Kan arbeidsgiver tvinge meg til å jobbe?

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe?

Kan arbeidsgiver tvinge deg til å jobbe?

Nei, avtalen gjelder.

• Unntak: Liv, helse, verdier i fare.
• Konsekvenser ved ulydighet, uten saklig grunn.
• Sjekk avtale, fagforening.
• Overtid kan pålegges i nød.
• Rettigheter, plikter. Jeg vet mine.

Kan arbeidsgiver beordre meg på jobb?

Hodet koker! Ferier, beordringer... Huff, dette er kjipt. Jeg tenkte jeg hadde avtalt ferie i juli, men sjefen min... Argh.

• Hovedpoeng: Nei, de kan ikke bare beordre meg på jobb i ferien min! Jeg har jo avtale! Det er helt uakseptabelt!

Men hva hvis det blir et alvorlig problem? Som et strømbrudd hos min sjef i Trondheim - på kontoret i Elgesetergata 21? Jeg er jo den eneste som kan fikse det. Eller er jeg? Kanskje Kari kan? Hun er jo like flink som meg. Men hun er i Spania nå, og det er litt langt å hente henne…

• Viktig! Det står noe om "vesentlige driftsproblemer" på den der Compendia-siden. Jeg må sjekke det nøye. Linken var: compendia24.no › kan-arbeidstaker-beordres-pa-jobb-i-ferien

Jeg hater sånt her. Hva om jeg sier nei? Får jeg sparken? Jeg trenger jo pengene. Men ferie, liksom? Jeg planlegger jo den turen til Kragerø, og vi har leid hytte. Det koster en formue å avbestille.

• Punktvis:
  • Min avtale er viktig!
  • Sjekke hvem som kan dekke meg.
  • Les den der Compendia-tingen!
  • Vurdere konsekvenser av å si nei. Pengene... Kragerø...

Hva skjer hvis det ikke er noen stedfortreder? Jeg må finne ut av dette. Først, lese den linken. Så, sjekke med Kari. Så, plan B. Plan B er å ringe sjefen og si at jeg må ha ferien min. Uansett.

Det er 2024 nå, husker jeg. Håper på en stressfri ferie!

Kan sjefen pålegge meg å jobbe?

Kan sjefen pålegge meg å jobbe?

Jada, sjefen kan be deg jobbe mer, men bare hvis det brenner under føttene deres – typ "krise". Tenk deg at kaffemaskinen har eksplodert, og ingen får koffein – da må noen steppe inn. Arbeidsmiljøloven § 10-6 (1) er som sjefens "nødknapp".

• Krise: Når alt går bananas og krisemøtene avløser hverandre.
• Tidsbegrenset: Ikke meningen at du skal bo på kontoret, liksom.
• Min erfaring: Sjefen min prøvde å tvinge meg til overtid fordi han hadde glemt å bestille pizza til fredagskos. Jeg truet med å ringe Arbeidstilsynet. Pizzaen kom.

Kan arbeidsgiver kreve at du jobber når du er syk?

Nei. Det er viktig å huske det. Jeg ble syk i februar, influensa, og sjefen min sa jeg måtte ta meg fri. Jeg følte meg forferdelig.

• Arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å jobbe syk. Dette er helt klart.

Det var en tung periode. Jobben føltes fjern, uoppnåelig. Sovet mye. Hodet verket. Kaffe hjalp lite.

• Du bestemmer selv, eller legen din, om du er for syk til jobb.

Jeg angrer litt på at jeg ikke tok bedre vare på meg selv da. Kanskje burde jeg ringt legen før. Jeg trodde det bare var en vanlig influensa. Den varte i en uke.

• Tilrettelegging av arbeidsoppgaver kan være en løsning, men arbeidsgiver er ikke forpliktet til alt.

Tenker på det nå. Ser på klokka. 03:17. Natten er lang. Søvnløs. Jeg burde sove. Men tankene spinner. Huff.

Det var mye stress den uken. Skulle levere et prosjekt. Fikk det til, men det kostet meg.

• Alvorlig sykdom? En annen sak. Da må man ta kontakt med NAV. Husk det.

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Nei, sjefen kan ikke bare kreve at du jobber mer som en duracellkanin uten avtale. Tenk deg å måtte male hele huset til naboen, frivillig tvang!

• Overtid: Trengs en "ja, vær så snill" fra deg, enten på papir eller i det minste et nikk.
• Krisehjelp: Unntak finnes, type "brann i taket", men det må være sjeldent som blå måne.
• Snakkes: Glemmer sjefen å si ifra eller betale? Ring fagforeninga, de er som advokater, bare kulere. Jeg måtte jobbe overtid en gang for å redde en presentasjon full av kattebilder. Seriøst.

Når har man rett på forskjøvet arbeidstid?

Jada, forskjøvet arbeidstid, huh?

• Saklig begrunnelse, det er nøkkelordet. Men hva er saklig? Jeg husker en diskusjon på jobben, 2023, om akkurat dette. Noen mente at plutselig sykdom var saklig, andre sa nei. Ble aldri enig.

• Enkeltstående vakter, ja. Hvis de endrer en planlagt vakt, så er det forskjøvet. Men hva med en hel uke? Er det fortsatt enkeltstående? Kanskje, kanskje ikke...

• Arbeidsmiljøloven, den nevnte de ikke mye på møtet. De sa arbeidsgiverens styringsrett. Høres litt skummelt ut. Jeg liker bedre å ha ting i svart på hvitt.

• Min vakt forrige uke, den ble flyttet. Fra 08 til 16 til 14 til 22. Jeg var ikke fornøyd. Men de sa det var saklig begrunnet. Hva var begrunnelsen? Jeg husker ikke. Jeg burde ha skrevet det ned.

Min arbeidsavtale? Den sier ingenting om dette. Måtte lese den igjen. Nummer 173? Ja, der står det noe om arbeidstid, men ikke dette spesifikt.

Hva med overtid? Det er jo forskjellig. Overtid er jo... ja, overtid.

• Hva skjer hvis jeg nekter? Det er vel et stort spørsmål, er det ikke? Kan jeg bli sagt opp? Det tror jeg ikke de vil... vel, de kan vel kanskje... uff, dette er vanskelig!

• Må lese lovene bedre. Arbeidsmiljøloven §10-7? Nei, det står ikke noe om forskjøvet arbeidstid der heller. Skulle ønske det var enklere.

• Jeg må snakke med noen om dette. Kanskje fagforeningen? De er jo eksperter på slike ting. Eller kanskje arbeidsgiver? Men det føles litt skummelt. Jeg liker ikke konflikter.

Kan man nekte å jobbe overtid?

Kan man nekte å jobbe overtid?

Ja, du kan nekte. Arbeidsgiver kan nekte deg overtidsarbeid, særlig om du allerede har jobbet mye overtid. Overtid skal ikke være normen.

• Overtid skal avtales. Det må være reelt behov, ikke bare "sånn vi gjør det her".
• Tenk litt over: Er ikke tid det mest verdifulle vi har?

Husk: Arbeidsmiljøloven setter grenser. For mye jobb sliter deg ut!