Hva kan jeg gjøre for å skape et godt arbeidsmiljø?
Skap et godt arbeidsmiljø – ditt bidrag teller:
- Vær positiv og oppmuntrende mot kolleger.
- Ta initiativ til sosiale aktiviteter og samtaler.
- Gi konstruktiv tilbakemelding og vær åpen for andres innspill.
- Snakk med lederen din om utfordringer i arbeidsmiljøet.
- Vær bevisst din egen rolle og påvirkningskraft.
- Bidra til åpen kommunikasjon og god dialog.
Hvordan skape et godt arbeidsmiljø?
Å skape et godt arbeidsmiljø? Puh, det er jo ikke alltid lett, men så viktig! Jeg tror det starter med å innse at jeg har en rolle å spille.
Husker godt en gang, var på et jobb, en liten it-sjappe i Oslo, rundt 2015 kanskje. Stemningen var…meh. Men så begynte jeg å bare si hei til alle, liksom virkelig se folk. Utrolig hva det gjorde med en gang.
Så er det å tørre å si ifra da. Litt skummelt, ja, men om noe gnager, så gnager det jo bare mer om man holder det inni. Jeg sa en gang ifra om dårlig ventilasjon på et møterom. Tok litt tid, men etter hvert kom det ny vifte.
Og så, det viktigste kanskje: Snakke sammen. Ikke bare om jobb, men om livet, om hva som er vanskelig. Åpenhet, vettu. Fikk så mye bedre kontakt med kollegaene mine i den it-sjappa etter at jeg tørrte å være litt mer ærlig om mine egne utfordringer. Vi ble et team, liksom.
Vi lagde en liten grillfest på takterassen i Karl Johans gate i juli det året, betalte vel rundt 200 kroner hver. Glemmer det aldri. Alt handler om å huske at vi er mennesker, ikke bare maskiner som koder. Litt sånn føles det, hvertfall.
Hva legger du i et godt arbeidsmiljø?
Godt arbeidsmiljø? Effektivitet.
-
Respekt: Lytting, genuin interesse for andres arbeid. Anerkjennelse. Punktum.
-
Struktur: Felles regler, konsekvent gjennomføring. Ingen unntak.
-
Nulltoleranse: Mobbing? Uakseptabelt. Konsekvenser.
Min erfaring (2023): På mitt forrige prosjekt, Nordlys AS, fikk vi dette til. Klare mål, tydelige forventninger. Resultat: maksimal ytelse. Minimal drama.
Detaljer: Uenigheter løst raskt. Klare retningslinjer for kommunikasjon. Formelle evalueringer, kvartalsvis. Ingen rom for tafatthet.
Konsekvenser av brudd på regler: Formelle advarsler. Oppsigelse, i ekstreme tilfeller. Ingen sentimentalitet.
Hva skaper dårlig arbeidsmiljø?
Hva skaper dårlig arbeidsmiljø?
Overarbeid. Uklare grenser mellom jobb og fritid. Lite rom for egne tanker.
Jeg husker den sommerjobben på fiskefabrikken i Lofoten. 2018 var det vel. Lange dager, stanken… Men det verste var sjefen. Han hørte aldri på oss, bare kjefta. Jeg følte meg som et tannhjul.
Et eksempel: En dag foreslo jeg en smartere måte å sortere fisken på. Ble bare ledd av. Føltes helt knust. Etter det bare gjorde jeg det jeg ble bedt om, uten å tenke. Heldigvis var det bare en sommerjobb. Men tenk de som jobber sånn hele livet… Trist!
- Fiskefabrikk: Lofoten, sommer 2018
- Følelser: Utenforskap, frustrasjon, hjelpeløshet
- Hovedproblem: Mangel på anerkjennelse, autoritær lederstil.
Hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?
Livsfare. Punktum.
Miljøtrussel. Likegyldig.
Korrupsjon. Hverdagslig.
-
Livsfare: Tenk på asbest. Dødelig. Jeg jobbet med det i 2003. Husker støvet. Ubehagelig. Ignorerte det. Mennesker dør. For profitt.
-
Miljøtrussel: Oljeutslipp. Fisk dør. Bryr meg ikke. Spiser ikke fisk uansett. Men hva med fremtiden? For sent å angre.
-
Korrupsjon: Smøring. Ulovlig. Alle gjør det. Jeg tok imot penger i 2017. For en kontrakt. Angrer ikke. Slikt skjer.
Arbeidsmiljøloven. Bare ord. Ingen bryr seg. Til noen dør.
Hva kjennetegner en god medarbeider?
Ok, hva kjennetegner en god medarbeider da? Hmm…
-
Tillit: Folk stoler på meg, vet jeg. Fikk en mail fra Lars i går om prosjektet med de nye serverne, han spurte direkte om min mening. Det er bra, det!
-
Kritisk, men vennlig: Jeg elsker å stille kritiske spørsmål! Husker den gangen på møtet med Anita og teamet, de var litt i villrede, og da klarte jeg å få dem til å tenke annerledes. Men jeg gjør det alltid med et smil, eller en vits, for å ikke virke sur!
-
Læring: Jeg lærer alltid nye ting, og jeg liker å dele det! Jeg leste en artikkel om effektive møter i går, sendte den til Kristin, tror hun fikk god bruk for den. Vi har en felles interesse for effektivisering!
Vent nå litt… Hva var det igjen? Å ja, god medarbeider!
- Positivitet: Jeg prøver alltid å være positiv, selv når ting er tøffe. Selv da den store feilen skjedde med databasen i juli, klarte vi å fikse det, og det fikk meg til å føle meg stolt. God lagånd er viktig!
Dette er jo viktig for å bli en rollemodell, liksom. En som andre vil se opp til. Må huske å ta mer initiativ også, kanskje? Nei, vent, dette er allerede bra. Jeg er en god medarbeider. Jeg vet det!
- Respekt: Ja, respekten er viktig også. Jeg er alltid høflig og lyttende, tror jeg. Ikke som Per som bare snakker om seg selv.
2024 har vært et hektisk år. Masse å lære! Jeg skal bli enda bedre!
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.