Skal lærlinger ha kveldstillegg?

Skal lærlinger ha kveldstillegg: Tariffavtalen bestemmer rettigheten

Rettighetene rundt skal lærlinger ha kveldstillegg påvirker den månedlige utbetalingen for mange i yrkesopplæring. Feilaktig tolking av regelverket fører ofte til unødvendige økonomiske tap under læretiden. Forståelse av gjeldende avtaleverk sikrer riktig kompensasjon for ubekvem arbeidstid. Lærlingene unngår dermed misforståelser om lønn og beskytter sine egne økonomiske interesser.

Skal lærlinger ha kveldstillegg?

Ja, som lærling har du i utgangspunktet krav på de nøyaktig samme tilleggene for kvelds-, natt- og helgearbeid som de andre ansatte på arbeidsplassen din. Dette avhenger imidlertid av om lærebedriften din er bundet av en tariffavtale eller hva som står skrevet i din personlige arbeidskontrakt.

Loven gir i seg selv ingen automatisk rett til kveldstillegg for noen arbeidstakere. Men som lærling regnes du som en helt vanlig ansatt. Hvis bedriften følger en felles avtale om lønn og rettigheter - en såkalt tariffavtale - har du krav på har lærlinger krav på kveldstillegg. Sjekk kontrakten. Hvis bedriften ikke følger en slik avtale, har du kun krav på tillegg dersom det er spesifisert i arbeidsavtalen din, eller hvis bedriften har egne interne avtaler som sikrer dette.

Men det er én spesiell felle svært mange lærlinger går i når de signerer kontrakten - jeg skal vise deg nøyaktig hvordan du unngår dette i seksjonen om arbeidsavtaler litt lenger ned.

Hva avgjør om du får tillegg for ubekvem arbeidstid?

Når du lurer på om du har lærlinger krav på kveldstillegg, er det to hovedscenarioer som gjelder. For å være helt ærlig - mange tror at alt dette er lovfestet, men det stemmer ikke. Lønn og tillegg for ubekvem arbeidstid lærling får er nesten utelukkende styrt av avtaler.

Når bedriften har tariffavtale

Hvis arbeidsplassen din har en tariffavtale, er saken krystallklar. Du skal ha nøyaktig de samme tilleggene for kveldsarbeid som de andre arbeidstakerne i bedriften. Dette gjelder uansett om du er i ditt første eller andre år som lærling.

Omtrent 50% av norske ansatte jobber i en bedrift med tariffavtale. I disse bedriftene utbetales det ofte et fast kronebeløp eller en prosentandel av timelønnen for alt arbeid som utføres mellom klokken 17.00 og 06.00. Det er enkelt.

Når bedriften ikke har tariffavtale

Her er fellen jeg nevnte tidligere: Å tro at tillegg kommer automatisk. Hvis bedriften ikke følger en tariffavtale, må kveldstillegget stå svart på hvitt i din personlige arbeidsavtale. Mange glemmer å sjekke dette før de signerer. Sjelden har jeg sett noen angre på at de leste kontrakten nøye før de begynte.

Da jeg selv startet i arbeidslivet, antok jeg at alle regler var like for alle. Det kostet meg flere tusen kroner i tapte tillegg det første året (noe mange glemmer å regne på). Ikke gjør samme feil. Spør sjefen eller tillitsvalgt før du signerer noe som helst.

Hvor mye er kveldstillegget på i ulike bransjer?

Siden kveldstillegget reguleres av tariffavtaler og lokale forhandlinger, varierer satsene enormt fra bransje til bransje. Det finnes ingen fasit for alle.

I detaljhandelen ligger kveldstillegget ofte på 22 til 45 kroner ekstra per time etter klokken 18.00, og stiger gjerne utover kvelden og i helgene. I helse- og omsorgssektoren opererer man vanligvis med egne satser for kveld og natt, gjerne med et tillegg på 56 kroner per time eller mer. Byggebransjen (for eksempel for tømrer- og elektrikerlærlinger) har ofte andre løsninger, der overtid og ubekvem arbeidstid regnes i prosenter - gjerne 50% eller 100% tillegg.

Husk at selv om du får en lavere grunnlønn enn ferdigutdannede fagarbeidere (lærlinglønn stiger vanligvis fra 30% til 80% av fagarbeiderlønn i løpet av læretiden), skal selve kronetillegget for kveldsarbeid normalt sett være nøyaktig det samme.

Hva gjør du nå for å sjekke dine rettigheter?

Mange lærlinger kvier seg for å ta opp spørsmål om lønn, men det er helt avgjørende at du vet hva du har krav på. Ganske urettferdig. Start med å finne frem arbeidsavtalen din og les avsnittet om lønn og tillegg lærling.

Hvis kontrakten din er uklar, finn ut hvem som er tillitsvalgt på arbeidsplassen din. Spør vedkommende om bedriften følger en tariffavtale, og be om å få se reglene for ubekvem arbeidstid. Du kan også spørre sjefen din direkte - det er en helt normal del av arbeidslivet.

Tariffavtale vs. Ingen tariffavtale for lærlinger

Rettighetene dine for kveldstillegg endrer seg drastisk basert på om bedriften din har en tariffavtale eller ikke.

Med tariffavtale (Anbefalt)

1. Høy - tillitsvalgt passer på at reglene følges
2. Ja, automatisk rettighet gjennom fellesavtalen
3. Reguleres årlig gjennom sentrale forhandlinger
4. Nøyaktig samme satser som ferdigutdannede kollegaer

Uten tariffavtale

1. Lavere - du må selv passe på og fremme krav
2. Kun hvis det er avtalt i din personlige kontrakt
3. Må forhandles individuelt med sjefen
4. Avhenger helt av hva du og arbeidsgiver har forhandlet frem

Jonas sin kamp for rettferdig lønn

Jonas, en 19 år gammel elektrikerlærling i Bergen, jobbet konsekvent sene kvelder på et stort hotellprosjekt. Han antok at lønnen var riktig, inntil han snakket med en kollega og oppdaget at han manglet kveldstillegg for over 40 timer.

Første forsøk: Jonas tok det opp med prosjektlederen, men fikk beskjed om at 'lærlinger har fastlønn uten tillegg.' Han ble frustrert og vurderte å slutte. Det var vanskelig å konfrontere sjefen uten å kjenne reglene.

Vendepunktet kom da han tok kontakt med den tillitsvalgte i bedriften. De gikk gjennom tariffavtalen sammen, og det viste seg at lærlinger hadde nøyaktig de samme rettighetene på ubekvem arbeidstid som montørene.

Resultatet: Jonas fikk etterbetalt nesten 3000 kroner. Han lærte at det aldri lønner seg å anta at alt går av seg selv - man må kjenne sine egne rettigheter og tørre å bruke tillitsvalgt som ressurs.