Hvor lang er normal oppsigelsestid?

1 måned vs 3 måneders oppsigelsestid

Regler for hvor lang er normal oppsigelsestid avhenger av ansettelsestid og avtaler. Forstå de lovfestede grensene for å unngå misforståelser i arbeidsforholdet.

Hvor lang er normal oppsigelsestid?

Den normale og lovfestede oppsigelsestiden i Norge er én måned, med mindre du har skrevet under på en avtale som sier noe annet.^[1] Oppsigelsestiden regnes vanligvis fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen fant sted.

Mange tror de kan slutte nøyaktig én måned etter at de sier opp. Det er feil. Det finnes en liten, men kritisk kalenderregel som feller mange arbeidstakere hvert år - jeg skal forklare den i detalj i avsnittet om kalendermåneden nedenfor.

Arbeidsmiljøloven fungerer som et bunnsolid sikkerhetsnett for norske arbeidstakere. Loven fastsetter klare minimumskrav for å beskytte både deg og sjefen din mot plutselige endringer. La oss bryte ned nøyaktig hva dette betyr i praksis.

Arbeidsmiljøloven vs. din arbeidsavtale

La oss være ærlige - lovverk kan være knusktørt å lese. Men dette er utrolig viktig å forstå. Selv om loven sier én måned, er det svært vanlig å avtale 3 måneders oppsigelsestid i den individuelle arbeidsavtalen.

Sjekk alltid kontrakten din. Hvis kontrakten din sier 3 måneder, er det denne avtalen som gjelder. Hvorfor? Fordi den som regel gir arbeidstaker bedre eller like gode rettigheter som loven, og da har avtalen forrang. Enkelt og greit.

Kalendermåned-regelen: Fellen mange går i

Her er den kritiske kalenderregelen jeg nevnte i starten: Oppsigelsestiden løper nesten alltid fra den første dagen i påfølgende måned. Dette gjelder uansett om du sier opp selv, eller om du blir sagt opp.

La oss si du leverer oppsigelsen din den 15. mars. Da begynner ikke oppsigelsestiden din å løpe før 1. april. Med én måneds oppsigelsestid betyr dette at din siste arbeidsdag blir 30. april. Du må altså jobbe i én og en halv måned etter at du faktisk sa opp.

Sjelden har en så liten detalj skapt så store problemer. Jeg har selv sett folk signere ny kontrakt med oppstart 15. april, for så å innse at de er bundet til sin gamle jobb ut hele april måned. Planlegg alltid ut fra månedsskiftene.

Hvordan alder og ansiennitet utvider fristen

Ting endrer seg drastisk hvis det er arbeidsgiveren din som sier deg opp, og du har jobbet der lenge. Arbeidsmiljøloven belønner lojalitet. Har du vært ansatt i mer enn 5 år sammenhengende, utvides oppsigelsestid arbeidsmiljøloven med tanke på regler for oppsigelsestid. ^[2]

Etter 10 års sammenhengende ansettelse øker den til 3 måneder.^[3] Dette gjelder for øvrig uansett om det er du eller arbeidsgiver som sier opp. Tryggheten øker med årene.

Spesialregler for eldre arbeidstakere

For arbeidstakere over 50 år som har vært ansatt i over 10 år, slår noen svært sterke vernebestemmelser inn. Men husk - disse gjelder kun når arbeidsgiver sier opp. For arbeidstakere over 50 år som har vært ansatt i over 10 år, og når arbeidsgiver sier opp, er oppsigelsestiden minst 4 månede^[4] r.

Er du over 55 år og har vært ansatt i minst 10 år, og arbeidsgiver sier opp? Da er den 5 måneder. Og for de over 60 år med minst 10 års ansettelse gjelder hele 6 måneders frist ved oppsigelse fra arbeidsgiver.^[6] Dette er ment som en ekstra sikkerhet fordi det historisk sett kan ta lengre tid for eldre arbeidstakere å finne ny jobb.

Hva skjer med oppsigelsestid under prøvetid?

Prøvetiden er et unntak fra nesten alle standardregler. Hvis du er skriftlig ansatt med en definert prøvetid (maksimalt 6 måneder), er oppsigelsestid prøvetid vanligvis bare 14 dager. ^[7]

Og her er det viktigste: I prøvetiden løper oppsigelsestiden som regel fra den datoen den blir gitt. Den venter ikke til neste månedsskifte. Leverer du oppsigelsen 10. september, er din siste dag 24. september. Veldig effektivt.

Oppsigelsestid ved sykmelding

Mange lurer på om sykdom setter oppsigelsestiden på pause. Svaret er nei. Oppsigelsestiden løper akkurat som normalt selv om du blir sykmeldt etter at oppsigelsen er gitt.

Dette betyr at hvis du har én måneds oppsigelsestid, og er 100 prosent sykmeldt hele denne måneden, så avsluttes arbeidsforholdet ditt på vanlig måte ved månedens slutt. Du trenger ikke å jobbe inn igjen den tapte tiden.

Sammenligning av ulike oppsigelsestider

Arbeidsmiljølovens hovedregel

1. Gjelder når ingen skriftlig kontrakt finnes, eller kontrakten mangler oppsigelsesklausul
2. Gjelder alltid fra den første dagen i påfølgende kalendermåned
3. 1 måned som absolutt minimum ifølge loven

Standard Tariffavtale (Anbefalt)

1. Standard for de fleste funksjonærer, gir stor forutsigbarhet for begge parter
2. Gjelder fra den første dagen i påfølgende kalendermåned
3. Ofte 3 måneder for faste stillinger

Prøvetid

1. De første seks månedene i en ny jobb for å sikre at det er en god match
2. Løper fra den dagen oppsigelsen faktisk blir gitt og mottatt
3. Vanligvis 14 dager (må være skriftlig avtalt før oppstart)

Da datoen for oppsigelse ble en felle for Kari

Kari, en 29 år gammel markedskonsulent i Bergen, fikk drømmejobben og sa stolt opp sin nåværende stilling den 3. mai. Hun sjekket kontrakten sin, så at den sa 1 måned oppsigelse, og antok at hun var fri til å starte i ny jobb 3. juni.

Sjefen hennes innkalte henne raskt til et møte. Fordi hun leverte oppsigelsen etter den 1. i måneden, startet ikke oppsigelsestiden før 1. juni. Hun var dermed bundet til sin gamle jobb ut hele juni måned.

Kari fikk panikk. Den nye arbeidsgiveren trengte henne i midten av juni, og hun måtte bruke to uker på å forhandle med sin gamle sjef. Hun måtte til slutt si fra seg feriepenger for å få lov til å gå noen uker før tiden.

Kari glemmer aldri kalendermåned-regelen igjen. Hun råder nå alle venner til å time oppsigelsen perfekt: Lever den alltid i slutten av en måned, for eksempel 29. eller 30., for å unngå å være låst en hel ekstra måned.