Kan man miste jobben på AAP?

Miste jobben på AAP: Hva er dine rettigheter?

Mange ansatte frykter for arbeidsforholdet når de mottar stønad, men miste jobben på AAP skjer ikke automatisk ved sykefravær. Det er viktig å forstå dine rettigheter for å sikre trygghet i ansettelsesforholdet. Å kjenne til gjeldende regler hjelper deg med å beskytte din posisjon og unngå unødvendig usikkerhet om fremtiden.

Kan man miste jobben på AAP?

Svaret er nei, du mister ikke automatisk jobben din når du begynner å motta arbeidsavklaringspenger (AAP). Arbeidsforholdet ditt består som utgangspunkt selv om du er for syk til å jobbe fullt, men det er ofte nødvendig å gjøre noen formelle justeringer i dialog med arbeidsgiveren din.

Hva skjer med arbeidsforholdet når du er sykmeldt?

Når du går over på AAP, er det vanlig å inngå en midlertidig avtale om ulønnet permisjon. Dette sikrer at arbeidsforhold under AAP består mens du gjennomfører tiltak for å komme tilbake i jobb. Det er en vanlig misforståelse at man må si opp sin faste stilling for å kunne motta ytelser fra NAV, men slik er det heldigvis ikke.

Du har rett til å komme tilbake i din faste jobb når helsen din tillater det. Arbeidsgiver har en lovpålagt tilretteleggingsplikt, noe som betyr at de skal gjøre det de kan for at du skal kunne fungere i jobben din, for eksempel ved å endre arbeidsoppgaver eller justere arbeidstiden.

Hva med oppsigelsesvern og rettigheter?

Etter at du har vært syk i ett år, har du ikke lenger et særskilt oppsigelsesvern ved AAP. Likevel er det viktig å understreke at sykdom alene som hovedregel ikke er tilstrekkelig saklig grunn for en oppsigelse. Arbeidsgiver må kunne dokumentere at de har vurdert alle muligheter for tilrettelegging før en slik vurdering i det hele tatt kan bli aktuell.

Kan man kombinere jobb og AAP?

Det er fullt mulig, og ofte ønskelig, å kombinere AAP med noe arbeid. De fleste som mottar AAP kan jobbe opptil en viss prosentandel, ofte mellom 60 og 80 prosent avhengig av den individuelle situasjonen. Når du jobber ved siden av, mottar du lønn for de timene du arbeider, kombinert med en redusert utbetaling av AAP fra NAV.

Dette fungerer ofte som en fin overgang tilbake til full arbeidsdeltakelse. Det er viktig å holde NAV oppdatert på hvor mye du faktisk jobber slik at utbetalingene blir korrekte, og sørge for at arbeidsgiver er inneforstått med din arbeidsevne.

Situasjoner ved sykefravær og AAP

Tidlig fase (Sykepenger)

- Sterkt oppsigelsesvern

- Opptil ett år

Senere fase (AAP)

- Krav om saklig grunn fra arbeidsgiver

- Midlertidig, inntil 3 år (kan forlenges)

Marias vei tilbake til kontoret

Maria, en 35 år gammel regnskapsfører i Oslo, var livredd for å miste den faste jobben sin etter langvarig sykdom som førte henne over på AAP. Hun trodde hun måtte si opp for å få trygd.

Hun tok en ærlig samtale med lederen sin tidlig. Det var krevende å innrømme begrensningene sine, men hun følte seg veldig sårbar i møterommet.

Lederen foreslo en gradvis oppstart på 20 prosent stilling. Ved å dokumentere alt i en oppfølgingsplan, skapte de forutsigbarhet.

Etter seks måneder var Maria tilbake i 60 prosent stilling. Åpenheten reddet jobben hennes og ga henne den tryggheten hun trengte for å bli friskere.

Dette er generell informasjon og ikke juridisk eller medisinsk rådgivning. Reglene rundt AAP og arbeidsforhold kan variere basert på din spesifikke situasjon. Ta alltid kontakt med NAV eller en tillitsvalgt/advokat for veiledning om dine rettigheter.