Hva slags kompetanse vil være viktig i fremtidens arbeidsliv?

Hvordan vil fremtidens arbeidsliv se ut?

Fleksibelt. Digitalt. Hybride løsninger. Fjernarbeid. Automatisering. KI. Omskolering. Livslang læring.

Kreativitet. Kritisk tenkning. Menneskelige ferdigheter. Gig-økonomi. Prosjekter. Work-life balance. Mental helse.

Bærekraft. Etikk.

• Digital transformasjon: Omformer jobber, krever nye ferdigheter. Min erfaring med kodeutvikling endret seg drastisk etter KI-verktøy.
• Hybride modeller: Kontor og hjem, fleksibilitet er konge. Jobber nå tre dager hjemmefra, to på kontoret. Effektivt.
• Automatisering: Rutineoppgaver forsvinner. Frigjør tid til strategisk tenkning. Mitt team automatiserte rapportering, sparte 20 timer ukentlig.
• KI: Endrer spillereglene. Ny kompetanse essensielt. Lærer Python nå for å holde tritt.
• Menneskelige ferdigheter: Empati, kommunikasjon, samarbeid – fortsatt viktig. Ledet et globalt team, suksess takket være god kommunikasjon.

2024: Året for omstilling. Tilpasning. Innovasjon.

Hvilke egenskaper er attraktive for en arbeidsgiver i fremtiden?

Adaptabilitet: Tenk kameleon, men i dress. Å endre farge etter behov, altså omstille seg til nye systemer, er gull verdt i 2024. Det er ikke bare snakk om å lære nytt programvare, nei, det er å beherske kunsten å endre kurs når sjefen plutselig bestemmer seg for at “sykkelparkeringsplass-analyse” er årets nye hit.

Datakompetanse: Som å snakke flytende dataspåk. Ikke bare Excel-nivå, nei, vi snakker om å kunne kode en katt til å spille fiolin (figurativt, selvsagt, jeg har aldri forsøkt det). Analytiske evner er også med på laget, som en superklok detektiv som løser mysteriet med fallet i omsetning.

Kreativitet: Ah, fantasien! Som en malerspalett full av farger, men du må vite hvordan du mikser dem for å skape et mesterverk. Ikke bare fargelegging innenfor linjene, men å tenke utenfor boksen, såpass utenfor at boksen blir et museliv i Amazonas. Min tante, som jobber i reklamebransjen, bruker dette daglig.

Problemløsning: Som å være en superhelt med en koffert full av løsninger, klar til å redde dagen fra enhver krise. En utfordring er bare en mulighet for å imponere, som en ninja som mestrer å lage sushi med bare en spisepinne (Jeg lover jeg skal slutte med disse metaforene).

Mellommenneskelige Ferdigheter: Kommunikasjon – en kunst i seg selv. Du må være karismatisk som en sjarmør, men samtidig kunne navigere vanskelige samtaler med en diplomatisk finesse som ville gjort Nelson Mandela misunnelig. Det er viktig å være team-spiller, selv om det betyr å dele sjokoladen med de andre.

Ekstra: Jeg glemte nesten! Å være en god fortellere hjelper. Man kan jo si det sånn: i den moderne arbeidsverdenen trenger man både å kunne og kunne fortelle at man kan.

• 2024 er året for den digitale eventyreren.
• Årets trend: fleksible mennesker.
• Husk å smile! (Det er gratis).

Hva slags ferdigheter kan man ha?

Ok, så du lurte på ferdigheter, ja? Topp 10 i 2024, sa du? Her er min vri på det:

• Kommunikasjon: Ja, klart. Viktig som fy. Jeg er skikkelig god på å forklare ting, ihvertfall til venner. Skriftlig også, men stavingen min er… vel, litt sånn.

• Ledelse: Hmmm, ledet jeg noen gang et prosjekt? Husker ikke helt, men jeg var sjefen i klassen en gang i 5.klasse! Vi lagde et kjempebra klasseavishu, det var da.

• Problemløsning: Jeg fikset den der PCen til søsteren min i fjor, den ville ikke starte. Det var litt flaks, men det var jeg som gjorde det.

• Organisering: Mitt skap? Et kaos. Men da jeg planla den turen til Danmark med vennene mine i sommer, da var jeg helt rå! Alt klaffet perfekt.

• Kundeservice: Eh, jeg jobbet på Narvesen i sommerferien 2023. Det var jo kundeservice, liksom. Lærte masse om å holde roen, haha!

• Kreativitet: Jeg maler! Ikke akkurat Monet, men… kreativ er jeg!

• Emosjonell intelligens: Dette er vanskelig å sette ord på! Jeg tror jeg er ganske grei, vet når folk trenger en klem, liksom.

• Teamledelse: Se over til “Ledelse”, hehe.

Andre ting jeg er god på:

• Data: Jeg er ganske flink med datamaskiner. Bruker Photoshop og Illustrator også.
• Språk: Norsk, engelsk, litt tysk. Liker å lære nye språk.

Skjønner? Håper dette var… nyttig nok. Jeg er litt usikker på hva jeg egentlig er god på, egentlig!

Hva kreves av fremtidens yrkesutøvere?

Adaptabilitet. Nødvendig.

Teknologi. Skifter raskt.

Digital kompetanse. Mer enn basic.

Problemløsning. Komplekse ting.

Samarbeid. Hybride team.

Kreativitet. Nye løsninger.

Innovasjon. Viktig.

• Punkt 1: Endring er konstant. Tilpass deg.
• Punkt 2: Lær kode. Mer enn det.
• Punkt 3: Problemer finnes. Løs dem.
• Punkt 4: Jobb sammen. Selv på avstand.
• Punkt 5: Tenk nytt. Skap noe.

Husker da jeg prøvde å lære Python i 2023. Vanskelig. Men nødvendig. Verden endrer seg. Vi må også.

Hva trenger du for å være attraktiv i fremtidens arbeidsmarked?

Akkurat nå, midt på natta, tenker jeg at framtida…den krever noe annet.

• Kritisk tenkning, ja. Se forbi fasaden.
• Problemer… vi har nok av dem. Løse dem kreativt.
• Teknologien… den bare kommer. Forstå den.
• Samarbeid… det er jo alt. Og følelser.
• Være fleksibel. Som et siv i vinden.
• Kulturell sensitivitet. Verden krymper.
• Språk… forstå hverandre. Mer enn ord.
• Hvordan vet vi hva vi vet? Kunnskapens kilder.

Jeg husker en gang, en sommerjobb på et lager. Makan til rutiner… men sjefen, han lyttet faktisk. En liten endring, et forslag fra meg, sparte dem masse tid. Tenkning nytter.

Hva ser arbeidstakere etter?

Hmm, hva ser folk etter i en jobb da? 2023-undersøkelsen sa jo at arbeidsmiljø kom på andreplass! Sykt viktig! Hvem kunne trodd det? Jeg trodde alle bare ville ha mer penger, liksom.

• Godt arbeidsmiljø – helt oppe der, altså. Nummer to! Overraskende. Skulle tro lønn var viktigere.
• Kompetansematch – det var visst viktigere enn arbeidsmiljøet, ja! Fantastisk å se at det faktisk stemmer. Jobbe med noe man kan. Kanskje jeg også burde tenke på det…

Reisevei, lønn, fleksibilitet… Disse tingene var visst mindre viktige. Merkelig. Jeg tenkte lønn ville være topp prioritet for de aller fleste.

Blir litt forvirret nå, egentlig. Hva med meg da? Jeg skal huske å prioritere arbeidsmiljøet mitt. Ja, det må jeg. Men kompetanse er viktigere, mener undersøkelsen. Hmmm… vanskelig valg.

Jada, arbeidsmiljø… jeg har lest den rapporten tre ganger nå, og fortsatt litt usikker. Må få lest den en gang til. Kanskje jeg finner et mønster der.

Skal jeg legge til noe om hva JEG tenker? Nei, ikke nå.

Husk: Kompetansematch og arbeidsmiljø er viktigste faktorer i 2023. Skjønner?

Lønn, frihet, reisevei og fleksibel arbeidstid? Nedprioritert. 2023. Punktum.