Hva regnes som merarbeid?

Merarbeid – hva er det og hvordan kompenseres det?

I arbeidslivet kan det oppstå situasjoner hvor arbeidstakere utfører arbeid utover avtalt arbeidstid. Dette omtales som merarbeid. Merarbeid skiller seg fra overtid, som er regulert i arbeidsmiljøloven og gir krav på overtidsbetaling.

Hva regnes som merarbeid?

Merarbeid er arbeid som utføres utenfor avtalt arbeidstid og ikke er dekket av begrepet overtid. Overtid er arbeid utover den ukentlige arbeidstiden på 40 timer eller den avtalte daglige arbeidstiden.

Merarbeid kan oppstå på ulike måter. For eksempel ved:

• Utvidet arbeidstid ut over avtalt sluttidspunkt
• Møter eller opplæring etter arbeidstid
• Arbeid i helger eller på fridager

Kompensasjon for merarbeid

Kompensasjon for merarbeid avhenger av individuelle avtaler. Det finnes ingen lovfestet rett til overtidsbetaling for merarbeid, men arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale godtgjørelse.

Godtgjørelse for merarbeid kan variere avhengig av faktorer som:

• Bransje og bedriftens lønnsvilkår
• Arbeidstidens omfang og varighet
• Arbeidets karakter og ansvar

Vanlige former for godtgjørelse for merarbeid inkluderer:

• Ekstra lønn
• Tillegg i lønn eller utbetaling av en viss fast sum
• Tidsavspasering, hvor arbeidstakeren får fritid som kompensasjon for merarbeidet

Det er viktig å påpeke at merarbeid ikke kan pålegges arbeidstakere uten deres samtykke. Arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige om både utførelse og kompensasjon for merarbeid.

Skille mellom merarbeid og overtid

Det kan være vanskelig å skille mellom merarbeid og overtid. Hovedprinsippet er at merarbeid er arbeid som ikke utføres som et resultat av uforutsette hendelser eller andre uforutsigbare forhold.

Typiske kjennetegn på overtid inkluderer:

• Arbeid utover ukentlig arbeidstid på 40 timer
• Arbeid utover avtalt daglig arbeidstid
• Arbeid i helger eller på fridager

Dersom det er uklart om det aktuelle arbeidet regnes som merarbeid eller overtid, bør arbeidstaker ta kontakt med sin tillitsvalgte eller arbeidsgiver for å avklare dette.