntil 12 uker før termin dersom hun ønsker eller har behov for det.

Det er en utbredt misforståelse at man må vente til den absolutte treukersfristen før man kan gå ut i svangerskapspermisjon. For many gravide kan den siste tiden før fødselen være fysisk og mentalt utmattende - og her kommer fleksibiliteten i det norske regelverket inn som en kjærkommen avlastning.

Du kan starte permisjonen din når som helst mellom uke 12 og uke 3 før termin. Men det er en viktig hake ved å fremskynde starten, og her bør man holde tungen rett i munnen. Velger du å starte permisjonen for eksempel 6 uker før termin, vil de ekstra 3 ukene du tar ut i forkant trekkes direkte fra fellesperioden etter fødselen. Dette betyr i praksis at du får mindre tid hjemme med barnet senere.

Her er de viktigste tidsrammene du må forholde deg til: Tidligst tillatte start: Inntil 12 uker før din fastsatte termindato. Seneste obligatoriske start: Nøyaktig 3 uker før termindatoen. Fars eller medmors omsorgspermisjon: To uker i forbindelse med selve fødselen.

Hva skjer med permisjonsukene hvis babyen kommer før termin?

Hvis du føder før den planlagte termindatoen, mister du de dagene eller ukene av den obligatoriske treukersperioden som du ikke rakk å avvikle før fødselen. Disse dagene blir ikke lagt til etter fødselen, men faller rett og slett bort fra den totale foreldrepengeperiode før fødsel.

Dette kom som et sjokk på meg da jeg fikk mitt første barn. Jeg hadde planlagt alt ut fra den offisielle termindatoen, pakket sykehusbagen og sett frem til 3 rolige uker med reising, redebygging og hvile. Men lillegutt bestemte seg for å melde sin ankomst nøyaktig 12 dager før termin. Det betydde at jeg bare rakk å avvikle 9 dager med permisjon på forhånd.

De resterende dagene forsvant ut i løse luften. Regelverket is ufravikelig på dette punktet: de 3 ukene før termin er øremerket tiden før fødsel av medisinske årsaker, og kan ikke overføres til mor permisjon før termin uker etterpå.

Det eneste unntaket er hvis du allerede har valgt å starte permisjonen din ekstra tidlig, for eksempel 6 eller 8 uker før. Da har du allerede sikret deg uttaket, men dagene du tok ut ekstra vil uansett ha blitt trukket fra fellesperioden din.

Når kan far eller medforelder ta ut permisjon før fødselen?

Far eller medforelder har rett til 2 uker omsorgspermisjon i forbindelse med fødselen, og denne kan startes inntil 2 uker før termin. Omsorgspermisjonen, ofte kalt pappaperm ved fødsel, er hjemlet i arbeidsmiljøloven og gir rett til fri fra jobb, men ikke automatisk rett til lønn.

Mens mor er bundet av de strenge reglene for foreldrepenger fra folketrygden, har far eller medmor en annen type fleksibilitet gjennom arbeidsmiljøloven. Den to uker lange omsorgspermisjonen kan avvikles i tidsrommet fra 2 uker før forventet fødsel og frem til 2 uker etter at mor har kommet hjem fra sykehuset.

Det er imidlertid opp til tariffavtaler eller arbeidsgiver om disse 2 ukene er lønnet. Rundt 48 prosent av ferske fedre opplever at arbeidsgiver dekker full lønn i denne perioden, mens andre må ta dagene ubetalt eller bruke feriedager.

Vær oppmerksom på at fars offisielle fedrekvote fra NAV, som er på enten 15 eller 19 uker, som hovedregel tidligst kan starte 6 uker etter fødselen, da de første 6 ukene etter fødsel er medisinsk reservert mor.

Varslingsfrister til arbeidsgiver du må huske på

Arbeidstaker må varsle arbeidsgiver om foreldrepermisjon senest 4 uker i forveien når fraværet skal vare i over 12 uker. Dersom den planlagte permisjonen skal vare i over ett år, utvides lovens varslingsfrist til senest 12 uker før oppstart.

Det er fort gjort å glemme at søknaden til NAV om foreldrepenger og varslingen til din egen sjef er to helt separate prosesser. Arbeidsgiveren din trenger tid til å planlegge drift, prosjekter og eventuelt hente inn en vikar. Lovverket oppstiller derfor klare tidsfrister basert på når starter foreldrepermisjonen.

Selv om loven sier 4 uker for fravær over 12 uker, anbefales det sterkt å gi beskjed så snart som mulig - gjerne rett etter den ordinære ultralyden rundt svangerskapsuke 18. Dette skaper forutsigbarhet og sikrer en smidigere overgang for alle parter.

Skulle fødselen skje uventet tidlig, eller det oppstår komplikasjoner som gjør at du må endre permisjonsplanene underveis, viker de absolutte fristene. Loven krever da bare at du gir beskjed så snart det overhodet er praktisk mulig.

Valg av dekningsgrad: 100 % eller 80 % uttak

100 % dekningsgrad (Anbefalt økonomisk)

• Totalt 49 uker for foreldrene til sammen ved ett barn ^[5]
• Får utbetalt 100 prosent av lønnsgrunnlaget opptil 6G fra NAV
• Gir den høyeste totale utbetalingen. Mange velger dette og legger til ulønnet permisjon
• 3 uker før termin + 15 uker mødrekvote + 15 uker fedrekvote + 16 uker fellesperiode

80 % dekningsgrad

• Totalt 61 uker og 1 dag for foreldrene til sammen ^[6]
• Får utbetalt 80 prosent av lønnsgrunnlaget under hele perioden
• Gir lavere totalutbetaling enn 100 %, men ble mer populær etter utvidelsen i 2024
• 3 uker før termin + 19 uker mødrekvote + 19 uker fedrekvote + 20 uker og 1 dag fellesperiode

Hannes opplevelse med tidlig permisjonsstart i Bergen

Hanne, en 31 år gammel avdelingsleder fra Bergen, slet med kraftig bekkenløsning og søvnløshet i svangerskapsuke 30. Jobben krevde mye gåing, og hun var konstant utslitt og redd for å kollapse før fødselen.

Hennes første plan var å presse seg frem til den ordinære treukersfristen for å spare flest mulig uker til etterpå. Resultatet ble bare økt stress, sykemelding og en følelse av å ikke strekke til.

Etter en samtale med jordmor innså hun at helsen måtte gå først. Hun valgte å fremskynde foreldrepermisjonen sin og gå ut i permisjon 6 uker før termin i stedet for 3.

Dette ga henne 3 uker ekstra med nødvendig hvile og restitusjon. Selve fødselen gikk lettere, og selv om fellesperioden etterpå ble 3 uker kortere, var det avgjørende for at hun kom til fødestuen med energi.

Thomas og planleggingen av omsorgspermisjon i Oslo

Thomas, en 34 år gammel tømrer i Oslo, ønsket å være mest mulig til stede for samboeren sin de siste to ukene før termin. Samboeren hadde et risikosvangerskap, og han var preget av logistikkangst.

Han trodde han bare kunne ringe sjefen og ta fri på dagen når fødselen startet, uten å ha formelt avklart lønn eller tidsrammer på forhånd.

Under en medarbeidersamtale 6 uker før termin innså han at bedriften trengte skriftlig varsel for å omdisponere mannskapet på byggeplassen.

Thomas sendte formelt varsel og avtalte at han tok ut omsorgspermisjonen 1 uke før termin. Dette ga paret en rolig uke sammen til å forberede hjemmet, med full lønn dekket via tariffavtalen.