Hvordan måle jobbtilfredshet?
Jobbtilfredshet måles best gjennom spørreundersøkelser. Disse kan omfatte et enkelt, generelt spørsmål om helhetstilfredshet ("Er du tilfreds med jobben din?"), eller dybdeundersøkelser som ser på spesifikke aspekter. Slike aspekter inkluderer: forhold til kolleger og ledere, lønn og arbeidsvilkår, og oppgavens interessante karakter. Kvantitative skalaer (f.eks. 1-5) gir tallfestede svar, mens åpne spørsmål tillater utfyllende beskrivelser. Kvalitativ data gir rikere innsikt, men kvantitative data er enklere å analysere.
Hvordan måles jobbtilfredshet?
Huff, jobbtilfredshet, ja… det er jo så mye mer enn bare et enkelt ja eller nei, vet du? Jeg husker en undersøkelse jeg var med på i 2022 på jobben, vi brukte en skala fra 1 til 5. Litt kjedelig, egentlig.
Men det handlet jo om alt mulig, ikke bare om lønna, selv om den selvfølgelig er viktig. De spurte om kolleger, sjefen, om selve jobben var meningsfull, om den var utfordrende, om jeg følte jeg fikk brukt mine evner.
En gang, husker jeg, jeg jobbet på et bakeri i 2018, det var da jeg virkelig skjønte det. Jeg elsket å bake, men det var så stressende, få betalt lite, og jeg følte meg aldri verdsatt. Jobbtilfredshet? Null.
Det er jo så individuelt. Noen er fornøyde med lite, andre trenger mye. For meg handler det om balanse, en god blanding av alt. En anerkjennende sjef, hyggelige kolleger, og selvfølgelig en lønn jeg kan leve av. Og at jeg trives med det jeg gjør.
Gi tilbakemelding på svaret:
Takk for tilbakemeldingen din! Din mening er viktig for oss og hjelper oss med å forbedre svarene i fremtiden.