Hvordan regne ut feriedager i redusert stilling?

Feriedager i redusert stilling: En oversikt

Mange som jobber deltid lurer på hvordan feriedagene beregnes. God nyhet: Ferieloven er klar på at alle ansatte, uavhengig av stillingsprosent, har rett på det samme antall feriedager. Det betyr at du som jobber redusert stilling, har like mange dager fri som en som jobber fulltid – i Norge er det vanligvis 25 virkedager.

Hvorfor 25 virkedager?

Ferieloven definerer en virkedag som alle dager som ikke er søndager eller helligdager. En vanlig uke har dermed seks virkedager. De 25 virkedagene tilsvarer i utgangspunktet fire uker og én dag ferie i året. Det er viktig å merke seg at mange arbeidsplasser har avtaler som gir rett til mer enn minimumskravet i ferieloven, så sjekk din egen arbeidsavtale eller tariffavtale.

Hvordan fungerer ferien i praksis når du jobber deltid?

Selv om du har like mange dager ferie, vil ferien påvirke arbeidstiden din annerledes enn for en fulltidsansatt. La oss se på et eksempel:

• Fulltidsansatt (100%): En fulltidsansatt jobber typisk fem dager i uken. Tar vedkommende én uke ferie, vil fem arbeidsdager forsvinne fra kalenderen.
• Deltidsansatt (50%): En deltidsansatt som jobber 50%, jobber kanskje to eller tre dager i uken. Tar denne personen én uke ferie, vil to eller tre arbeidsdager (avhengig av fordelingen av arbeidstiden) forsvinne fra kalenderen.

Poenget er at ferien dekker de dagene du normalt skulle ha jobbet. Du får altså like mange fridager som en fulltidsansatt, men den totale arbeidstiden reduseres i henhold til din stillingsprosent.

Lønn under ferie

Ferieloven sikrer også at du får lønn under ferie. Feriepenger beregnes på bakgrunn av fjorårets opptjente lønn. Dette gjelder også for deltidsansatte. Feriepengene er ment å kompensere for bortfallet av vanlig lønn under ferien.

Viktig å huske på:

• Planlegging: Det er viktig å planlegge ferien i samråd med arbeidsgiver. Selv om du har rett til ferie, må det tas hensyn til driften av arbeidsplassen.
• Varsling: Ferieloven krever at arbeidsgiver varsler deg om feriefastsettelsen i god tid. Det er også regler for når du kan kreve å ta ut hovedferie.
• Ferieavvikling: Ferien skal i utgangspunktet avvikles innenfor ferieåret.

Oppsummering

Som deltidsansatt har du samme rett til ferie som en fulltidsansatt, nemlig 25 virkedager. Feriedagene dekker de dagene du normalt skulle ha jobbet, og du har rett på feriepenger for å kompensere for bortfallet av lønn. Husk å planlegge og avtale ferien med arbeidsgiver, og sjekk din egen arbeidsavtale for eventuelle tilleggsrettigheter. Nyt ferien din, uansett stillingsprosent!

#Feriedager #Redusert Stilling #Regne