Hva må til for å få sparken?

Når arbeidsforholdet slutter brått: Oppsigelse på dagen

Oppsigelse på dagen er en alvorlig handling som kun kan skje i ekstremt unntakstilfeller. Det er ikke en vanlig måte å avslutte et arbeidsforhold på. Det kreves et tydelig og veldokumentert brudd på arbeidsavtalen av så alvorlig karakter at det rettferdiggjør umiddelbar oppsigelse.

Hva regnes som et grovt pliktbrudd?

Oppsigelse på dagen begrunnes i særlige tilfeller av mislighold. Det må være snakk om et handlingssprang eller en passivitet av en slik alvorlighetsgrad at den vesentlig påvirker arbeidsgiverens muligheter til å gjennomføre sine forpliktelser i henhold til arbeidsavtalen. Det kan være handlinger som for eksempel:

• Tyveri eller bedrageri: Hvis en ansatt tyver fra virksomheten, eller utfører bedrageriske handlinger, vil dette ofte være grunnlag for oppsigelse på dagen.
• Grovt brudd på taushetsplikt: Spesielt alvorlige brudd på taushetsplikt, som for eksempel utlevering av konfidensiell informasjon som kan skade virksomheten, kan være årsak til oppsigelse på dagen.
• Voldelig eller truende atferd: Særlig om dette retter seg mot kolleger, ledere eller andre personer i virksomheten.
• Alvorlige brudd på internkontroll og sikkerhetsregler: Brudd som setter hele virksomheten i fare, kan gi rett til oppsigelse på dagen.
• Dødelig uaktsomhet: I tilfeller hvor en ansatt opptrer med så uaktsomhet at det resulterer i skade, enten for seg selv eller andre, kan oppsigelse på dagen være aktuelt.

Viktig poeng: Det må være en direkte sammenheng mellom handlingen og arbeidsavtalen. En alminnelig uenighet eller mindre overtredelse vil ikke være nok.

Arbeidsgiverens bevisbyrden

Arbeidsgiveren har en svært tung bevisbyrde når de ønsker å benytte seg av oppsigelse på dagen. Retten vil nøye vurdere om de nødvendige elementene i en slik sak er til stede. Enkelt sagt, arbeidsgiveren må kunne demonstrere et tydelig brudd på arbeidsavtalen med stor alvorlighetsgrad, og at det ikke finnes noen annen løsning. Det er viktig å ha fullstendige dokumenter for å begrunne saken, inkludert vitneforklaringer og eventuelle loggføring.

Rettens rolle

Retten vil vurdere sakens fakta nøye og avgjøre om oppsigelsen på dagen er rettmessig. Enhver beslutning er gjenstand for anke.

Oppsummering

Oppsigelse på dagen er et ekstremt sjelden forekommende fenomen. Det kreves et alvorlig brudd på arbeidsavtalen for å rettferdiggjøre en slik handling. Arbeidsgiver bør kontakte en jurist for å forsikre seg om at de har en solid begrunnelse før de tar dette skrittet.

#Arbeid #Avskjed #Oppsigelse