Hva er gyldig grunn til oppsigelse?

Gyldig grunn for oppsigelse?

Huff, dette med oppsigelse… Jeg var i en skikkelig kinkig situasjon for et par år siden, høsten 2021. Jobbet på et lite bakeri i Fredrikstad, fikk sparken etter bare tre måneder. De sa jeg var “upålitelig”. Hva det egentlig betydde, aner jeg ikke. Kom alltid presis, gjorde jobben min. Kanskje jeg var litt for stille?

Tror de egentlig bare ville ha en yngre, mer kvikk person. Lønna var forresten 200 kroner timen, ganske dårlig, men det var det jeg fikk. Så fikk jeg vite etterpå at det var et litt “suspekt” sted å jobbe, en del misnøye blant de ansatte.

Det jeg forstår er at oppsigelse må ha en saklig grunn. Under prøvetid er det visst lettere å si opp. Men “upålitelig”? Det er jo så vagt. Jeg er fortsatt litt forvirret over det hele, ærlig talt. Fikk ingen skriftlig begrunnelse, bare en muntlig beskjed. Litt merkelig, synes jeg.

Jeg søkte etterpå litt på nettet, fant ut at det er viktig med dokumentasjon, en ordentlig begrunnelse. Virksomhetens behov, arbeidstakers mangler – det skal være noe konkret. Ikke bare luftige påstander. Jeg skulle ønske jeg visste mer før det skjedde.

Hva gir grunnlag for oppsigelse?

Oppsigelse: Saklighet kreves.

• Virksomhetens behov: Nedbemanning, omstrukturering.
• Arbeidsgivers forhold: Brudd på arbeidsmiljøloven, trakassering.
• Arbeidstakers forhold: Pliktbrudd, manglende resultater.

Prøvetid: Tilpasning, dyktighet, tillit teller.

Jeg så en gang en direktør miste jobben pga. en tweet. Det var rask avgang.

Hva er en saklig grunn for oppsigelse?

• Saklig grunn? Virksomhet. Arbeidsgiver. Eller… arbeidstaker.
• Prøvetid ja, da er det litt… lettere?
• Tilpasning, dyktighet, pålitelighet. Ord man husker.
• Husker da jeg jobbet på kafé. Saklig? Kanskje ikke… Men stressa sjef!
• Virksomheten… Må være noe galt der, da? Nedbemanning? Hmmm.
• Jeg… glemte å fylle på kaffe. Var det saklig? Neppe! Hehe.

Hva kan være oppsigelsesgrunn?

Ok, her går vi, med skjeve smil og en dose selvironi:

Hva kan være oppsigelsesgrunn?

• Bedriften sliter mer enn en skilpadde i motbakke.
• Du har glemt å møte opp på jobb… konstant. (Jeg gjorde det EN gang, men sjefen lo heldigvis).
• Du oppfører deg som en grevling i et kakefat.
• Arbeidsmiljøloven § 15-7 sier noe om “saklig grunn”. Tenk deg “saklig” som en kjedelig fyr på fest. Ingen vil henge med han, men han er der likevel.
• Du stjeler kaffe fra kaffekassen, systematisk.

Det med grevlingen minner meg om den gangen jeg prøvde å lage en kake. Resultatet var mer som en sementklump med melis. Men det er en annen historie!

Hva skal til for å få oppsigelse?

Oppsigelse: Arbeidstakerens perspektiv

Å slutte i jobben – et stort steg, eller bare en tirsdag? Loven er slapp her, ingen fasit, men skriftlig er bedre, vettu.

• Oppsigelsesfrist: Viktig info! Se ansettelseskontrakten din, den er din beste venn i denne situasjonen. Min egen frist var 14 dager, men det varierer jo.
• Skriftlig er gull: Selv om loven ikke krever det, er skriftlig oppsigelse en smart idé. Tenk deg den potensielle krangelen om du bare sier du slutter.
• Detaljer: Inkluder alt av relevans: Dato, frist, siste arbeidsdag, utestående lønn (det er jo mine penger!), feriepenger, og alt annet av uoppgjorte saker.

Arbeidsgivers perspektiv (litt mer kjipt)

Her blir det strammere, mange faktorer spiller inn, men noen store, røde flagg er:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen: Tenk tyveri, alvorlig uredelighet, gjentatt alvorlig brudd på interne regler. Dette er tydeligvis ikke noe jeg har erfart… ennå.
• Manglende kompetanse: Det er ikke morsomt å bli sagt opp, men manglende kompetanse etter gjentatte advarsler kan være en grunn. Har selv sett en kollega sliter med dette.

Oppsummert (som en filosofisk tanke): Jobben er en sosial kontrakt, et spill med regler. Brytes reglene, har man konsekvenser.

Ekstra: Jeg husker da min onkel Per ble sagt opp for å ha tatt for mange pauser. Han hevdet de var “meditative øyeblikk”, men sjefen syntes det var noe annet… livet er fullt av ironi. 2023 er året for mye forandring, men hva betyr det for oss vanlige folk? Det er jo et spørsmål man kan bruke en hel dag på å drøfte.

Hva er en gyldig oppsigelse fra arbeidstaker?

En gyldig oppsigelse? Som å kaste en granateple i en bolle med vaniljesaus! Det trenger ikke være noe fancy greier. En kjepphest av en oppsigelse på et dopapir? Funker! Muntlig? Ja, selv om sjefen din ser ut som en sint hamster. Skriftlig? Selvfølgelig, men en epost funker like bra. Det viktigste er at sjefen skjønner at du stikker. Poenget er at du går, ikke at du skriver som en Shakespeare.

Hva skal den inneholde? Tja, ikke akkurat en roman av Jo Nesbø. Du trenger jo ikke å fortelle hvorfor du drar. Si at du slutter, og når. En dato er viktig, så du slipper å jobbe der til du blir grønn i ansiktet. Jeg, personlig, ville også ha med hvor mange kakebokser jeg har spist i løpet av året, det er jo relevant informasjon, vet du.

• Dato for oppsigelse: Uunnværlig. Husk å skrive riktig årstall, ikke 1985! Det var et fint år, men ikke akkurat relevant for jobben din nå.
• Din signatur: Sjefen din bør jo vite hvem som slutter, eller? Ikke bruk fødselsmerket ditt som signatur, med mindre det er en veldig kul signatur da.
• Oppsigelsestid: Sjekk kontrakten din, ikke bare gjett. Jeg personlig pleier å bruke en astrologisk kalkulator for å finne riktig oppsigelsestid – det funker alltid!

Husk: Å si opp jobben din er ikke et skuespill på Nationaltheatret. Det er viktig å være tydelig, men ikke vær for dramatisk, så du ikke ender opp med å få sparken likevel – da blir det virkelig en latterlig avslutning på et ellers tragikomisk kapittel! Jeg sluttet selv en gang ved å sende sjefen min et bilde av katten min med en hatt som sa “Jeg slutter.” Funker ikke for alle, men det var jo et minne!

#Arbeidsrett #Avskjed #Oppsigelse