Har man oppsigelsestid som vikar?

Har man oppsigelsestid som vikar? Svaret avhenger av avtalen

Å vite om har man oppsigelsestid som vikar bidrar til å forutse rettigheter og unngå uventede konflikter med arbeidsgiver. Forståelse av rammene rundt vikariater sikrer forutsigbarhet i arbeidsforholdet. Les detaljene for å avklare din juridiske situasjon.

Har man oppsigelsestid som vikar?

Ja, som hovedregel har man oppsigelsestid som vikar dersom arbeidsforholdet skal avsluttes før den avtalte tidsrammen utløper. Et vikariat er en midlertidig ansettelse, noe som betyr at avtalen i utgangspunktet løper ut av seg selv på en bestemt dato eller når den fastsatte vikarsituasjonen er over, uten at det kreves noen formell oppsigelse fra noen av partene.

Likevel oppstår det ofte situasjoner der enten arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker å avslutte vikariatet før tiden. Da gjelder de ordinære reglene i oppsigelsesfrist vikar arbeidsmiljøloven for oppsigelse, med mindre noe annet er spesifisert i arbeidsavtalen.

Hvor lang oppsigelsestid gjelder i et vikariat?

Ettersom vikariater reguleres av arbeidsmiljøloven på lik linje med faste stillinger når det gjelder avbrudd underveis, er standard oppsigelsesfrist i norsk arbeidsrett som regel én måned dersom ikke annet er avtalt skriftlig. Denne fristen er gjensidig, noe som betyr at den gjelder både for deg som arbeidstaker og for arbeidsgiver.

Mange lurer på om de kan si opp et vikariat på dagen, men en måneds frist er det normale utgangspunktet. Det er fullt mulighet for å avtale lengre oppsigelsesfrister i arbeidsavtalen eller gjennom en eventuell tariffavtale, men det kan ikke avtales kortere oppsigelsestid til ugunst for arbeidstakere før oppsigelse faktisk har funnet sted.

Unntak ved prøvetid og tilkallingsvikarer

Dersom det er avtalt skriftlig prøvetid i vikariatet, gjelder en kortere gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager, med mindre noe annet er fastsatt i avtalen eller tariffavtalen. For en tilkallingsvikar oppsigelsestid er situasjonen en annen fordi man ikke har en fast løpende turnus eller garanterte timer, noe som betyr at man i praksis står fritt til å takke nei til fremtidige vakter med mindre en egen rammeavtale sier noe annet.

Kan man si opp et vikariat når man vil?

Selv om du har hvor lang oppsigelsestid som vikar, betyr ikke det at du kan forlate stillingen umiddelbart uten videre. Du har både rett og plikt til å arbeide i oppsigelsestiden. Dette skaper ofte hodebry for midlertidig ansatte som har fått et nytt jobbtilbud og ønsker rask overgang. Her er det likevel verdt å merke seg at arbeidsgiver og arbeidstaker alltid kan bli enige om en kortere oppsigelsesfrist eller en raskere avslutning etter at oppsigelsen er levert. Det skader aldri å ta en åpen dialog med sjefen for å finne en god løsning som ikke setter bedriften i knipe.

Forskjellen på ulike vikarformer og oppsigelse

Ordinært vikariat

- Utløper av seg selv uten oppsigelse når perioden er over, men kan sies opp underveis

- Tidsbestemt til en bestemt dato eller inntil en person kommer tilbake fra permisjon

- Standard én måned gjensidig oppsigelsestid i henhold til arbeidsmiljøloven

Tilkallingsvikar

- Avsluttes ved at man ikke takker ja til flere vakter eller at tilkallingsavtalen sies opp etter dens vilkår

- Løpende ved behov, ingen faste timer eller garantert arbeidstid

- Ingen fast oppsigelsestid per vakt; kan takke nei til fremtidige vakter med mindre rammeavtale krever frist

Lars og det tidsbestemte vikariatet i Bergen

Lars tok på seg et seks måneders vikariat som regnskapsmedarbeider i en bedrift i Bergen, i troen om at han var bundet til avtalen hele perioden uten mulighet til å komme seg ut.

Da han etter tre måneder fikk et svært godt tilbud om en fast stilling et annet sted, fikk han panikk og trodde han måtte si opp på dagen, noe som skapte stor bekymring for ham.

Etter å ha sjekket arbeidsavtalen og lovverket, oppdaget han at vikariatet hadde en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, på lik linje med ordinære ansettelser.

Lars leverte en skriftlig oppsigelse, hadde en ryddig dialog med sjefen og jobbet lojalt gjennom den ene måneden, noe som sikreste en god relasjon og en fin attest til fremtidige jobber.