Har arbeidsgiver lov til å spørre om fravær?

Kan arbeidsgiver spørre om fravær?

• En arbeidsgiver kan ikke bare spørre om hvorfor du er borte. Det er ikke lov. Tenker på den gangen jeg var syk selv, presset meg på jobb.

• Arbeidsmiljøloven § 9-3. Husk det. Nesten som et mantra midt på natten.

• Bare hvis fraværet hindrer deg i å gjøre jobben din, kan de kanskje spørre. Men det må være viktig.

• Jeg lurer på om det finnes unntak. En liten åpning i loven, kanskje? Hørte noe om det en gang.

• Helseopplysninger er private. Det er kanskje det viktigste.

Kan man spørre referanser om fravær?

Ja, du kan spørre om fravær. Men vær forsiktig! Det er som å spørre om noen har skjeletter i skapet – det er sjelden pent å se på.

Hovedpoeng: Fokusér på pålitelighet, ikke sykdom.

Tenk: “Var Ola alltid der han skulle være?” Ikke: “Hadde Ola ofte influensa?”

• Spørsmål om fravær kan være lurende. Som en kamel som gjemmer en bump under sin fasade.
• Profesjonalitet er nøkkelordet. Som en elegant butler som serverer informasjon med diskresjon.

Eksempler:

• “Hvordan ville du beskrive Olas arbeidsmoral?” (min favoritt, alltid effektiv!)
• “Kan du utdype Olas punktlighet og tilstedeværelse på jobb?” (Litt mer formelt, for de litt stivere referansene)

Unngå press. Det er ikke akkurat et hyggelig høflighetsbesøk.

Min personlige erfaring (fra 2023): Jeg spurte en referanse om en kandidat som hadde veldig mange søndager som “fri”. Referansen sa personen var en “solstråle, men litt uforutsigbar”. Det forklarte alt! (Kanskje litt for mye informasjon…ho ho!)

Viktig: Husk at du ikke har rett til konfidensiell info. Så ikke forsøk å presse frem detaljer – du vil kanskje ende opp med å irritere mer enn å opplyse. Som å forsøke å melke en stein.

Hva har ikke arbeidsgiver lov til å spørre om?

Hæ? Hva?! De spør ikke om det?!

Graviditet, adopsjon eller baby-planer? Nei da, ikke spør! Det er jo som å spørre om du har vunnet i lotto – total mangel på takt! Det er liksom ikke akkurat jobb-relevant, vet du. Som å spørre om du samler på frimerker med bilder av katter som spiser spaghetti. Fullstendig irrelevant!

Politiske meninger? Nei vel… Tenk deg å bli avvist fordi du liker blåbærpai mer enn eplekake! Totalt diskriminerende! Det er som å bli vraket for å ha feil type sokker!

Fagforeningsmedlemskap? Det må da være en spøk?! Det er jo som å spørre om du pusser tennene med gullbørste! Ikke jobb-relevant, men kanskje litt interessant – hvis man er litt snobbete og liker å dømme folk basert på tannbørster.

Bonusinfo! Husker du da jeg søkte jobb i 2023 hos “Fersken-og-Feta-fabrikken”? De spurte om jeg LIKTE fersken! Jeg svarte ja, men det var før jeg fant ut at de bare hadde et lager fullt av overmoden, dårlig fersken! 2023 var et turbulent år, skal jeg si deg.

Og vet du hva? De spurte også om jeg hadde “god kjemi med sjefen”. Jeg kunne seriøst ha sendt dem en analyse av blodtypen min i stedet. Like relevant!

Kan ny arbeidsgiver spørre om fravær?

Ja, det er strengt tatt forbudt. 2023. De får ikke spørre. Punktum.

• Viktig: Helseopplysninger er beskyttet.

• Ulovlig: Å spørre om sykefravær er et brudd på dette.

Min søster fikk sparken i fjor. De lurte seg frem til det likevel. Stygt. Hun orket ikke å klage. For mye styr.

Jeg husker en samtale med en advokat, 2022. Han sa det samme. Det er jo skrevet i loven. Men de prøver seg. Alltid. Det er så kjipt.

Tidligere arbeidsgiver kan ikke gi ut informasjon om fravær. Det er klart ulovlig. Det har jeg lest om.

• Konsekvenser: For både arbeidsgiver og tidligere arbeidsgiver.

Dette sårer meg. Hun sliter fortsatt med det, forresten.

Jeg hater det. Urettferdig.