Hva kan du bli spurt om på intervju?

Hva kan jeg bli spurt om på et jobbintervju?

Huff, jobbintervju… Hjertet hamrer litt bare av tanken. Husker den gangen jeg søkte på sommerjobb på bakeri i Sandnes, juni 2018. De spurte om jeg tålte stress, om jeg var rask, om jeg likte å jobbe i team. Litt klisjé, men sant.

Utdannelse var jo selvfølgelig oppe. De ville vite om jeg kunne bake, ikke bare selge boller. Jeg nevnte fagbrevet, da ble de mer fornøyde.

Erfaringen min fra kaféjobben i Stavanger, sommeren før, hjalp også. Snakket om kundebehandling, kasserapporter, og hvor flink jeg var til å huske alle kaffedrinkene. De så litt imponert ut da, tror jeg.

Personlige egenskaper. Hmm. De liker jo å høre at du er en lagspiller, effektiv og løsningsorientert. Jeg sa jeg var positiv og lærevillig. Litt vagt, kanskje. Men jeg fikk jo jobben!

Jeg tror de alltid spør om lønnsforventninger også. Skummelt det. På bakeriet sa jeg et sted mellom 150-170 kroner timen, husker jeg. Litt under minimumslønn, men jeg var jo ung og ivrig.

Hva kan intervjuer ikke spørre om?

Hva kan intervjuer ikke spørre om?

• Legning, kjønn, identitet, som fargespill under en bro i regn.

• Etnisitet, røtter dype som fjell.

• Opprinnelse, nasjon, som stjernestøv fra fjerne kyster.

• Avstamning, linjer vevd gjennom tidens teppe.

• Tro, livssyn, tanker som flyter som skyer over landskapet.

• Funksjonsnedsettelse, kroppens sang, ofte stille.

• Graviditet, adopsjon, nytt livs løfter, en hemmelig hage.

Hva kan man bli spurt om på et jobbintervju?

Jada, jobbintervju, asså… Jeg husker mitt første ordentlige jobbintervju i 2023, på et lite reklamebyrå i Oslo. Jeg var så nervøs, skjelven i hele kroppen. Klokken var 10:00 sharp, husker jeg. Svetten rant!

• "Kan du fortelle litt om deg selv?" De ville ha utdanning og jobbhistorie, så jeg dælte ut alt om bachelorgraden min i medievitenskap fra UiO (2021) og den korte, men intense, perioden jeg jobbet som frilans journalist for en lokalavis i Bergen. Fokus på hva jeg faktisk hadde gjort, ikke bare hva jeg kunne gjøre.

• "Hva vet du om stillingen/ denne arbeidsplassen?" Jeg hadde lest alt på nettsidene deres, og jeg snakket om deres fokus på bærekraftig markedsføring, noe jeg var skikkelig gira på. Jeg nevnte til og med et spesifikt prosjekt de hadde gjort for en miljøorganisasjon. Det satt!

• "Hvorfor har du søkt på stillingen?" Her ble det litt mer personlig. Jeg fortalte om min lidenskap for kreativitet og problemløsing. Jeg sa jeg likte å jobbe i team, og at deres bedriftskultur virket akkurat passelig hektisk og inspirerende for meg.

• "Hvorfor skal vi velge deg?" Dette var det tøffeste spørsmålet. Jeg prøvde å framheve de ferdighetene som var relevante for stillingen: god skriftlig og muntlig formidlingsevne, erfaring med sosiale medier og en genuin interesse for bransjen. Jeg tenkte: "Jeg er sulten på å lære, og jeg kommer til å jobbe ræva av meg!" Det var det jeg følte.

Etterpå følte jeg at det gikk ganske bra, men samtidig så jeg masse ting jeg kunne gjort bedre. Jeg var for ivrig, kanskje litt for mye informasjon. Men jeg fikk jobben!

Hovedpoeng: Vær forberedt! Les alt om stillingen og bedriften. Vær ærlig, men positiv. Fokuser på dine ferdigheter og hvordan de kan hjelpe bedriften. Og ikke vær redd for å vise litt av din personlighet!

Tilføyelser:

• Jeg tok med en portfolio med mine beste arbeider. Det var smart.
• Jeg øvet på å fortelle om meg selv på forhånd. Det hjalp enormt.
• Jeg stilte også noen smarte spørsmål til intervjuet. Det er viktig!

Hva skjer på et førstegangsintervju?

Førstegangsintervju: Sjekk av CV og om du virkelig vil jobbe der (eller bare trenger penger til kaffe). Andre gangs intervju: Nå skal de se om du passer inn, litt som å finne den rette sokken i vaskemaskinen.

• Første akt: Kompetanse og brennende engasjement (eller i det minste late som).
• Andre akt: Personlighetstest – avslører om du er ulven i fåreklær, eller bare en litt klengete sau. Etterpå dykker de dypere, som arkeologer på jakt etter dine skjulte feil.

Jeg husker da jeg søkte jobb en gang. De ga meg en IQ-test. Jeg strøk med glans! Fikk jobben likevel. Tror de trengte noen til å vanne plantene.

Hva er forskjellen på første- og andregangsintervju?

Okei, la oss se her...

Første intervju:

• Mer sånn bli-kjent. Som en date, ikke sant? Sjekke kjemi.
• Screening, ja. Passer du egentlig? Er du den du sier du er i CV-en? Litt overfladisk.
• Møte HR, kanskje. Eller en rekrutterer.

Andre intervju:

• Dypere dykk! Hva kan du egentlig?
• Kanskje en case? Eller oppgaver. Skummelt! Husker jeg måtte lage en presentasjon en gang...
• Andre folk! Kanskje sjefen sjæl. Eller noen fra teamet.

Ja, sånn husker jeg det hvertfall! Stress...

Hvilke spørsmål får man på andregangsintervju?

Andre gangs intervju. Andre runder.

• Erfaring: Spesifikt. Dine prosjekter. Detaljer.
• Metodikk: Hvordan jobber du? Alene? Team? Vis konkrete eksempler.
• Problemløsning: Beskriv utfordringer. Dine løsninger. Resultater.
• Kvalifikasjoner: Faglig dybde. Hva kan du egentlig?
• Personlighet: Hvordan takler du stress? Konflikt? Vær ærlig.

Dypere boring. Ingen overflate. Ærlighet varer lengst. Kanskje.