Når må man gi beskjed til arbeidsgiver om graviditet?

Åh, graviditeten… den fantastiske, skumle, hormonelle berg-og-dal-banen. Og midt i alt det der, dukker det opp et spørsmål som liksom sniker seg inn, litt ubehagelig, men viktig: Når i all verden skal man si ifra til sjefen? Jeg husker selv hvor mye jeg grublet på det. Var det for tidlig å si noe? For sent? Ville de bli sure? Ville de tenke at jeg var uansvarlig, eller kanskje til og med at jeg ikke var flink nok i jobben min? Huff, jeg fikk skikkelig angst bare av tanken!

Men det er jo ikke sånn at man trenger å springe til sjefen med nyheten i uke seks, ikke sant? Det er jo litt unødvendig å dele den fantastiske hemmeligheten med hele kontoret før man selv har helt klart for seg hva som skjer. Du trenger ikke informere arbeidsgiver før permisjonen nærmer seg, det er jo bare logisk.

Men så blir det jo litt mer spesifikt da, ikke sant? For permisjon på, la oss si, fem måneder, så må man jo gi beskjed fire uker før. Husk det. Jeg syntes det var ganske greit, fire uker. Nok tid til å planlegge overgangen, men ikke så lenge at det føltes som en evighet. Men hva hvis permisjonen er lenger enn et år? Da er fristen tolv uker før start. Hæ? Tolv uker?! Det høres jo helt sykt lenge ut! Jeg ville nok blitt litt småstresset av å tenke på å måtte planlegge så langt frem, men samtidig… det er jo bedre å være forberedt, liksom.

Så, for å oppsummere: ikke stress med å si noe før det nærmer seg. Fire uker før permisjon som varer under et år, tolv uker for lengre permisjoner. Det er jo egentlig ganske greit, når man tenker på det. Men husk å gi beskjed i tide, da, så både du og arbeidsgiver kan få en så myk overgang som mulig. Fordi det trenger alle, vet dere. Spesielt gravide med masse hormoner som flyr rundt. 😉

#Arbeidsgiver #Beskjed #Graviditet