Hva er sosiale kostnader for arbeidsgiver?
Sosiale kostnader for arbeidsgivere: Dette inkluderer utgifter utover lønn, knyttet til ansattes velferd og arbeidsforhold. Eksempler er pensjonsinnskudd, sykepenger, feriepenger, forsikringer (yrkesskade, ulykke), og sosiale arrangementer som julebord eller firmahytter. Størrelsen varierer med avtaler og bedriftens størrelse, men utgjør en betydelig del av den totale lønnskostnaden. God planlegging og transparente avtaler er avgjørende for å administrere disse kostnadene effektivt.
Sosiale kostnader for arbeidsgiver?
Huff, sosiale kostnader for arbeidsgiver… Det er litt sånn… klønete å forklare, egentlig. Jeg tenker på det vi hadde på jobben i Oslo, forrige firma, høsten 2022. Julebordet på den fancy restauranten – dyrt, ja. 2500 kr per snute!
Forsikringer også, det er jo noe man bare må ha. Sykepenger, pensjon, alt det der… Det koster jo flesk. Men… det er jo også en del av pakka, for å få gode folk til å bli.
Tenk på feriepenger, for eksempel. Det er jo en god del av lønnen, og det må jo dekkes av bedriften. Høres kanskje litt abstrakt ut, men det blir jo ganske mye penger til slutt! Firmaturer, teambesøk… koster også.
Det er jo litt avhengig av hva slags avtale du har med ansatte, og hvor generøst du vil være. Men uansett blir det en betydelig sum. Kjenner jeg blir litt forvirret av å prøve å regne ut alt dette i hodet nå.
Hvor mye er arbeidsgiveravgift og pensjon?
Her er de omskrevne svarene:
- Arbeidsgiveravgiften er 14,1 % i 2024. Pensjonsinnbetalingen starter vanligvis på 2 %.
- Total årslønn + feriepenger (12 %) + arbeidsgiveravgift (14,1 %) + pensjonsinnbetaling (2 % eller mer) = Totalkostnad.
Hvor mye koster det å ansette en person?
Jeg husker den gangen jeg skulle ansette min første ansatte til den lille kaffebaren min i Bergen. Det var stress, men utrolig spennende.
- Sted: Lille kaffebaren “Godt”.
- Tid: Høsten 2022.
- Følelser: Nervøsitet, entusiasme og en god dose usikkerhet.
Jeg hadde regnet ut at jeg måtte plusse på minst 25% på lønna for å dekke alt – arbeidsgiveravgift, forsikring, pensjon. Jeg endte opp med å betale enda mer, fordi jeg ville tilby en god helseforsikring. Sykt viktig! Det føltes som et stort sprang ut i det ukjente.
Å ansette en person, det er ikke bare lønn. Det er MYE mer. Jeg lærte det på den harde måten.
#Arbeidsgiver Kostnad #Arbeidsliv #Sosiale KostnaderGi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.