Hva bør man si som referanse?

Referansesjekk: Hvem bør du velge, og hva bør de si?

Å søke jobb innebærer ofte å oppgi referanser. Disse personene spiller en avgjørende rolle i ansettelsesprosessen, da de gir potensielle arbeidsgivere et innblikk i dine ferdigheter, egenskaper og arbeidsstil utenfor det du selv presenterer i søknaden og intervjuet. Men hvem bør du velge som referanser, og hva bør de si?

Hvem er gode referanser?

Den ideelle referansen er noen som kan gi et nyansert og troverdig bilde av deg. Det er ikke nok å velge personer som bare vil si positive ting; arbeidsgivere ser etter ærlige og gjennomtenkte vurderinger. Derfor bør du velge referanser som kjenner deg godt, både profesjonelt og potensielt personlig, og som kan beskrive deg i ulike kontekster. Tenk bredde:

• Ledere: Disse kan beskrive dine lederegenskaper, evne til å ta ansvar og håndtere press. De kan også vurdere din prestasjon i forhold til forventninger og mål.
• Kolleger: De kan beskrive hvordan du samarbeider, deler kunnskap og bidrar til et positivt arbeidsmiljø. Dette er spesielt viktig i team-baserte stillinger.
• Underordnede: (dersom relevant) Disse kan gi innsikt i dine lederegenskaper og hvordan du motiverer og støtter andre. Dette viser evnen til å dele kunnskap og utvikle andre.
• Mentorer eller veiledere: Disse kan bekrefte dine ferdigheter, ambisjoner og potensiale for vekst. De kan også gi et perspektiv på din langsiktige utvikling.
• Kunder eller klienter: (dersom relevant) Disse kan beskrive din evne til å bygge relasjoner, løse problemer og levere resultater. Dette er spesielt nyttig i kundeservice- eller salgsroller.

Unngå disse:

• Personer du kjenner overfladisk: Arbeidsgivere er interessert i dybde, ikke bredde. En overfladisk bekjent vil sannsynligvis ikke kunne gi nyttig informasjon.
• Personer som bare vil si positive ting: Ærlighet er viktig. En referanse som kun fokuserer på positive sider, uten å nevne utfordringer eller områder for forbedring, kan virke mistenkelig.
• Personer du ikke har informert: Alltid spør om tillatelse før du oppgir noen som referanse. Gi dem informasjon om stillingen og hva arbeidsgiveren ønsker å vite.

Hva bør referansene si?

En god referanse bør ikke bare liste opp dine egenskaper, men også gi konkrete eksempler som illustrerer disse. De bør kunne svare på spørsmål som:

• Hvordan var kandidatens prestasjoner i forhold til forventningene?
• Hvordan håndterte kandidaten stress og press?
• Hvordan samarbeidet kandidaten med kolleger?
• Hva er kandidatens sterkeste og svakeste sider?
• Ville du ansette kandidaten igjen? Hvorfor/hvorfor ikke?

Å forberede referansene dine er like viktig som å velge de rette personene. Gi dem en oppdatert CV, stillingsbeskrivelsen og en liste over potensielle spørsmål. Dette sikrer at de er forberedt og kan gi et komplett og troverdig bilde av deg. En god referanse kan være avgjørende for å få drømmejobben, så ta deg tid til å velge og forberede dine referanser nøye.