Kan sjefen ringe når jeg er sykemeldt?

Kan sjefen ringe når jeg er sykemeldt? Lov og rett

Sykemeldte arbeidstakere opplever ofte usikkerhet knyttet til arbeidsgivers oppfølging under fraværet. Å forstå gjeldende regler for kontakt gir trygghet og sikrer riktig vern mot unødvendig press i en sårbar periode under en situasjon der en lurer på om kan sjefen ringe når jeg er sykemeldt.

Kan sjefen ringe når jeg er sykemeldt?

Svaret på dette spørsmålet er ikke alltid svart-hvit, da det avhenger av situasjonen og formålet med kontakten. Ifølge arbeidsmiljøloven har den ansatte rett til beskyttelse mot unødvendig press og forventninger under sykdomsperioden. Dette innebærer at arbeidsgiveren ikke uten videre kan kontakte den sykemeldte for arbeidsrelaterte saker med mindre det er avtalt på forhånd. Spørsmålet om kan arbeidsgiver ringe i sykemeldingsperioden dukker ofte opp når kommunikasjonen blir utfordrende.

Hva sier arbeidsmiljøloven om kontakt under sykdom?

Når du er sykemeldt, er hovedregelen at du skal ha ro til å restituere deg og komme til hektene igjen. Loven legger opp til et godt arbeidsmiljø hvor sykdom skal respekteres. Sjefen din kan derfor ikke ringe og kreve at du utfører oppgaver, sjekker e-post eller deltar på møter uten at dette er særskilt avklart. Mange lurer på om det finnes en absolutt grense, men loven legger vekt på en saklig balanse mellom bedriftens behov og din helsetilstand og spesifikke regler for kontakt ved sykemelding i virksomheten.

Når kan arbeidsgiver faktisk ta kontakt?

Selv om det er restriksjoner, betyr ikke det full radiotaushet. Arbeidsgiver har en tilretteleggingsplikt og oppfølgingsansvar. Sjefen din kan ringe for å: Avklare praktiske ting: Som for eksempel hvem som skal overta nøkkeloppgaver eller få tilgang til passord som er kritiske for driften. Planlegge oppfølgingssamtaler: Lovpålagte møter i forbindelse med oppfølgingen krever dialog i forkant. Snakke om tilrettelegging: For å diskutere mulige tilpasninger slik at du kan komme gradvis tilbake i arbeid basert på rettigheter sykemeldt arbeidsmiljøloven gir.

Unødvendig press og grensene for sjefens mas

Det skjer iblant at kontakten bikker over i et unødvendig press. Hvis en opplever at sjefen ringer daglig for å mase om fremdrift på prosjekter en egentlig har fri fra, beveger arbeidsgiver seg inn på et ugreit område med for mye arbeidsgiver kontakt under sykemelding uten saklig grunn. Det kan ta tid å forstå at det er lov å si ifra når telefonen ringer i ett sett under en krevende sykemelding. Til syvende og sist handler det om gjensidig respekt. Hvis en føler seg utrygg eller stresset av sjefens oppringninger, bør en vurdere å ta opp temaet skriftlig for å ha dokumentasjonen i orden.

Ulike typer kontakt under sykemelding

Saklig og avtalt kontakt

Moderat og gjerne avtalt på forhånd (for eksempel faste oppfølgingssamtaler).

Oppfølging, tilrettelegging og praktiske avklaringer rundt sykemeldingen.

Ingen krav om jobbutførelse, fullt fokus på at du skal bli frisk.

Unødvendig eller krevende kontakt

Hyppige, masete oppringninger uten hensyn til din helsetilstand.

Forespørsler om å løse arbeidsoppgaver, sjekke e-post eller levere rapporter.

Skaper dårlig samvittighet, stress og forsinker tilfriskningsprosessen.

Karis erfaring med stadige oppringninger fra jobben

Kari, en 34 år gammel regnskapsfører i Oslo, ble sykemeldt med alvorlig utmattelse etter en svært hektisk periode på jobb. Allerede på den tredje dagen begynte sjefen å ringe daglig for å spørre om bilag og tall.

Kari følte seg illojal og svarte på anropene hver gang, noe som førte til at hjertebanken økte og søvnen ble fullstendig ødelagt. Hun turte ikke å si ifra i frykt for å miste gode oppgaver senere.

Etter en prat med fastlegen og tillitsvalgte innså hun at dette ikke holdt mål. Hun sendte en vennlig, men bestemt e-post til sjefen der hun ba om å få ro til å bli frisk.

Sjefen respekterte beskjeden, og kontakten ble begrenset til ukentlige, avtalte oppfølgingssamtaler. Kari merket en markant bedring i formen i løpet av de neste ukene.