Hvem har 6 måneders oppsigelsestid?

Når tikker klokken ekstra sakte? Oppsigelsestiden på 6 måneder i norsk arbeidsliv.

I det norske arbeidslivet er oppsigelsestid en viktig faktor både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Den gir begge parter tid til å forberede seg på endringen, enten det handler om å finne ny jobb eller rekruttere en erstatter. Mens de fleste er kjent med standardreglene, oppstår spørsmålet: Hvem kan egentlig ha en oppsigelsestid på hele 6 måneder?

Som vi vet, er hovedregelen i Norge at oppsigelsestiden øker med ansiennitet. Arbeidsmiljøloven fastsetter en trinnvis økning:

• Under 5 års ansettelse: 1 måneds oppsigelsestid
• Mellom 5 og 10 års ansettelse: 2 måneders oppsigelsestid
• Over 10 års ansettelse: 3 måneders oppsigelsestid

Men la oss se nærmere på unntakene, de tilfellene hvor den sjeldne 6-måneders oppsigelsestiden kan gjelde.

Unntaket som bekrefter regelen: Individuelle avtaler.

I utgangspunktet er en oppsigelsestid på 6 måneder uvanlig i Norge. Den forekommer i hovedsak gjennom individuelle avtaler. Dette betyr at arbeidstaker og arbeidsgiver har skrevet en særskilt avtale, ofte i forbindelse med ansettelse, som spesifikt angir en lengre oppsigelsestid enn det som følger av loven.

Hvem er mest sannsynlig å ha en slik avtale?

• Ledere og nøkkelpersoner: Personer i ledende stillinger, eller de med spesialkompetanse som er kritisk for bedriften, er mer tilbøyelige til å forhandle frem en lengre oppsigelsestid. Dette gir arbeidsgiver bedre tid til å finne en passende erstatter og sikre en smidig overgang. Det kan også være en kompensasjon for en konkurranseklausul.
• Ansatte med betydelig investering i bedriften: I noen tilfeller kan ansatte som har investert betydelig tid og innsats i å bygge opp en bedrift, ha avtaler som reflekterer denne investeringen.
• Spesialiststillinger: Personer med svært spesialisert kunnskap eller erfaring, som er vanskelig å erstatte, kan også ha lengre oppsigelsestider.

Viktig å merke seg:

• Avtalefrihet: I norsk rett er det en høy grad av avtalefrihet, men den er ikke ubegrenset. Avtaler kan settes til side dersom de anses som urimelige.
• Gjensidighet: En lang oppsigelsestid gjelder som regel begge veier. Både arbeidstaker og arbeidsgiver er bundet av den.
• Kollektive avtaler: Selv om det er sjeldent, kan også enkelte tariffavtaler eller kollektive avtaler inneholde bestemmelser om lengre oppsigelsestid enn lovens minimumskrav, men dette er ikke vanlig praksis.

Konklusjon:

Mens loven gir klare retningslinjer for oppsigelsestid basert på ansiennitet, er det fullt mulig å avtale en lengre oppsigelsestid, inkludert 6 måneder, gjennom individuelle avtaler. Dette er imidlertid unntaket snarere enn regelen, og er mest vanlig for ledere, nøkkelpersoner og ansatte med spesialkompetanse. Det er derfor alltid viktig å sjekke sin egen arbeidsavtale nøye for å kjenne sine rettigheter og plikter.

#Ansatt #Kontrakt #Oppsigelse