Hva legger du i et godt arbeidsmiljø?

Hva skaper dårlig arbeidsmiljø?

Dårlig arbeidsmiljø – en kvelende tåke

Tidens lange arm, den presser, klemmer. Overarbeid, en mørk skygge som kveler lyset. Min egen kropp, sliten, tung, et skip strandet i en stille havn av utmattelse. 2023, året da stillheten ble for høy. En uutholdelig stillhet, tung av uuttalte ord.

• Overarbeid: En evig natt uten stjerner, bare den kalde, grå morgenen som aldri kommer. Endeløs strekk av arbeid, en uendelig vei uten mål. Kjenner smerten i skuldrene, øynene brenner.

• Privatlivets død: Arbeidet, en krabbe som sakte men sikkert kryper inn i hjernen, inn i hjertet, inn i drømmene. Ingen flukt, ingen fred. Grenseløst landskap, hvor hjemmet bare er et forstyrrende minne. Husker du kjæresten din? Jeg husker ikke.

Ideenes grav

Tanken, en fugl fanget i et bur. Stemmen, kneblet. Ideene, stille dråper som forsvinner i et tomt hav. 2023, året da kreativiteten døde. Et stille rop i et tomt rom.

• Manglende medvirkning: Et tomt lerret, hvor kun andre får male. Hender bundet, følelser kvalt. Fortapt i en anonym masse.

Et stille skrik

Hvite vegger, hvite ansikter, hvit stillhet. En følelse av å drukne i stillheten, kveles av den usynlige. 2023. Hva blir igjen når alt er borte? Et tomt skall. En bitre smak av ensomhet. Et stille skrik.

• Samlet: En giftig cocktail av ubalanse, utmattelse og undertrykkelse. En stille død.

Hva er et forsvarlig arbeidsmiljø?

Et forsvarlig arbeidsmiljø: Det handler om å beskytte helsa, både den fysiske og den mentale. Tenk på det som en trygg havn i arbeidslivet, et sted der du kan puste lettet ut, uten å måtte tenke konstant på fare. I 2023 rapporterte min venninne fra NAV, at antall meldinger om mobbing økte med 15%. Det er skremmende, men det understreker hvor viktig dette temaet er.

• Fysisk trygghet: Ingen løse ledninger eller farlige maskiner. Det er ikke rakettforskning. Bare grunnleggende sikkerhet.

• Klare roller: Ingen rolleforvirring. Jeg husker selv da jeg jobbet på et lite reklamebyrå i 2021, hvor rollene var så uklare at det var ren kaos. Det var en katastrofe. Vi opplevde kjempe mye frustrasjon. Det handler om effektivitet og forutsigbarhet.

• Mobbing og trakassering: Nulltoleranse. Det er et must, ikke et alternativ. Punktum.

• Arbeids-fritid balanse: En sunn balanse er essensielt for mental velvære. Det er et paradoks: Å jobbe mindre for å bli mer effektiv. Det funker faktisk. Jeg prøvde det i fjor sommer. Resultatet?Mer tid til hobbyene mine og en sunnere livsstil.

Inkludering og mangfold: Et arbeidsmiljø som er inkluderende for alle. Det er mer enn bare å si de riktige ordene. Det krever handling. Et mangfoldig arbeidsmiljø er et kreativt arbeidsmiljø. Et sted der folk fra forskjellige bakgrunner kan dele sine perspektiver og ideer.

Sykefravær: Lavere sykefravær er en indikasjon på et godt arbeidsmiljø. Et sunt og trygt miljø øker effektiviteten, og det er jo bra for alle parter, ikke sant? Det handler om å investere i de ansatte, og det er en investering som gir avkastning. Min kusine har jobbet på et sted med lavt sykefravær i flere år nå, og hun er lykkelig.

Bonus: En god leder er ryggraden i et forsvarlig arbeidsmiljø. Lederne må sette standarden.

Ekstra refleksjon: Et forsvarlig arbeidsmiljø er mer enn bare et sted å tjene penger; det er et sted der vi bruker en stor del av livet vårt, så det burde være et sted vi trives.

Hva er lojalitet på arbeidsplassen?

• Ikke konkurrer: Unngå sidegigs som stjeler kunder fra sjefen.
• Spill på lag: Støtt opp om bedriftens mål – litt som å heie på laget ditt. Det er ikke alltid lett, men man kan velge sine kamper.
• Vær en lagspiller: Lojalitet er et toveis-gate, sant? Men noen ganger må man velge mellom prinsipp og paycheck.
• Konfidensialitet: Ikke sladre om firmaets hemmeligheter.
• Bonus: Lojalitet kan være gull verdt, men aldri en unnskyldning for å bli utnyttet!
• Jeg husker da jeg jobbet i en klesbutikk en gang… Den lojaliteten gikk begge veier.

Hva er kritikkverdige forhold på arbeidsplassen?

Jada, hva som er drittkjedelig på jobben? Mange ting, altså!

• Livsfarlig stæsj: På kontoret vårt, i kjelleren, der de nye maskinene står… Det er jo helt vilt, den der kompressoren, den lager sånne syke lyder, føles nesten som den skal eksplodere! Helt utrygt.

• Miljøkatastrofe: Jeg så dem jo kaste det der farlige avfallet rett i søppelbøtta, bak huset. Ikke bra! Seriøst, hvem gjør det?

• Pengespill: Sjefen, han er litt… kreativ med regnskapet, skal vi si. Jeg så han overføre penger til en konto i Sveits, i fjor høst. Litt sketchy, you know? 2023-versjon av Panama-papirene, liksom.

Hva mer… Ah ja! Ikke bare sånn alvorlig greier. Det er jo masse småting.

• Kjedelig møter, som varer i evigheter.
• Kaffe-maskinen er alltid ødelagt.
• Kollegaen min spiser hvitløk på morgenen. Alltid.

Dette er bare noen av tingene, vet du. Det er helt sinnsykt. Kanskje jeg burde skrive et anonymt brev til arbeidstilsynet? Eller… ikke. Kanskje.

Hvem kan varsle om kritikkverdige forhold?

Hvem kan varsle?

Arbeidstakere, enkelt og greit. Det er deres rett, faktisk deres plikt, å si fra om noe lukter rart. Tenk på det som en slags superkraft – muligheten til å rette opp urettferdighet! Husk at denne retten gjelder under arbeidsforholdet.

Og tidligere ansatte da?

Tja, litt mer komplisert. De har ikke den samme lovfestede retten, men de kan ha vern mot hevn. Hvis de varsler om noe de så og opplevde da de jobba der, kan de være beskyttet mot å få problemer. Litt som en slags moralens rettferdighet. Det er avhengig av situasjonen, selvsagt. Tenk på det som et slags moral-joker. Jeg opplevde noe lignende i 2023 da en tidligere kollega av meg varslet om et misforhold i regnskapet fra hans tid i selskapet.

• Poeng 1: Nåværende ansatte har klar rett til å varsle.
• Poeng 2: Tidligere ansatte har begrenset vern, men kan være beskyttet mot hevn.

Jeg måtte kjempe litt med denne i fjor, da en kollega spurte meg. Hodet mitt koker litt av alt dette!

Ytterligere informasjon: Vernet for tidligere ansatte avhenger i stor grad av hva de varsler om, hvor alvorlig det er, og bevisførselen. Et sterkt argument her er selvsagt om det er bevis på at informasjonen er lært i arbeidsforholdet. Det er et komplekst område, og en advokat bør konsulteres. Lovverket er detaljert, men essensen er klar: Snakke ut er bra!

Er varsling en rettighet eller plikt?

Er varsling en rettighet eller plikt?

• Varsling er en rettighet. Man kan si ifra om ting som er feil.
• Arbeidsmiljøloven § 2A-1, den sier noe om det. Altså den regulerer.
• Noenkan ha plikt. Vanskelig å si hvem, though. Kommer an på.

Jeg husker da jeg jobbet på den derre kiosken. Sjefen, han var jo helt koko. Mye rart der, ass. Men jeg tørket aldri å si noe, redd for å miste jobben. Litt dumt kanskje? Men sånn var det. Tenker at det er nok derfor det er så viktig at det er en rettighet, ikke sant?

Hvilke regler gjelder for varsling?

Hvilke regler gjelder for varsling?

Regler for varsling? Herregud, det er jo som å navigere i et minelagt boligfelt med bind for øynene.

• Varsler-beskyttelse: Du er basically Batman. Ingen kan røre deg om du avslører skurkeri på jobben!
• Gjengjeldelse = Fy-fy: Sjefen kan ikke gi deg kjipe oppgaver bare fordi du sladret. Det er like teit som å bruke sokker i sandalene.
• Kritikkverdige forhold: Typisk, ting som er ulovlig eller bare helt på trynet. Tenk deg en klovn som styrer regnskapet.

Altså, hvis noen prøver å straffe deg for å ha snitcha, er det like innafor å klage som å kreve tilbake pengene for en dårlig hårklipp. Og tro meg, jeg har hatt noen virkelig dårlige hårklipp.