Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett: Hvor langt strekker den seg?

I arbeidslivet har arbeidsgiveren en styringsrett som gir dem mulighet til å lede, fordele og kontrollere arbeidet til sine ansatte. Denne styringsretten er imidlertid ikke ubegrenset, og både rettspraksis og juridisk teori setter grenser for hva arbeidsgiveren kan kreve av sine ansatte.

Grenseoppgangen til styringsretten

Arbeidsgivers styringsrett må utøves innenfor visse rammer. En grense for styringsretten er at arbeidsgiveren ikke kan foreta vesentlige endringer i arbeidstakerens stilling uten at det foreligger en saklig begrunnelse. Dette følger av prinsippet om stillingsvernet, som innebærer at arbeidsgiveren ikke kan endre arbeidstakers stilling på en måte som forringer dennes vesentlige rettigheter og plikter.

Endringer som overskrider styringsretten

Rettspraksis har vist at endringer som bryter med stillingens kjerne, kan overskride arbeidsgivers styringsrett og kreve endringsoppsigelse. Dette gjelder endringer som:

• Endrer arbeidstakerens hovedoppgaver eller ansvarsområde
• Betydelig reduserer arbeidstakerens lønn eller andre økonomiske goder
• Flytter arbeidstakerens arbeidssted til en annen by eller et annet land
• Endrer arbeidstakerens arbeidstid på en måte som vesentlig påvirker livssituasjonen

Endringsoppsigelse

Dersom arbeidsgiveren ønsker å foreta en vesentlig endring i arbeidstakerens stilling, må de følge prosedyrene for endringsoppsigelse. Dette innebærer at arbeidsgiveren må:

• Varsle arbeidstakeren om den foreslåtte endringen
• Gi arbeidstakeren mulighet til å uttale seg om endringen
• Vurdere arbeidstakerens innspill
• Treffe en avgjørelse om endringen skal gjennomføres

Konklusjon

Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av rettspraksis og juridisk teori. Vesentlige endringer som bryter med stillingens kjerne, kan overskride styringsretten og kreve endringsoppsigelse. Arbeidsgiveren må derfor være forsiktig med å utøve sin styringsrett og sikre at endringer som foretas, er saklig begrunnet og ikke forringer arbeidstakerens vesentlige rettigheter og plikter.

#Ansatt #Arbeidsrett #Styringsrett