Hva betyr ramme i lønnsoppgjør?

Hva er rammen i lønnsoppgjør?

I lønnsoppgjør fastsettes en ramme som avgrenser hvor mye lønningene kan øke. Rammen er satt sammen av to komponenter:

• Overheng: Dette er lønnsøkninger som er avtalt i tidligere år, men som ikke er blitt utbetalt ennå.
• Glidning: Dette er lønnsøkninger som forventes å skje i løpet av året som følge av for eksempel økte levekostnader eller produktivitetsforbedringer.

Rammen danner således grunnlaget for forhandlingene mellom partene i lønnsoppgjøret. Den setter en øvre grense for hvor mye lønnsveksten kan være, og sikrer samtidig at lønnsutviklingen holdes i tråd med den økonomiske utviklingen.

I Norge bestemmes rammen for lønnsoppgjøret av partene i arbeidslivet, det vil si LO, NHO og YS. Forhandlingene skjer i Frontfaget, som består av eksportindustrien. Rammen som avtales her, blir deretter lagt til grunn for lønnsoppgjør i andre sektorer.