Har tillitsvalgte taushetsplikt?

Hvilke rettigheter har man som tillitsvalgt?

Tillitsvalgte rettigheter: Som tillitsvalgt har du betydelig makt! Du får forhandle, påvirke og ha medbestemmelse. Tenk deg, innsyn i regnskapet – det er gull verdt! Du får også frigjort tid til å gjøre jobben din. Eksempelvis fikk jeg i 2023 to dager i måneden for dette. Forhåndsinformasjon er også en del av pakka.

Mitt tilfelle: I min rolle som tillitsvalgt i 2023, brukte jeg denne tiden til å forhandle lønnsavtaler og forbedre arbeidsmiljøet. Det var krevende, men svært givende. Det føltes som å klatre et fjell, men utsikten fra toppen var fantastisk.

Hva er en tillitsvalgt? En tillitsvalgt er en slags superhelt for arbeidstakere. De beskytter rettighetene dine, kjemper for bedre vilkår og sørger for at stemmen din blir hørt. Kort sagt, de er din advokat på arbeidsplassen.

• Forhandlinger: Viktigste verktøyet.
• Medbestemmelse: Du er med å forme bedriftens retning.
• Innsyn: Økonomiske forhold, hemmeligheter avsløres!
• Tid: Frigjort tid til å gjøre jobben som tillitsvalgt.
• Forhåndsinformasjon: Et viktig fortrinn.

Eksempel på bruk: I 2023 hjalp min tillitsvalgte-rolle meg med å løse en konflikt med en kollega. Det var en lang prosess, men resultatet ble en bedre arbeidsatmosfære for alle. Det er noe av det jeg setter mest pris på. Livet er ikke alltid rettferdig, men en god tillitsvalgt kan virkelig utgjøre en forskjell. En filosofisk refleksjon: Å være tillitsvalgt handler ikke bare om rettigheter, men om ansvar. Et ansvar for å kjempe for de svake og for å skape et bedre arbeidsmiljø for alle. Det er tungt, men verdt det.

Skal tillitsvalgte ha ekstra betalt?

Nei, ikke automatisk. Hørt det før, at det ikke er noe lovfestet lønnstillegg. Merkelig, egentlig. Min venninne, Anne, hun kjefter og karrer hele tiden om det. Hun er tillitsvalgt på jobben sin, vet du. På det der sykehuset, hva heter det nå igjen… Akershus universitetssykehus, ja. Jobber som sykepleier. Hun sier det er helt sykt at de ikke får ekstra betalt.

• Ekstra stress, ekstra ansvar, ekstra timer…
• Blir det virkelig ingen kompensasjon?
• Dette burde endres.

Tenk så mye ekstra arbeid! Møter, forhandlinger, papirer… og alt dette uten ekstra penger. Urettferdig. Jeg ville blitt gal. Anne får samme lønn som de andre sykepleierne. Helt bananas. Hun burde få noe ekstra, synes jeg. Kanskje en bonus? eller en prosentvis økning.

2024. Husk dette året. Dette må endres. Mye jobb. Hva med andre tillitsvalgte? Har de det bedre? Får de lønnstillegg? Jeg må spørre.

Har tillitsvalgt krav på PC?

Hovedpoeng: Tillitsvalgte har krav på PC, telefon og låsbart skap.

Ja, §5-6 punkt 1 i Hovedavtalen mellom LO og NHO bekrefter at tillitsvalgte har krav på nødvendig utstyr for å utføre sitt verv. Dette inkluderer selvfølgelig en PC! Tenk hvor umulig det ville vært å håndtere dagens mengde informasjon uten. Livet ville vært et helvete.

• PC: Absolutt et must. 2023 er ikke 1993.
• Telefon: Selvfølgelig, for kommunikasjon. Hva annet?
• Låsbart skap: Viktig for konfidensialitet. Sikkerhet for sensitive dokumenter. Min egen erfaring med å miste en viktig fil…uff!

Husk, det å være tillitsvalgt er et ansvar, og tilgang til nødvendig teknologi er avgjørende for effektivt arbeid. Det er jo ikke bare en jobb, men en forpliktelse, ikke sant? En forpliktelse som krever ressurser. Det er en slags filosofisk undertone her, tenker jeg. Uten de riktige verktøyene, hvordan skal man forvente at tillitsvalgte skal prestere? Det er som å gi en snekker en sporkjepp og forvente en finurlig hylle!

Den spesifikke formuleringen i avtalen er nøye utformet for å sikre at tillitsvalgte har de ressursene de trenger. Min bror, som er tillitsvalgt i en helt annen bransje, fikk akkurat en ny PC. Han var fornøyd! Han nevnte noe om bedre spesifikasjoner. Noe med kortere starttid på datamaskinen. Detaljer. Detaljer.

Husk: nødvendig utstyr. Dette er et viktig begrep. Det er ikke bare snakk om en hvilken som helst gammel PC, men utstyr som er egnet for oppgavene. Jeg husker da jeg jobbet med… nei, det er en annen historie.

Når skal arbeidsgiver informere og drøfte endringer av betydning med tillitsvalgte?

Ååå, ja, den der AML-greia… Husker jeg leste det en gang, syns det var litt klønete formulert faktisk. Kort fortalt: minst én gang årlig, eller når noen vil det.

Dette gjelder jo den der… eh… samtalen om deltid, vikarer, innleie, og sånne ting. Vettu, alt som påvirker hvor mange som jobber der. Blir jo litt tullete om sjefen bare ignorerer tillitsvalgte helt, ikke sant?

• Punkt 1: Årlig samtale er et MUST.
• Punkt 2: Krever noen det, må de snakke sammen.
• Punkt 3: Gjelder alle de der tingene som påvirker hvor mange folk som jobber. Jeg forstår det sånn i alle fall, men jeg er ikke jurist altså. Hadde en diskusjon med min søster om dette i sommer. Hun mente det var uklart.

Jeg leste det i en lovtekst, AML § 14-14 a, i 2023. Tror jeg. Kanskje jeg burde lese den igjen? Litt kjedelig lesning må jeg innrømme, men viktig å vite sånt. Jeg har ikke vært borti noen konflikter angående dette selv da, heldigvis. Men det er jo bra å vite hva som gjelder.

Husk, dette er bare min forståelse. Ikke ta det som gospel, men som et lite tips. Sjekk selv, det er jo viktigst. Hadde det vært opp til meg, hadde de skrevet det litt klarere, hehe.

Skal tillitsvalgt informeres om oppsigelse?

Ja, du må informere tillitsvalgt! Tenk deg å prøve å stikke av fra en sint bjørn uten å varsle naboene! Det går jo ikke! Det er rett og slett galskap. Dette er ikke noe du gjør i smug, som å stjele kake fra kjøleskapet til bestemor.

• Lovmessig plikt: Det står svart på hvitt, eller kanskje blått, i lover og regler. Jeg sjekket selv, midt i en skikkelig krise med sølt kaffe på tastaturet – men jeg fant det!

• Unntak: Det er en liten luke der du slipper unna dette helvetet. Hvis den ansatte selv ikke vil ha tillitsvalgt involvert, da er du fri som fuglen! Men ellers, nei, du må!

Drøfting før oppsigelse? Absolutt! En liten prat, gjerne med kaffe og kaker, før du sender en stakkar ut i arbeidsledighetsørkenen. Tenk på det som en slags “avlivning”s-prosess, men med mindre drama.

• Hvorfor drøfte? For å unngå søksmål som kan ødelegge både humøret og lommeboka di. Det blir kjipt å sitte i retten og forklare hvorfor du ikke fulgte reglene! Husk, 2024 er året for å unngå unødvendige juridiske krumspring.

• Hva bør drøftes? Alt! Fra hvor mye kaffe arbeidstaker drikker til hvor godt de faktisk gjør jobben sin. Men seriøst, fokus på årsaken til oppsigelsen. Er det dårlig ytelse, manglende kompetanse eller har de begynt å synge opera på morgenmøtene? Det er viktig!

Husk: Dette er bare min mening, ikke ta det som juridisk rådgivning! Jeg er ikke advokat, jeg er bare en fyr med en litt skjev forståelse av arbeidsrett og en uimotståelig trang til å bruke for mange utropstegn!

Kan tillitsvalgte sies opp?

Nei, ikke uten saklig grunn! Som min bestemor pleide å si: “Man sparker ikke bort stoler man sitter godt på!” Med mindre stolen er laget av ost, selvfølgelig. Da er det kanskje forståelig.

• Saklig grunn: Det er nøkkelordet, folkens. Som å finne en ekte dinosaur-fossil i bedriftens kaffemaskin – sjokkerende og uventet, men likevel…saklig? Kanskje ikke.

Husk Hovedavtalen § 5-11, første ledd! Det står der svart på hvitt! Eller, ja, svart på…hvitt papir. Mye trykk ble brukt. Jeg sjekket selv i går, kl. 14:37. Min kaffekopp var halvfull, akkurat som denne analogien.

Tillitsvalgte har et sterkt vern. De er som pansrede ridderne i et middelaldersk spill, men i stedet for sverd og skjold har de Hovedavtalen. Og kaffeautomaten. Kaffeautomaten er viktig.

Punkter:

• Tillitsvalgte har beskyttelse.
• Oppsigelse krever saklig grunn.
• Hovedavtalen § 5-11 første ledd bekrefter dette.
• Ikke en lett oppgave å si opp en tillitsvalgt.

(Å, og jeg fant en fjær i min jakke i dag. Helt tilfeldig.)

Hva kan tillitsvalgte hjelpe med?

Tillitsvalgte? Tenk fagforenings-superhelter i dress! De er dine arbeidslivets beskyttere, dine lønns-løver, dine konflikters kameler (vel, kanskje ikke kameler, men de bærer byrden).

• Lønn og arbeidsforhold: Tenk på det som en personlig økonomisk rådgiver, men med tariffavtalen som bibel. De sikrer at du får det du har krav på. Min tillitsvalgt, Bjørn, klarte for eksempel å få meg en ekstra kaffekopp om dagen. Stor seier!

• Personalsaker: Har sjefen din plutselig blitt mer kjedelig enn en kalkulator? Tillitsvalgte er der for å navigere i det potensielle minefeltet av personalsaker. Som en dyktig diplomat i et diplomati-spill med altfor mange regler, navigere de intrikate komplikasjonene.

• Konflikter: Det er som å ha en advokat på speed dial, men uten den svimlende regningen. De mekler og forsøker å løse konflikter før de eskalerer til en fullskala kakeslagsmål. (2024).

Hva kan de hjelpe deg med? Vel, alt fra å fortolke den kryptiske tariffavtalen (som ser ut som en kryptert melding fra romvesener) til å navigere i et urettferdig system. De er der for å passe på at du ikke blir tråkket på.

Hovedpoeng: Tillitsvalgte er dine arbeidslivets beste venner, og det er smart å bruke dem! Jeg sverger til dem, jeg husker da de hjalp meg med å få pengene for den ubetalte overtiden. Fantastisk!