Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben?

Dine feriedager når du skifter jobb: Hva skjer egentlig?

Å bytte jobb er en stor beslutning, og det er mye å tenke på. En av de tingene mange lurer på, er hva som skjer med oppsparte feriedager. Rettighetene dine knyttet til ferie kan virke kompliserte, spesielt i overgangen mellom to arbeidsgivere. Denne artikkelen gir deg en oversikt over hva du bør vite om feriedagene dine når du slutter i en jobb og begynner i en ny.

Det viktigste først: Ingen utbetaling for ubrukte feriedager – med et unntak!

Det er en vanlig misforståelse at du automatisk får utbetalt dine ubrukte feriedager når du slutter. Hovedregelen i Norge er at du ikke har krav på å få utbetalt de feriedagene du ikke har tatt ut hos din tidligere arbeidsgiver. I stedet for en kontantutbetaling, overføres kravet på ferie til din nye jobb.

Unntaket: Avtalefestet ferie

Det finnes imidlertid et viktig unntak. Dette gjelder den avtalefestede ferien, også kalt den femte ferieuken. Lovfestet ferie er de fire ukene og en dag som er regulert i ferieloven. Mange arbeidstakere har imidlertid gjennom tariffavtaler eller individuelle avtaler rett til en femte ferieuke.

Dersom du har rett til en femte ferieuke, og du ikke har hatt mulighet til å ta ut denne ferien hos din gamle arbeidsgiver, har du krav på å få den utbetalt ved fratreden. Dette gjelder altså kun den avtalefestede ferien, ikke den lovfestede.

Hvordan fungerer overføringen av feriedager til ny arbeidsgiver?

Din tidligere arbeidsgiver har plikt til å informere din nye arbeidsgiver om hvor mange feriedager du har til gode. Dette gjøres som regel ved å utstede et feriebevis eller ved å oppgi informasjonen direkte til den nye arbeidsgiveren.

Det er viktig at du selv følger opp dette og sørger for at din nye arbeidsgiver er klar over at du har krav på ferie. Dette sikrer at du får mulighet til å ta ut ferien du har opptjent, i løpet av det nye ferieåret.

Hva med feriepenger?

Feriepengene dine for opptjeningen i fjor vil du som regel få utbetalt i forbindelse med din siste lønnsutbetaling fra din tidligere arbeidsgiver. Disse feriepengene er ment til å dekke lønnsbortfallet når du tar ut ferie. Det er viktig å huske at feriepenger er skattepliktige.

Hva om jeg ikke vil ta ut ferie hos min nye arbeidsgiver?

Selv om du har krav på å ta ut ferien du har opptjent, er det ikke alltid praktisk eller ønskelig å ta ut mye ferie i starten av en ny jobb. Det er viktig å diskutere dette med din nye arbeidsgiver. I enkelte tilfeller kan man avtale en utbetaling av de overførte feriedagene, men dette er ikke en rettighet du har.

Oppsummering: Viktige punkter å huske

• Ingen utbetaling for lovfestet ferie: Ubrukte feriedager (de fire ukene og en dag) overføres til din nye jobb.
• Utbetaling for avtalefestet ferie (femte ferieuke): Kun hvis du ikke har hatt mulighet til å ta den ut.
• Feriebevis: Din tidligere arbeidsgiver skal informere din nye arbeidsgiver om dine gjenværende feriedager.
• Feriepenger: Utbetales i forbindelse med din siste lønnsutbetaling.
• Kommunikasjon: Snakk med din nye arbeidsgiver om hvordan du ønsker å forholde deg til overførte feriedager.

Konklusjon

Selv om det kan virke forvirrende, er systemet rundt feriedager ved jobbskifte ment å sikre at du får tatt ut den ferien du har rett på. Ved å være informert og kommunisere tydelig med både din gamle og din nye arbeidsgiver, kan du sørge for en smidig overgang og få mest mulig ut av ferierettighetene dine. Husk å sjekke din arbeidskontrakt og eventuelle tariffavtaler for å få et fullstendig bilde av dine rettigheter.