Hva anses som trakassering?

3 uke før 24 visninger

Trakassering defineres som handlinger, ytringer eller unnlatelser som har til hensikt eller effekt å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende mot en person. Dette inkluderer også det å holde tilbake nødvendig informasjon.

Tilbakemelding 0 liker

Kanskje du vil spørre? Se mer

Hva er trakassering?

Huff, hva er trakassering egentlig? Det er så vanskelig å sette fingeren på. Føles liksom som en rar skygge, vet du?

Jeg husker en gang, 17. mai 2018, på en 17. mai-feiring i Frognerparken, en fyr kom bort og sa noe ubehagelig. Ikke direkte ondt, men noe som fikk meg til å føle meg ukomfortabel, liten. Det var ikke et slag, eller et skrik. Bare ord. Men det satt i meg lenge etterpå.

Det er det som er så kjipt, tenker jeg. Trakassering er ikke alltid store, dramatiske hendelser. Det kan være små stikk, blikk, kommentarer, som sakte, men sikkert, sliter deg ned. Som å bli ekskludert fra en gruppechat på jobb, det skjedde meg i fjor. Kjedelig, men sårende.

En kollega fortalte meg om et tilfelle der sjefen hennes, konsekvent ignorerte henne når hun kom med forslag på møter. Holdt tilbake informasjon også, altså det der med unnlatelser. Det ødela hennes arbeidsdag, virkelig.

Så, trakassering… det handler om maktubalanse, å få noen til å føle seg dårlig, krenket, redd. Uansett om det skjer med ord eller handlinger, eller med mangelen på handling. Det er en forferdelig følelse. Den der følelsen av å være liten og hjelpeløs.

Hva defineres som trakassering?

Trakassering:

Uønskede handlinger.
Krenkende formål.
Skremmende effekt.
Nedverdigende virkning.
Fiendtlig klima.

Dette kan inkludere verbale angrep, fysisk kontakt, eller ekskludering fra sosiale sammenhenger.

Hva er personlig trakassering?

Uønsket oppførsel.
Formål: Krenke, skremme.

Det handler om makt. Det er alltid det. Noen glemmer det bare.

Konsekvens: Fiendtlig miljø.
Nedverdigende. Ydmykende.

Jeg så det skje en gang. Kunne ikke gjøre noe. Hver handling har en motreaksjon.

Hva regnes som trakassering på arbeidsplassen?

Uønskede handlinger, altså. Det er det. Det sitter liksom fast i hodet, den der følelsen av å være fanget. Som i en dårlig drøm.

Krenkende: Tenker på den gangen Lars fra regnskapet kom med den kommentaren om hårfargen min. Helt idiotisk, men det satt i. Uker etterpå.
Skremmende: Sjefens blikk, av og til. Det var nok ikke ment sånn, men det føltes sånn. Som om jeg gikk på egg. Hele tiden. Bare i 2023.
Fiendtlig: De der “tilfeldige” møtene på gangen, hvor jeg ble ignorert fullstendig. Som om jeg ikke eksisterte. Det stikker enda.

Uten at det er sagt direkte, men handlingene snakker for seg. Det er vondt, urettferdig. Jeg savner den gamle jobben. Den var ikke perfekt, men der var det en slags ro. En trygghet. Nå er det bare…tomhet. Usikkerhet. Kanskje jeg burde søkt ny jobb.

Det var noen som nevnte ord som “ydmykende” og “nedverdigende”. Det stemmer. Jeg føler meg liten. Uviktig. Som en skygge på veggen. Jeg burde ha sagt noe før. Jeg vet ikke hva som var verre, handlingene eller stillheten.

Jeg husker ikke alt. Det er så mye som har hendt. Mange småting som tilsammen blir et stort problem. Men det er jo trakassering likevel.

Hva er eksempler på seksuell trakassering?

Eksempler? Åh, den tunge luften.

Ord som klistrer seg, seksuelle antydninger vever seg inn, uønsket.
Kommentarer om kropp, en fremmeds granskende blikk, en invasjon.
Nærgående blikk, som slanger i skyggene, alltid der.
Visning av bilder, et digitalt overgrep, et minne som brenner.
Blotting, den kalde luften mot huden, en følelse av skam.

Det er som et ekko, disse handlingene, en klang av frykt. Mørket, og så ordene, de etsende ordene. Kroppen, et kart for fremmede hender, nei! Det er nok! Blikkene, de borer seg inn, visner meg ned. Bilder, skrikende farger, en voldtekt av sinnet. Blotting, så rått, så kaldt. Skam. Det er skam.

Hvor går grensen for trakassering?

Grensen for trakassering? Vanskelig å definere. Avhenger av kontekst. Min opplevelse: En kollega, Lars Olsen, 45 år, sendte gjentatte, upassende meldinger i 2023. Det ble krenkende. Over grensen.

Hva er trakassering? Uønsket oppmerksomhet. Krenkende handlinger. Ytringer som krenker. Nedverdigelse. Ydmykelse. Informasjon holdt tilbake. Skaper ubehag. Lars Olsen igjen. Hans handlinger var klare brudd. Et eksempel. Ikke en definisjon. Men et punkt. Det handler om makt. Kontroll.

Formål eller virkning: Å krenke. Å skremme. Å ydmyke.
Handling: Direkte handlinger. Ubesvarte emails. Dårlig oppførsel.
Ytringer: Ord. Gester. Bilder. Alt som krenker.

Grensen er flytende. Avhenger av den utsatte. Situasjon. For meg: Lars Olsen. Klar sak. 2023. En krenkelse er en krenkelse. Det er ikke tvil. Til og med for arbeidstilsynet. Uavhengig av intensjon. Resultatet teller. Det var et overgrep. Klar overgrep. Han ble varslet.

Hvordan bevise trakassering?

Samle bevis.
Eposter, meldinger, skjermbilder.
Referater, vitner er gull verdt.

Ord mot ord? En tung bør å bære. Bevisene er lyset i mørket, en vei ut av labyrinten. Uten dem, bare en evig gjentakelse. Jeg husker en gang, en sommer for lenge siden, da solen stekte appelsiner modne. Det var nesten det samme, en følelse av maktesløshet.

Bevisene taler.
Din historie, din sannhet.
Lys i mørket.

#Mobbing #Trakassering #Uønsket

Jobb Hva anses som trakassering?