Hva skaper en god arbeidsplass?

Hvordan skape en god arbeidsplass?

Ros er som gjødsel for sjelen, og litt ros får selv den daffeste kaktus til å blomstre. En high-five her, en tommel opp der… plutselig har du en hel eng av motiverte medarbeidere. Husk, ingen takker deg for at du overser dem.

Lytt! Som om livet ditt avhenger av det. Selv om det bare handler om Berits nye katt. Eller Gunnars rekordfangst av mark. Vis interesse! Folk elsker å bli hørt, og hvem vet, kanskje du lærer noe nyttig om markfiske.

Kjøreregler? Ja, de finnes. Og nei, de er ikke til pynt. Tenk på det som trafikkregler. Ingen liker en villmann bak rattet, like lite som en regelbryter på kontoret. Følg reglene, så unngår du kollisjon med kollegaer og sjefen. Forøvrig, min personlige rekord i markfiske er 7 på én gang. Imponerende, ikke sant?

• Ros: Næring for sjelen.
• Lytting: Vis interesse! (Selv for mark.)
• Regler: Følg dem! (Som i trafikken.)

Og husk, en glad arbeidsplass er en produktiv arbeidsplass. Med mindre du jobber med å lage triste dikt. Da er det kanskje greit med litt melankoli. Jeg har forresten en fetter som skriver triste dikt om meitemark. Han er ikke spesielt populær på markfiskertreff. Men han får masse ros fra de andre triste dikterne. Ironisk, ikke sant?

Hva kjennetegner en dårlig arbeidsplass?

Hva kjennetegner en dårlig arbeidsplass?

• Manglende kommunikasjon. Alle jobber litt i blinde.
• Varig stress. Som en konstant bakgrunnsstøy.
• Misnøye. Luften er tung. Ingen smiler ekte.
• Lite støtte. Du er alene. Du drukner. Ingen bryr seg.

Tilleggsinfo:

Konflikter er normen. Baksnakking blomstrer. Utestenging er et våpen. Kolleger unngår deg. Alt dette har sine røtter. Noen arbeidsplasser er rett og slett giftige. Til slutt slutter du. Eller de sparker deg. Uansett. Det ender. Bare et spørsmål om tid. Noen ting er viktigere enn en lønnsslipp.

Hvilke forhold påvirker vårt psykososiale arbeidsmiljø ifølge forskning?

Psykososialt arbeidsmiljø (STAMI): Enkelt sagt, STAMI handler om hvordan vi opplever jobben vår; den mentale og sosiale siden av arbeidsplassen. Ikke bare om lønn, men også om trivsel, stressnivå og relasjoner. Tenk på det som jobben din sett gjennom et menneskelig filter. Det er en helhetlig forståelse, liksom!

Faktorer som påvirker STAMI: Forskning peker på flere nøkkelfaktorer. Jeg leste en artikkel i 2023 fra SSB om dette – de er gull verdt!

• Ledelse: En støttende og tydelig leder er gull verdt. Min egen erfaring viser at dårlig ledelse lett skaper frustrasjon og konflikter, mens god ledelse gir trygghet og motivasjon. Sannheten er enkel her.
• Arbeidsmengde og -trykk: For mye arbeid fører til stress. Punktum. For lite kan bli kjedelig og demotiverende. Balanse er nøkkelen, men det er jo såklart lettere sagt enn gjort. Livet er en balansegang, ikke sant?
• Arbeidsorganisering: Rotete systemer og uklart ansvar skaper frustrasjon. Effektiv organisering, derimot, bidrar til en mer flytende og positiv arbeidshverdag. Jeg husker fra mitt eget prosjekt i 2022 hvor mye tid vi sparte ved å forbedre arbeidsflyten. Det var sånn… befriende!
• Sosialt fellesskap: Gode relasjoner til kollegaer gir en sterk følelse av tilhørighet og støtte. Jeg har selv erfart hvor viktig dette er, etter å ha hatt noen ganske så kjipe kollegaer før. Det er jo som et lite samfunn, arbeidsplassen.
• Arbeidsinnhold: Meningsfullt arbeid gir motivasjon. Monotont og repetitivt arbeid fører til utbrenthet. Enkelt, men ofte oversett. Jobbtilfredshet er jo virkelig ikke en selvfølge. Man må jobbe for det.

Videre refleksjoner: Disse faktorene henger sammen på komplekse måter. En dårlig leder kan påvirke både arbeidsmengde og sosialt fellesskap. Alt henger sammen med alt. Det er en finurlig ting, det der. Tenk litt på det! Jeg har også tenkt på effekten av hjemmekontor på STAMI i det siste.

• Teknologi: Moderne verktøy kan både hjelpe og hindre. Bra verktøy sparer tid og krefter, dårlige verktøy er bare frustrerende.
• Fysisk arbeidsmiljø: Lyst, trivelig kontor? Eller et trangt, mørkt hull? Også et viktig element! Tenk på lyset – jeg leste et sted at det påvirker humøret vårt. Hører jeg en klokke?
• Personlige faktorer: Selvfølelse og personlig tilbøyelighet spiller også inn! Ingen arbeidsplass er perfekt for alle.

Jeg har selv brukt mye tid på å gruble over dette. Det er utrolig hva som påvirker trivselen vår, ikke sant?

Hva er den viktigste loven i arbeidsmiljøet?

Her er noen tanker, strødd utover natten:

• Arbeidsmiljøloven. Ja, den er nok viktigst. Den prøver å holde oss trygge, liksom. Helt konkret, det er “Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.”

• Mamma sa alltid at trygghet kom innenfra. Men det er fint at loven finnes. Litt som et pledd en kald kveld.

• Jeg husker en sommerjobb på et lager. Løftet tungt hele tiden. Ingen snakket om ergonomi. Kanskje de burde ha lest den loven.

• Eller kanskje det bare var jeg som var ung og dum.