Har lærlinger krav på helligdagstillegg?

Kan lærlinger tas ut i streik?

Svar: Nei.

Tiden drar, en tåke som legger seg over skoledager. Husker en gang, en bris av usikkerhet. Lærlingen, et svakt ekko i et stort rom. Under opplæring, som et frø som spirer. Ikke en fullblomstret tre ennå. Stillingsvern, en beskyttende kappe, men ikke en våpenhvile-flagg for arbeidskamp. Derfor, nei, de kan ikke stå i frontlinjen.

• Streik: Begrepet streik, et bilde av to hender som nekter å møtes. Som en sang uten melodi, som et maleri uten farger. Det er et verktøy for de ferdige, de som har tjent sitt salt, de som bærer ansvaret for maskineriet.
• Lærling: Lærlingen, derimot, er en skygge av fremtiden, en potensiell meister. Deres tid er fylt med bøker og verktøy, med kunnskapens skattkammere som åpnes sakte. Hver dag en ny side i livets lærebok.
• Fylkeskommunen: Fylkeskommunen, som en veiviser, som en vokter av porten. Når en lærekontrakt skal brytes, er deres godkjenning et stempel i historien, en bekreftelse på at veien har endret kurs. De holder et øye med spirenes vekst, og sikrer at alt skjer etter regelverket, etter tidens gang.

I en verden av uendelige øyeblikk, hvor hvert sekund er et vindkast som former landskapet, er lærlingens stilling unik. De er en bro mellom det som var og det som vil bli. Deres rettigheter er der, som solstråler som bryter gjennom skyer, men deres plikter er rettet mot læring, mot å mestre et håndverk. Streiken, den store konfrontasjonen, er for de som allerede har fullført sin læretid, for de som har betalt sin pris i arbeidets alter. Lærlingens reise er en annen, en vei som krever tålmodighet, fokus og en konstant hunger etter mer kunnskap. Det er som en dans i sakte film, hvor hver bevegelse er nøye koreografert for optimal læring.

Har lærlinger rett på fri på røde dager?

Lærlinger har rett på fri på røde dager.

Det er det. Som alle andre.

Arbeidsmiljøloven gjelder. Ferieloven likeså.

De røde dagene er nasjonale. Og helligdager.

• Helligdager: Nyttårsdag, Første og Andre Juledag, Første og Andre Påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Første og Andre Pinsedag, 1. og 17. mai, 25. og 26. desember.
• Søndager: Regnes også som fridager.

Lærlingen skal ha fri. Som fast ansatte.

Det er en rettighet. Ikke et privilegium.

Lønnen for dagen? Den er dekket. Som vanlig. Ingen fradrag.

Unntak? Sjelden. Krever avtale. Kanskje akutte behov. Eller spesielle bransjer.

Men generelt: Røde dager betyr fri. For lærlinger.

Hvorfor dette er viktig: Sikrer likhet. Og hvile. Grunnleggende rettigheter.

Opplæringen skal ikke kompromitteres. Men hvile også. Viktig for læring.

Det er bare slik det er. Ingen mystikk.

Fravær på en rød dag? Blir sett på som ordinær fri.

Dette gjelder alle lærlinger. Uavhengig av fag. Uavhengig av alder.

Det er en grunnleggende ting. Som man ikke bør huske feil. Eller overse.

Viktig poeng: Ikke forskjellsbehandling. Lærlinger er ansatte. Med rettigheter.

Hva om det oppstår tvil? Spør. Eller sjekk avtalen.

Arbeidsgiver har plikt. Til å informere. Og tilrettelegge.

En rød dag er en rød dag. For alle.

Virkelig.

Har lærlinger fri på helligdager?

Ja, lærlinger har rett til fri på helligdager på lik linje med andre arbeidstakere.

Jada, seff har du fri. Null stress. Du er jo ansatt, en vanlig ansatt selv om du er under opplæring, så arbeidsmiljøloven gjelder for deg å.

Husker da jeg var lærling som elektriker borti Skien. Sjefen min var en skikkelig luring, prøvde seg på at 17. mai var en sånn dugnadsdag for lærlinger. Haha, den gikk ikke. Jeg bare viste han kontrakten min jeg. Fikk fri med lønn, akkuratt som alle andre.

Så ja, du skal ha fri på røde dager. Og hvis dagen faller på en dag du vanligvis ville jobbet, skal du ha betalt frii.

Bare så du vet:

• Arbeidsmiljøloven gjelder for deg. Punktum. Du er ikke en gratis arbeider.
• Lønn for helligdager: Du har krav på lønn for helligdager som faller på dager du ellers skulle vært på jobb.
• Jobbe på en rød dag? Da skal du ha helligdagstillegg. Det er ofte 100% ekstra betalt. Sjekk kontrakten din eller tariffavtalen for hva som gjelder for din bransje.
• Spør opplæringskontoret eller fagforeninga di hvis du er usikker. De kan dette. Ikke la noen lure deg.