Er arbeidsgiver pliktig til å dekke databriller?

Databriller på jobb: Når har du krav på å få dem dekket?

I en verden der mange av oss tilbringer store deler av arbeidsdagen foran en skjerm, har synet vårt blitt en kritisk ressurs. Slitenhet i øynene, hodepine og vanskeligheter med å fokusere er vanlige plager for mange skjermarbeidere. Men visste du at arbeidsgiveren din kan ha plikt til å bidra til å løse disse problemene?

Ja, arbeidsgiveren er pliktig til å dekke kostnader knyttet til synsundersøkelser og skjermbriller dersom dette er nødvendig for at du skal kunne utføre jobben din på en god og forsvarlig måte.

Denne plikten er forankret i arbeidsmiljøloven og forskrifter som tar sikte på å sikre et godt arbeidsmiljø. Formålet er å forebygge helseproblemer som kan oppstå som følge av langvarig skjermbruk.

Hva dekker arbeidsgivers plikt?

Det er viktig å forstå hva denne plikten konkret innebærer. Arbeidsgiveren skal dekke:

• Synsundersøkelse: Kostnaden for en synsprøve hos en øyelege eller optiker for å vurdere behovet for skjermbriller.
• Skjermbrillen: Selve brillen som er spesielt tilpasset for arbeid foran skjerm. Dette innebærer ofte briller med styrke som er optimalisert for avstanden til skjermen.
• Tilpasning: Kostnaden for å tilpasse brillene til dine individuelle behov og synskorreksjon. Dette inkluderer justering av rammen og valg av riktig type glass.
• Oppfølging: Nødvendig oppfølging hos spesialist dersom synsundersøkelsen avdekker behov for videre undersøkelser eller behandling.
• Andre synshjelpemidler: I noen tilfeller kan andre synshjelpemidler, som spesielle filtre eller justerbare skjermer, være nødvendige for å optimalisere arbeidsmiljøet. Arbeidsgiver må vurdere å dekke disse kostnadene dersom de er relevante for jobben.

Viktig å merke seg:

• Behovsprøving: Det er viktig å understreke at retten til dekning av skjermbriller er knyttet til behovet for dem. Det betyr at du ikke automatisk har krav på briller bare fordi du jobber foran en skjerm. Behovet må dokumenteres gjennom en synsundersøkelse.
• Bruk på fritiden: Arbeidsgiver er i utgangspunktet ikke pliktig til å dekke briller som skal brukes privat. Skjermbrillen skal være tilpasset arbeidssituasjonen.
• Standard: Arbeidsgiver har rett til å fastsette en rimelig standard for hvilke briller de vil dekke. Dette kan for eksempel gjelde valg av ramme og type glass.
• Dialog: Det er viktig å ha en åpen dialog med arbeidsgiveren din om dine synsproblemer og behov. Dette vil bidra til å finne den beste løsningen for deg.

Hva kan du gjøre hvis du mener du har krav på skjermbriller?

1. Ta kontakt med din arbeidsgiver eller HMS-ansvarlig: Forklar dine synsproblemer og at du mener de kan være relatert til skjermarbeid.
2. Be om en synsundersøkelse: Arbeidsgiver skal sørge for at du får tilgang til en synsundersøkelse.
3. Dokumenter behovet: Få en skriftlig bekreftelse fra øyelegen eller optikeren som dokumenterer behovet for skjermbriller.
4. Diskuter løsninger: Diskuter med arbeidsgiveren din hvilke typer briller som vil være mest hensiktsmessige for din arbeidssituasjon.

Ved å ta initiativ og kommunisere tydelig, kan du bidra til å skape en bedre og mer komfortabel arbeidshverdag for deg selv og dine kollegaer. Husk at et godt syn er essensielt for en god arbeidsdag!

#Arbeidsgiver #Briller #Synskorreksjon