Hvem er en reell arbeidsgiver?

1 år siden 205 visninger

En reell arbeidsgiver er den som har ansatt en arbeidstaker til å utføre arbeid i sin tjeneste. Dette innebærer et arbeidsforhold hvor arbeidsgiver har myndighet til å lede og kontrollere arbeidet, samt ansvar for lønn og arbeidsvilkår. En person som kun formidler arbeid, uten slik kontroll og ansvar, er ikke en reell arbeidsgiver i lovens forstand. Forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker defineres av en arbeidsavtale, enten skriftlig eller muntlig.

Kommentar 0 liker

Kanskje du også vil spørre om dette?Mer

Hvem er en god og trygg arbeidsgiver?

Åh, "god og trygg arbeidsgiver"... det er jo et spørsmål som får en til å tenke. Arbeidsmiljøloven sier jo sitt, med definisjoner om hvem som er hva. Men hva betyr det egentlig?

Jeg tenker at en god arbeidsgiver er mer enn bare en som følger loven. Det er en som ser deg. En som bryr seg om at du har det bra, både på jobb og ellers.

Jeg husker den sommerjobben jeg hadde på et gartneri i juni 2010, i Grimstad. Sjefen, han var en sånn type. Han så at jeg sleit med ryggen etter noen dager med luking. Tilbød meg en annen oppgave, med en gang. Det kostet han litt mer kanskje, men han brydde seg.

Det er trygghet for meg. At noen ser deg og tar vare på deg. Også at de følger reglene, selvsagt. Men det lille ekstra, det teller.

Hvem gjelder som arbeidsgiver i henhold til arbeidsmiljøloven?

Arbeidsgiver? Ja, det husker jeg fra den gangen jeg jobbet på bakeriet, "Brød & Butter", i Oslo. Sommeren 2023. Det var helt grusomt. Jeg var ung og naiv, trodde alt var greit. Men sjefen, Per, han var… ikke grei.

Hovedpoeng: Per, eieren, var arbeidsgiver. Det var HAN som bestemte alt.

Han bestemte alt fra hvordan vi skulle rulle ut deigen (for hardt! Hendene mine var ødelagte etter en uke) til hvor mange timer vi skulle jobbe (alltid overtid, uten ekstra betalt).

Hovedpoeng: Hvem som leder virksomheten er også arbeidsgiver. Per var eieren, og dermed arbeidsgiver.

Jeg husker jeg følte meg så liten og hjelpeløs. Skikkelig urettferdig! Jeg tenkte mye på hva jeg kunne gjøre, men var redd for å miste jobben. Pengene var viktige, selv om jobben var et helvete.

Min personlige opplevelse: Jeg følte meg utnyttet, frustrert og hjelpeløs.

Uansett, loven sier at alle som ansetter er arbeidsgivere. Det gjelder også de som leder virksomheten istedenfor eieren.

Hovedpoeng: Loven sier det klart og tydelig. Enhver som har ansatte er arbeidsgiver, inkludert de som leder virksomheten for eieren.

Det var en tøff sommer. Jeg sluttet til slutt. Bare for å få litt fred. Og for å få noen sunne hender igjen.

Hvem er omfattet av arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven:

Gjelder virksomheter. Ansetter de folk? Loven gjelder.
Arbeidsgiver: Den som ansetter. Punktum.

Hvem gjelder ikke arbeidsmiljøloven for?

Arbeidsmiljøloven, ja… den der… Hvem gjelder den ikke for? Huff, vanskelig å huske alt.

Ledende stillinger, det var noe med det. Sjefen min, Kari, hun nevnte det i forrige uke, da jeg klaget på lange dager. Hun sa noe om at det var annerledes for henne. Husker ikke helt hva hun sa.

Særlig uavhengige stillinger også. Hva pokker er det? Frilanstere, kanskje? De setter jo ofte sin egen arbeidstid. 2023, ja, det er nå.

Hmmm… Arbeidstilsynet, ja, de har sikkert noe info om dette. Må sjekke deres sider.

Jeg må huske å spørre Kari bedre neste gang. Kanskje det er noe med at de har så mye ansvar at de selv må styre dagen? Eller at det er umulig å sette en fast arbeidstid for dem?

Hva om man er deltid ansatt og i en ledende stilling? Gjelder unntaket da?

Noe med kontroll over egen arbeidssituasjon, det var noe slikt hun mumlet om.

Jeg tror kanskje det er et slags gråsoner-område. Mange spørsmål!

Og så var det det der med hvor lenge man kan arbeide hver dag og uke. Det gjelder altså ikke alle.