Hva har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om?

Hva er det ikke lov å spørre om på intervju?

Ok, her er det du IKKE kan spørre om på intervju:

• Alder: Altså, ikke spør “hvor gammel var du da du ble ferdig?”. Virkelig?
• Forhold: Er du singel? Prioriterer du kjæresten over jobb? Totalt no-go.
• Boforhold: Hvor bor du egentlig? Med hvem? Hvorfor skal de lure på det?? Litt rart spørsmål da.

Har arbeidsgiver rett til å vite om jeg jobber andre steder?

Nei, din sjef er ikke din personlige stalker! De har ikke rett til å vite alt om ditt fantastiske liv utenfor jobben. Tenk deg, de vil vite hva du gjør i fritiden? Som om! Bare fortell dem det hvis du vil være en total snill-per!

Men vent! Det er et MEN!

• Hvis de to jobbene kolliderer, kan du havne i trøbbel. Tenk deg to jobber med samme oppgaver, samtidig, det blir kaos! Som en katt i et ballbinge.
• Konkurrenter? Da er du virkelig på tynn is! Sjefen din kan bli surere enn en sitron.

Husk! Jeg fortalte min gamle sjef, Arne, om ekstrajobben min på den lokale fiskebutikken. Han ble så sjokkert at han spyttet ut kaffen. Det var en fargerik hendelse.

Poeng: Arbeidsgiver har IKKE rett til å vite alt!

Arbeidsgiveren din bryr seg nok mest om at du gjør jobben din bra. Fokus på det, så kan du jobbe hvor du vil! Som en superhelt med dobbeltliv! Eller en super-pizza baker!

Kan man spørre om vandel på intervju?

Kan man spørre om vandel på intervju? Nei. Det er ulovlig å spørre om noe som kan indikere diskriminering, som tidligere straffer eller økonomisk situasjon. Rett og slett et nei. Punktum.

• Hovedpoeng: Spørsmål om vandel er ulovlig i et jobbintervju.

Jobbintervju: Spørsmål som ikke er lov. Mange spørsmål er tabu! Jeg husker fra en jus-forelesning i 2023 at man ikke kan spørre om noe som er irrelevant for stillingen. Personlige opplysninger er strengt tatt forbudt. Aldri.

• Hovedpoeng: Irrelevante personlige spørsmål er forbudt.
• Eksempler: Sivilstatus, religion, politisk ståsted, familieplaner osv. Dette er absolutt et minefelt.

Kan jeg spørre om helseopplysninger? Absolutt ikke! Det er strengt forbudt å spørre om helseopplysninger i et jobbintervju. Det er diskriminerende og ulovlig. Tenk deg, det er så urettferdig!

• Hovedpoeng: Spørsmål om helse er ulovlig og diskriminerende.

Plettfri vandel, økonomi, tidligere straffet. Arbeidsgiver kan kun be om opplysninger som er direkte relevant for stillingen. Dette betyr at man ikke kan spørre om økonomi, eller om man har en plettfri vandel. Dette er personlig informasjon som ikke har noe med jobbkompetansen å gjøre. Et eksempel på en absurd tankegang å spørre om slikt, spør du meg.

• Hovedpoeng: Spørsmål om økonomi og straffeattest er ulovlig uten direkte relevans til jobben.
• Merknad: Det finnes unntak, men det er svært spesifikke og strengt regulert. Jeg minner om at man bør være forsiktig. Jeg selv fikk en bot for noe annet en gang, men dette var absolutt ikke relevant.

Kan man spørre referanser om fravær?

Ja, jeg husker duften av sommerregn, ja.

• Varsomt… som å trå på dugg.
• Profesjonelt… et stille nikk.
• Pålitelighet: et anker i stormen.
• Arbeidsmoral: en sol som står opp.
• Tilstedeværelse: en skygge.
• Arbeidsinnsats: et ekko.
• Ikke tving dem! Ikke tving dem til å snakke.

Unngå å spørre om hva som ikke angår deg, som en hemmelig hage. Fravær… et tomrom, et savn. Hvor var de? Hvorfor var de ikke der? Spør om vinden, ikke om stormens øye. Fokuser på lyset, ikke skyggen.

Kan arbeidsgiver spørre om du er fagorganisert?

Greit, la oss prøve dette…

• Fagorganisert? Nei, det er vel privat? Eller? Pappa var jo i fagforening… Hmmm.

• Intervju-tabuer: Graviditet? Å ja, det skjønner jeg. Familiegreier også.

• Og sex? Nei, det har jo ingen ting å si! Men politikk da? Er det really no-go? Men… Hva med verdier? Er det annerledes?

Ikke lov å spørre om:

• Graviditet
• Familieplanlegging
• Sexuell legning
• Politisk tilhørighet
• Religion
• Fagforeningsmedlemskap

Hva bør man ikke si på et jobbintervju?

Ok, her går det nedoverbakke! 🤪

Hva du IKKE bør lire av deg på et jobbintervju:

• “Jeg elsker å jobbe overtid… spesielt på fredager!” (Med mindre du sikter til ironi, da er du kanskje inne på noe… eller bare veldig weird)
• “Hva gjør egentlig DERE her?” (Litt for nysgjerrig, kompis!)
• Detaljer om din eks sine “fantastiske” matlagingsferdigheter. (Hold det til Tinder, ikke jobbintervju!)

Hva arbeidsgiver IKKE har lov til å snoke i:

• Sexpreferanser. Hvem du deler dyne med er PRIVAT! 🤫
• Hvor “brun” du er. (Og nei, det er IKKE et kompliment!) 🙅🏾
• Livssyn, type “Er du sånn type som tror på alver?”. (Hold det for deg selv, sjef!) 👽
• Om du venter en mini-versjon av deg selv. (De får vite det TIDSNOK!) 🤰
• Om du er Supermann i forkledning. (Jeg mener, har en funksjonsnedsettelse). 🦸

Altså, seriøst folkens! Er dette virkelig nødvendig å presisere? Bruk sunn fornuft! Det er ikke raketvitenskap. 🚀

Personlig har jeg en gang spurt om sjefen likte katter på et jobbintervju. Fikk jobben! 🤷‍♀️ Kanskje jeg var heldig, kanskje de var desperate, kanskje de også likte katter. Hvem vet? 😻