Er daglig leder unntatt arbeidsmiljøloven?

Daglig leder: Unntatt fra hele arbeidsmiljøloven? En nyansert tilnærming

Det er en vanlig misforståelse at daglig leder er fullstendig unntatt fra arbeidsmiljøloven (AML). Selv om det er riktig at visse kapitler, spesielt de som omhandler arbeidstid, ofte fravikes for daglig ledere, betyr det ikke at loven er irrelevant for denne gruppen.

Arbeidsmiljøloven: En grunnmur for alle ansatte

Arbeidsmiljøloven er fundamentet for et trygt, helsefremmende og meningsfylt arbeidsliv i Norge. Den skal sikre et godt arbeidsmiljø for alle ansatte, og dens prinsipper om rettferdighet, likestilling og vern mot skader og helsefare gjelder i utgangspunktet også for den daglige lederen.

Hvorfor unntas daglig leder fra visse bestemmelser?

Unntaket for daglig leder, spesielt når det gjelder arbeidstid, er begrunnet i stillingens natur. Rollen som daglig leder kjennetegnes ofte av:

• Ledende stilling: Daglig leder har en sentral lederrolle med betydelig ansvar og myndighet.
• Særlig uavhengighet: Daglig leder har stor frihet til å organisere egen arbeidstid og utføre sine oppgaver.
• Resultatansvar: Fokus er på å oppnå resultater og måloppnåelse, snarere enn å telle timer.

Dette betyr at den rigide reguleringen av arbeidstid, som er ment å beskytte arbeidstakere i mer rutinemessige stillinger, kan virke begrensende og lite hensiktsmessig for en daglig leder.

Hvilke deler av arbeidsmiljøloven gjelder fortsatt for daglig leder?

Selv om kapittel 10 om arbeidstid ofte fravikes, er det viktig å huske at mange andre bestemmelser i arbeidsmiljøloven fortsatt gjelder for daglig leder:

• Kapittel 3: Krav til arbeidsmiljøet: Dette kapittelet omhandler krav til det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet. Daglig leder skal ha et arbeidsmiljø som er trygt og helsefremmende, og beskyttes mot trakassering, diskriminering og urimelig psykisk belastning.
• Kapittel 4: Systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS): Daglig leder skal være involvert i og pådriver for et systematisk HMS-arbeid i virksomheten.
• Kapittel 5: Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter: Dette kapittelet definerer de generelle pliktene som gjelder for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
• Kapittel 13: Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU): Selv om daglig leder ofte er en del av ledelsen og ikke kan være verneombud, er vedkommende en viktig deltaker i AMU og har ansvar for å følge opp anbefalinger.
• Bestemmelser om varsling: Daglig leder har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten uten å frykte represalier.

Avtalefrihet og forventningsavklaring

Det er viktig at unntaket fra visse bestemmelser i arbeidsmiljøloven er tydelig avtalt i ansettelseskontrakten. Det er også viktig å presisere hvilke forventninger som stilles til den daglige lederen knyttet til tilgjengelighet, arbeidstid og ansvarsområder.

Konklusjon

Daglig leder er ikke fritatt fra hele arbeidsmiljøloven. Mens unntak fra arbeidstidsbestemmelser ofte er gjeldende, er det mange andre viktige bestemmelser som fortsatt gjelder og sikrer et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø også for denne gruppen. Klarhet i ansettelseskontrakten og god dialog mellom daglig leder og styret er avgjørende for å sikre en god og bærekraftig arbeidssituasjon.

#Arbeidsrett #Lederrolle #Lovgivning