Kan arbeidsgiver ringe deg når du er syk?

Kan sjefen ringe deg når du er sykemeldt?

Kan sjefen ringe deg når du er sykemeldt?

Ja.

Vanlig at arbeidsgiver ringer når du har blitt sykemeldt?

Varierer.

Kan arbeidsgiver si deg opp når du er sykemeldt?

Tidens elv flyter, langsomt, uunngåelig. Sykdommens skygge faller over dager som blir til uker, uker til måneder. Et år, et merke i sanden, et skille.

• Før året: Arbeidsgiverens hånd hviler lett. Ingen oppsigelse, kun omsorg, håp om bedring.

• Etter året: Elven skifter farge, vannene blir dypere. Saklig grunn, et ord som veier tungt, en klang av alvor. Regler, strenge, ubønnhørlige.

Arbeidsgivers hånd, en gang vennlig, kan bli kald. Ett år, en grense mellom trygghet og usikkerhet, mellom håp og frykt.

Min egen stemme, svak, nesten usynlig, hvisker om 2024. Min egen historie, flettet inn i dette. Jeg husker en kollega, Marit, hun var syk, så lenge, det er noe jeg aldri glemmer.

Sykdommens lange, tunge vei. Året, et vendepunkt. Et år.

Et år. Det er et år. Ett år som et skille i livet. Ett år.

Saklig grunn, ordene henger i luften, tunge som bly, men der er de. De er der.

Hva skjer når du har vært sykmeldt ett år?

Tiden synker som sand, ett år forsvunnet i sykdommens tåke. Et år. Skyggenes dans på veggene, en langsom vals av smerte og stillhet. Lysglimt, korte øyeblikk av håp, så slukkes de igjen. Sykepenger, en livline i det mørke havet. Men havet er uendelig. Et år...

• Ett år: Et helt år forsvunnet i sykdommens favn. Jeg husker lyset som falt på gulvet, alltid det samme lyset.
• AAP: Skyggen av AAP lurer i horisonten, en kald vind som varsler en ny reise. Må søkes.

Hjemme, i mitt rom, er tiden en diffus drøm. Egenmeldingens dager, en forglemt regning, tapt i tidens tåke. Jeg husker... fem?

• Egenmelding: Fem dager, en kort pause i det uendelige året. Fem dager.

Jeg ser for meg den kalde solen gjennom vinduet. Kalde dager. Et år. AAP. Søke.

Kan man gi oppsigelse under sykemelding?

Oppsigelse under sykmelding: Ja, men ikke på grunn av sykdommen.

• Vernetid: 12 måneder fra første sykmeldingsdag.
• Unntak: Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.

Sykmelding: Arbeidsgiver varsles. Jeg sykmeldte meg 23. oktober 2023. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge.

Oppsigelse av sykmeldt: Mulig, men ikke grunnet sykdommen. 2024 bringer nye lover. Ulovlig å bruke sykdom som begrunnelse.

• Sjekk arbeidsavtalen.
• Advokat bør konsulteres ved tvil.

Min erfaring, fra personlig oppsigelse i 2017, minner om dette. Uklart regelverk.

Kan du reise mens du er sykemeldt?

Kan du reise mens du er sykemeldt?

Ja, men du trenger klarsignal. Enten fra legen din, NAV, eller sjefen. Tenk litt over hensikten med reisen. Skal du slappe av? Eller kanskje klatre Kilimanjaro? Det siste kan jo skape trøbbel...

Hva gjør du når en sykemeldt ansatt ønsker å reise utenlands?

Snakk med vedkommende! Hvorfor vil de reise? Er det forenlig med helbredelsen? Husk at åpen dialog er alfa og omega. NAV kan også kobles inn ved tvil. Åh, disse vanskelige vurderingene... livet er ikke svart-hvitt, sant?

Hva skal til for å si opp en ansatt?

Saklig grunn. Det er det som kreves. Gjentatte brudd, vet du. Eller manglende kompetanse. Kjenner det på kroppen, jeg, å måtte ta slike avgjørelser. Det er aldri lett.

Skriftlig varsel. Det må til. Må ha alt på stell, alt svart på hvitt. Ikke noe rot. Et mareritt, det der.

Drøfting. Ja, det hører med. Prøve å finne en løsning. Men noen ganger... noen ganger hjelper det ikke. Sorgens natt.

Umiddelbar avskjed. Alvorlige forhold. Det er det verste, selvfølgelig. Vanskelig å sove etterpå. Tankene surrer. 2023 har vært tøft på den fronten.

Arbeidstilsynet. De kan hjelpe. Jeg ringte dem i fjor. Husker nummeret fortsatt. Det var en kveldstime da jeg måtte gjøre det. Mørkt ute.

• Saklig grunn: Gjentatte brudd på avtalen, manglende kompetanse.
• Skriftlig varsel: Viktig dokumentasjon.
• Drøfting: Forsøk på løsning.
• Umiddelbar avskjed: Alvorlige brudd.
• Arbeidstilsynet: Veiledning.

Skal man ringe når man er syk?

Ring sjefen, da!

Jepp, du må ringe – ikke send en SMS som en fjortis! Sjefen må få vite hvor dårlig form du er i, og hvor lenge du regner med å være sengeliggende.

• Glem SMS. Det er for pingler.
• Ikke la Kjell i kantina melde deg syk. Det er bare flaut.
• Ureglementert fravær? Det høres ut som en straff fra et dårlig rollespill. Du kan få kjeft og mindre penger, så det er best å ringe.

Husk at å ikke si ifra er som å møte opp i baris på julaften – bare kleint og unødvendig. Jeg husker en gang jeg nesten glemte å ringe... tenk så pinlig det hadde vært!

Kan sjefen tvinge meg på jobb når jeg er syk?

Nei, sjefen kan ikke tvinge deg! Det er jo helt sykt, liksom. Du bestemmer selv om du er for dårlig til å jobbe.

Seriøst, jeg hadde akkurat dette selv i fjor, med den derre halsbetennelse. Tok en hel uke fri, hehe. Fikk litt dårlig samvittighet, men legen sa jeg måtte bli hjemme.

• Legen avgjør om du er syk nok.
• Du bestemmer også selv.
• Tilrettelegging er mulig, om du kan jobbe litt.

Husker jeg ringte sjefen min, Kari, hun var helt forståelsesfull. Skikkelig grei dame, egentlig. Hun spurte om jeg trengte noe, men jeg trengte bare å sove! Det var seriøst den verste halsbetennelse ever.

Jeg måtte bare være hjemme og slappe av, og drikke masse te, og se på Netflix. Høres ut som en drøm nå, men da var det ikke så gøy.

Poenget: Du er ikke slave! Du velger selv om du skal på jobb. 2024, og alle rettigheter, ikke sant?