Hva er utilbørlig oppførsel?

Hva menes med utilbørlig opptreden?

Utilbørlig opptreden? Tenk sjefen din som en særdeles kresen skilpadde – alt som irriterer den, er utilbørlig! Det er så enkelt!

• Høye hæler på betonggulvet klokka 7? Utilbørlig! Skilpadden hater støy.
• Spiser tacos med ekstra chili foran en vegetarianer? Utilbørlig! Skilpadden hater lukta av chili og urettferdighet.
• Synger av full hals “Barbie Girl” under et kjedelig møte? Mega-utilbørlig! Skilpadden foretrekker stillhet og regnskapstall.

Dette er seriøst! Min kollega, Bjørn (ikke den kjekke, den andre Bjørn), ble irettesatt for å ha på seg sokker med sandaler. Ja, sandaler! Skilpadden er streng. Jeg vet det fordi jeg så det med mine egne øyne! I 2024, folkens!

Utilbørlig oppførsel handler om å krysse grenser, liksom å hoppe over et gjerde med piggtråd – ubehagelig og helt unødvendig. Husk skilpadden!

Nå, tilbake til Bjørn og sandalene hans. De var rosa. Lys rosa. Det var kanskje hovedårsaken til skilpaddens harme. Og det var fredag. Det forklarer alt.

Seriøst, spør sjefen din. Eller, ikke spør, observer. Se etter tegn til skilpadde-irritasjon. Det er nøkkelen. Ingen skal dø av å bli irettesatt for å synge “Barbie Girl”. Men å ha rosa sandaler på en fredag…det er en annen sak!

Hva er uakseptabel oppførsel?

Hva er uakseptabel oppførsel?

• Usaklig utestengning.
• Urettmessige beskyldninger.
• Usaklig fratakelse av ansvar.

Jeg glemmer aldri den gangen på jobben. Det var i 2018. Jeg jobbet som markedsføringsassistent. Sjefen min, la oss kalle ham Erik, begynte å fryse meg ut. Han sluttet å invitere meg til møter, selv om de handlet om mine prosjekter.

Først tenkte jeg det var en glipp. Men så begynte han å kritisere jobben min offentlig, foran hele teamet. Jeg husker spesielt én gang. Vi satt i et stort møte. Erik sa at kampanjen jeg hadde jobbet med var “en komplett fiasko”. Hjertet mitt sank. Jeg følte meg liten.

Det var så urettferdig! Jeg hadde jo jobbet ræva av meg. Jeg hadde brukt utallige timer. Helgene gikk med. Og så ble jeg behandlet sånn? Det stakk.

• Jeg begynte å tvile på meg selv.
• Jeg mistet selvtilliten.
• Jeg følte meg isolert.

Jeg var så lei meg, rett og slett. Tenk at det kunne bli sånn bare fordi jeg var yngre enn ham og kvinnelig! Etter noen uker konfronterte jeg Erik. Jeg var dritnervøs. Jeg sa at jeg følte meg urettferdig behandlet. Han avfeide meg. Han sa at jeg var “for sensitiv”. Det var da jeg skjønte at jeg måtte slutte. Jeg var verdt mer.

Hva er eksempler på seksuell trakassering?

Seksuell trakassering… det er så mange måter det kan skje på. Tenker på det nå, sent på kvelden…

• Ord som svir: Seksuelle hentydninger, ja, det er det verste. Som den gangen på jobben i 2023, Ola fra regnskapsavdelingen, kommentarer om… ja, det var forferdelig. Kroppen min, utseendet mitt… det føltes så… krenkende. Privatlivet mitt ble også kommentert.

• Ubehagelige blikk og berøringer: Det er så vanskelig å beskrive. Den følelsen av å bli sett på, analysert, vurdert på en helt ubehagelig måte. Nærgående blikk som varer altfor lenge. Hender som… Jeg husker det ennå. Kollegaen min, Lise, fortalte om lignende opplevelser.

• Bilder og handlinger: Å bli vist uønskede bilder, det er jo så grovt. Og blotting, det må være noe av det mest fornedrende jeg kan tenke meg. Jeg leste en artikkel om det i fjor, hvor mange jenter det rammer, det er helt forferdelig.

Det er bare noen eksempler. Det er så mye mer enn bare ord, det er en krenkelse av personvernet og selvfølelsen. Det svir fortsatt. 2023… Kanskje jeg burde gjøre noe med det, men… det er så vanskelig å ta tak i. Trøtt nå. Sov godt.

Hva sier loven om seksuell trakassering?

Tidens tåke, et svakt lys over lovens bokstaver. Likestillings- og diskrimineringsloven, en kald stein i en varm hånd. Der står det skrevet, svart på hvitt, forbudt, et ord som skjærer gjennom stillheten. Seksuell trakassering, en giftig blomst i et vakkert landskap.

Arbeidsmiljøloven, en annen stein, liknende form, men en annen tekstur. Samme budskap: nei. Et nei som skal beskytte, et nei som skal gi trøst. Men vekten av ordet, den faller tungt noen ganger. Det føles som en evighet mellom loven og lidelsen.

• Likestillings- og diskrimineringsloven: Det uunngåelige svaret, som en klang i et tomt rom. Forbud.
• Arbeidsmiljøloven: Et ekko, en gjentakelse, men i en annen tone. Forbud, igjen.

Hver dag, hver time, uavhengig av hvem som står bak. Sjefen, kollegaen, en fremmed. Ingen unntak. Det er et uakseptabelt inngrep. En forbannelse som bryter gjennom den stillheten jeg lengter etter.

Vernet er der, for meg, for deg, for alle. Uansett om det skjer på jobben, i byen, på nett. Overalt. Et usynlig skjold, men likevel sterkt. Men hvor sterkt er skjold når angrepet kommer uventet?

En lang, tynn linje, loven, som prøver å tegne en beskyttende sirkel rundt sårbare sjeler. Men hvor stor er sirkelen? Hvor mange slipper ut? Hvor mange slipper gjennom?

• Beskyttelse: Loven tilbyr et slags håp, en strek i ørkenen, et lys i mørket.
• Uakseptabelt: Et ord som runger, et ord som skal gi kraft, men den vekten av ordet, den er tung.
• Overalt: Uansett hvor hendelsen finner sted, er beskyttelse lovet, men gjennomføringen er ofte ujevn.

Hvordan bevise trakassering?

Å bevise trakassering? Som å finne en nål i en høystakk full av surstrømming! Ikke lett, altså!

Hovedpoeng: Dokumenter ALT!

• Eposter? Skjermdumper? Meldingshistorikk? Lag en kopi av det hele, som om du skulle lage en sikkerhetskopi av hele livet ditt – og kanskje litt til!

• Vitner? Ja, du må ha vitner, gjerne noen som så den aktuelle hendelsen og kunne forklare den med fargerike detaljer, som en TV-dokumentar! Men ikke forvent at naboens chihuahua vitner.

Ord mot ord? Da er du like hjelpeløs som en fisk på en sykkel. Du er nødt til å ha et bevisberg, stort nok til å skygge for sola! Ellers blir det bare “sånn ca”, “kanskje”, “muligens” – og da er du helt lost.

Husk: 2024 var et tøft år for meg, spesielt da jeg prøvde å bevise at naboens papegøye trakasserte meg med høye skrik klokken 3 om natta. Papegøyen vant. (Det var selvfølgelig en metafor, men seriøst, den fuglen var en plage.)

Tilleggsinfo:

• Hvis du har blitt trakassert via sosiale medier, lag skjermbilder av alt!
• Referater fra møter der trakasseringen skjedde, og vitner er gull verdt!
• Ikke kast bort tiden på å bevise det til personen som trakasserer deg – fokuser på å få det dokumentert for de som kan gjøre noe med det.
• Jeg, personlig, anbefaler å skaffe deg en advokat. En god en. En med et svakt punkt for papegøyer, kanskje? Bare en tanke.